本发明公开了一种基于AI大模型的人力资源纠纷风险识别系统，涉及人力资源技术领域，包括：数据层，聚合多源异构数据，为AI决策提供底层支持，AI分析层，通过算法实现数据价值转化，应用层，将AI分析结果转化为可操作服务，用户交互层，提供人机交...