【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及数据挖掘，具体是涉及基于大数据的企业服务岗位职能分析管理方法。
技术介绍
1、大数据的企业服务岗位职能分析管理，旨在通过深入剖析大数据相关岗位的职能需求，精准匹配并为企业提供专业、高效的大数据领域招聘服务，引进顶尖大数据人才，推动企业的业务发展。
2、现有的定向企业招聘服务由于重点关注的目标为应聘人员的技能技术能力，忽略了应聘人员与企业空缺岗位所在团队中的定位，使得入职的应聘人员与整体团队之间的拟合度较差，导致整体团队的协助效率较低。
技术实现思路
1、为解决上述技术问题，提供基于大数据的企业服务岗位职能分析管理方法，本技术方案解决了上述的现有的定向企业招聘服务由于重点关注的目标为应聘人员的技能技术能力，忽略了应聘人员与企业空缺岗位所在团队中的定位，使得入职的应聘人员与整体团队之间的拟合度较差，导致整体团队的协助效率较低的问题。
2、为达到以上目的，本专利技术采用的技术方案为：
3、基于大数据的企业服务岗位职能分析管理方法，包括：
<...【技术保护点】
1.基于大数据的企业服务岗位职能分析管理方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的基于大数据的企业服务岗位职能分析管理方法，其特征在于，基于企业空缺岗位的职能范围，分析职能范围涵盖的任务类型，量化企业空缺岗位的职能需求具体包括：
3.根据权利要求2所述的基于大数据的企业服务岗位职能分析管理方法，其特征在于，企业空缺岗位的职能需求具体为：
4.根据权利要求3所述的基于大数据的企业服务岗位职能分析管理方法，其特征在于，根据企业空缺岗位的职能需求与应聘人才数据库进行关联匹配，筛选出满足职能需求的应聘人员，代入企业空缺岗位所在团队的...
【技术特征摘要】
1.基于大数据的企业服务岗位职能分析管理方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的基于大数据的企业服务岗位职能分析管理方法，其特征在于，基于企业空缺岗位的职能范围，分析职能范围涵盖的任务类型，量化企业空缺岗位的职能需求具体包括：
3.根据权利要求2所述的基于大数据的企业服务岗位职能分析管理方法，其特征在于，企业空缺岗位的职能需求具体为：
4.根据权利要求3所述的基于大数据的企业服务岗位职能分析管理方法，其特征在于，根据企业空缺岗位的职能需求与应聘人才数据库进行关联匹配，筛选出满足职能需求的应聘人员，代入企业空缺岗位所在团队的角色定位，...
【专利技术属性】
技术研发人员：黄剑峰，
申请(专利权)人：江苏君峰企业服务有限公司，
类型：发明
国别省市：
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