The utility model discloses a human resources performance booth, including base stations, one side of the base table top is fixedly connected with the control box, the base station at the top of the middle part of the lifting rod is fixedly connected with a display platform, the base station is located at the top of the display side position is fixedly connected with the first pillar, the top of the base station on the other side of the position display platform is fixedly connected with a guide column second. The utility model can flexibly and quickly change the display overall height, is conducive to the different height of the viewer can comfortably view display showcase content, can quickly into the role of the dust and water body erosion performance booth, prolong the service life of the performance of the booth at the same time, improve the performance of the booth convenience and convenience, greatly reduce the probability of occurrence of skew table shows shift deviation, which is conducive to long-term use of the performance of the booth.
【技术实现步骤摘要】
一种人力资源绩效展台
本技术涉及展台领域,具体为一种人力资源绩效展台。
技术介绍
人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和,或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口,人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称,狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。在大型企业中,对于人力资源的实时变化需要进行及时的检测并予以公示,以此来反应当前人力资源绩效状况,方便员工及时便捷的了解企业动向,增加单位工作透明度,在凝聚员工向心力中起到重要作用,随着科技的发展,市场上出现了不同种类的人力资源绩效展台,人力资源绩效展台包括展示台和显示屏。但是,目前市面上的人力资源绩效展台,展示台整体使用高度是固定不便的,不利于不同身高的查看者舒适查看展示台的展示内容,且绩效展台整体使用寿命短,展示台的稳固性和稳定性低,容易在使用过程中发生歪斜移位偏位的情况,难以满足市场的使用需求。
技术实现思路
本技术的目的在于提供一种人力资源绩效展台,以解决上述
技术介绍
中提出的问题。为实现上述目的,本技术提供如下技术方案:一种人力资源绩效展台,包括基台,所述基台顶部的一侧固定连接有控制箱,基台顶部的中部通过升降支杆固定连接有展示台,基台的顶部位于展示台一侧位置固定连接有第一导柱,基台的顶部位于展示台另一侧位置固定连接有第二导柱,所述第一导柱和第二导柱的外表面均环形分布有的增稳块底部与基台顶部固定相连,第一导柱和第二导柱的顶部均设有的挡块内 ...
【技术保护点】
一种人力资源绩效展台,包括基台(1),其特征在于:所述基台(1)顶部的一侧固定连接有控制箱(3),基台(1)顶部的中部通过升降支杆(7)固定连接有展示台(8),基台(1)的顶部位于展示台(8)一侧位置固定连接有第一导柱(4),基台(1)的顶部位于展示台(8)另一侧位置固定连接有第二导柱(5),所述第一导柱(4)和第二导柱(5)的外表面均环形分布有的增稳块(52)底部与基台(1)顶部固定相连,第一导柱(4)和第二导柱(5)的顶部均设有的挡块(51)内侧固定连接有加强杆(6),第一导柱(4)和第二导柱(5)的外表面均活动套接有的限位块(12)一侧固定连接有定块(13);所述展示台(8)的正面设有显示屏(81),展示台(8)顶部的中部固定连接有提杆(82),展示台(8)正面的中部位于显示屏(81)一侧位置连接有插块(83),展示台(8)的两侧均与限位块(12)侧面固定相连,展示台(8)的一侧活动连接有防尘盖(9),所述防尘盖(9)正面的中部设有透明窗(91),防尘盖(9)背部的一侧设有与插块(83)相对应的插槽(10),防尘盖(9)的外表面间隔设置有LED灯珠(11)。
【技术特征摘要】
1.一种人力资源绩效展台,包括基台(1),其特征在于:所述基台(1)顶部的一侧固定连接有控制箱(3),基台(1)顶部的中部通过升降支杆(7)固定连接有展示台(8),基台(1)的顶部位于展示台(8)一侧位置固定连接有第一导柱(4),基台(1)的顶部位于展示台(8)另一侧位置固定连接有第二导柱(5),所述第一导柱(4)和第二导柱(5)的外表面均环形分布有的增稳块(52)底部与基台(1)顶部固定相连,第一导柱(4)和第二导柱(5)的顶部均设有的挡块(51)内侧固定连接有加强杆(6),第一导柱(4)和第二导柱(5)的外表面均活动套接有的限位块(12)一侧固定连接有定块(13);所述展示台(8)的正面设有显示屏(81),展示台(8)顶部的中部固定连接有提杆(82),展示台(8)正面的中部位于显示屏(81)一侧位置连接有插块(83),展示台(8)的两侧均与限位块(...
【专利技术属性】
技术研发人员:姜娜娜,孟晓琳,于禄,刁一娜,孟宪伦,张莉梅,
申请(专利权)人:姜娜娜,
类型:新型
国别省市:山东,37
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