【技术实现步骤摘要】
本专利技术属于企业绩效考核评估领域，涉及到一种基于云计算的计分考核评估方法。
技术介绍
1、随着管理理论的发展，绩效管理系统逐渐向更为全面和复杂的体系演变，且企业对绩效考核评估的精确性、实时性和公平性提出了更高要求，使得各行业对高效、精准的考核评估体系需求日益迫切。
2、现有技术中，也有一些涉及到企业绩效考核相关方案，例如，中国专利公开号为cn108133306a的专利公开了绩效考核方法、服务器及绩效考核系统，其包括：接收用户端发送的与评议行为相关的用户标识，统计用户标识对应的评议行为数据，根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。上述方案在企业绩效考核管理层面，虽然提高了对用户行为的管理效率，但是还存在以下局限性表现：1、未对极端高分或低分行为（如长期优异表现或持续短板）进行稳定性分析和动态修正，导致考核计分评估结果与考核对象真实能力存在偏离。
3、2、未考虑突发任务、临时需求等外在变更行为对评分的影响，且在对考核行为进行关联性分析方面存在欠缺，即无法区分“主动短板”与“被动受影响”行...
【技术保护点】
1.一种基于云计算的计分考核评估方法，其特征在于，该方法包括如下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种基于云计算的计分考核评估方法，其特征在于，所述采集考核对象在考核时段内的多源数据，其中：
3.根据权利要求1所述的一种基于云计算的计分考核评估方法，其特征在于，所述对多源数据进行评分整合，生成不同考核对象在不同考核指标下的多重行为评分表，具体为：
4.根据权利要求3所述的一种基于云计算的计分考核评估方法，其特征在于，所述基于预设行为规则识别各考核指标中极端值评分行为，内容包括：在单一考核指标相应多重行为评分表中，获取同一列类目下各考核...
【技术特征摘要】
1.一种基于云计算的计分考核评估方法，其特征在于，该方法包括如下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种基于云计算的计分考核评估方法，其特征在于，所述采集考核对象在考核时段内的多源数据，其中：
3.根据权利要求1所述的一种基于云计算的计分考核评估方法，其特征在于，所述对多源数据进行评分整合，生成不同考核对象在不同考核指标下的多重行为评分表，具体为：
4.根据权利要求3所述的一种基于云计算的计分考核评估方法，其特征在于，所述基于预设行为规则识别各考核指标中极端值评分行为，内容包括：在单一考核指标相应多重行为评分表中，获取同一列类目下各考核对象的行为评分差异值，以确定各考核对象在各考核指标下的极端值评分行为。
5.根据权利要求1所述的一种基于云计算的计分考核评估方法，其特征在于，所述识别极端值评分行为的浮动评分周期，以判定极端值评分行为的稳定性标签，内容包括：
6.根据权利要求1所述的一种基于云计算的计分考核评估方法，其特征在于...
【专利技术属性】
技术研发人员：程小攀，陈澔，王智，
申请(专利权)人：湖北国云信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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