一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法技术方案

本发明专利技术公开了一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法，属于计算机应用领域。该方法包括A)维护考核关系、B)维护绩效考核计划、C)预制审批流程、D)集成审批方法等步骤。与现有技术相比，本发明专利技术的方法指定了审批流程，然后自动匹配考核关系，实现动态审批功能。通过该功能，系统能够独立维护考核关系，使得考核关系维护简易方便；通过指定审批流程，系统能够根据审批人顺序，自动匹配审批人，从而实现动态调用审批人，使得审批人登录后自动与审批流程相匹配，完成人员考核关系审批的动态构建，具有较高的灵活性和易用性等特点。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及计算机应用领域，具体地说是。
技术介绍
人力资源信息系统的发展越来越普及，而绩效管理系统正成为人力资源管理越来越重要的一个子系统，特别是目标管理(MBO: Management by Objects)作为绩效管理一种重要的考核方法，正越来越得到推广使用，而目标管理(MBO)中的目标审批是其中很重要的一个环节。目标审批包括目标卡信息以及审批人和被审批人信息，而传统的目标审批 都是通过设置考核关系，在绩效管理实现复杂的审批关系处理，这种复杂的审批包括但不限于审批顺序、代批、越级审批……(传统的目标审批原理如附图2所示)。随着工作流技术(WorkFlow)的发展，工作流已经成为人力资源信息系统必须依赖的技术之一，审批关系逐步成为工作流的主要应用之一，这种基于固定的审批关系处理需要花费大量的人力成本进行维护与发展。如何通过工作流技术(WorkFlow)来实现审批关系，使考核关系与审批流程相结合，使得绩效管理的审批功能直接调用工作流技术，减少开发成本，是本次专利技术重点关注的背景。
技术实现思路
本专利技术的技术任务是针对上述现有技术的不足，提供，该方法可以提高人力资源管理信息系统本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：勇喜，李东营，
申请(专利权)人：浪潮集团山东通用软件有限公司，
类型：发明
国别省市：