一种人力资料网络互动方法及装置制造方法及图纸

本发明专利技术公开了一种人力资料网络互动方法和装置。其中，方法包括：获取企业用户向人力资料网络平台提交的个人简历隐藏请求；针对所述个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行权限验证；在所述权限验证通过后，对所述个人简历隐藏请求中的目标简历，进行隐藏处理，以避免被其他企业用户查询获得。本发明专利技术实施例提供的技术方案，优化了人力资源网站的资源组织方式，避免了企业和求职者的资源浪费。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资料网络互动方法及装置
本专利技术实施例涉及网络数据交互技术，尤其涉及一种人力资料网络互动方法及装置。
技术介绍
随着经济的飞速发展，社会迫切需要人才，然而人力市场却面临两大难点，一是企业找不到合适的人才，二是人才找不到合适的企业，这就导致人力资源配置不合理，无法满足社会发展的需求。随着信息技术和网络技术的发展，以网络为基础的招聘(求职)网站或应用越来越多。求职者可以登录上述网站或应用，填写个人简历并投递。在上述网站和应用中，求职者的个人信息可以被企业查询获得。但是，现有技术中，通常会出现求职者已经找到了工作，但是却忘记将简历从招聘网站中撤销的情况。从而导致仍然会有不同企业联系求职者，造成企业招聘资源的浪费，也对求职者造成干扰。
技术实现思路
本专利技术提供一种人力资料网络互动方法及装置，以优化人力资源网站的资源组织方式，避免企业和求职者的资源浪费。在第一方面，本专利技术实施例提供了一种人力资料网络互动方法，包括：获取企业用户向人力资料网络平台提交的个人简历隐藏请求；针对个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行权限验证；在所述权限验证通过后，对所述个人简历隐藏请求中的目标简历，进行隐本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种人力资料网络互动方法，其特征在于，包括：获取企业用户向人力资料网络平台提交的个人简历隐藏请求；针对所述个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行权限验证；在所述权限验证通过后，对所述个人简历隐藏请求中的目标简历，进行隐藏处理，以避免被其他企业用户查询获得。

【技术特征摘要】
1.一种人力资料网络互动方法，其特征在于，包括：获取企业用户向人力资料网络平台提交的个人简历隐藏请求；针对所述个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行权限验证；在所述权限验证通过后，对所述个人简历隐藏请求中的目标简历，进行隐藏处理，以避免被其他企业用户查询获得。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，针对所述个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行所述权限验证包括：从所述个人简历隐藏请求中获取所述企业用户提交的，能够证明所述企业用户与所述目标简历对应的个人用户存在雇佣关系的材料，从而对所述企业用户进行权限验证。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：获取所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户，向所述人力资料网络平台提交的针对所述目标简历的个人简历解隐藏请求；针对所述个人简历解隐藏请求，对所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户进行权限验证；在所述权限验证通过后，对所述目标简历，进行解隐藏处理，以供其他企业用户公开查询获得。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，针对所述个人简历解隐藏请求，对所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户进行所述权限验证包括：从所述个人简历解隐藏请求中获取所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户提交的，能够证明所述企业用户与所述目标简历对应的个人用户不存在雇佣关系的材料，从而对所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户进行权限验证。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述权限验证通过后，对所述个人简历隐藏请求中的目...

【专利技术属性】
技术研发人员：谢明，
申请(专利权)人：昆山市智汽电子科技有限公司，
类型：发明
国别省市：江苏,32