本发明公开了一种人力资源信息处理系统和方法，涉及人力资源管理信息处理技术领域，本发明通过在嵌入空间中引入原型度量机制，将有限数量的标注样本聚合为稳定的类别中心表示，减少了对大规模历史数据的依赖，在中小企业、新业务部门或新岗位等样本稀缺场...