【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及数据处理，特别地涉及一种人力资源数据管理方法及系统。
技术介绍
1、用户通过招聘网站或者app进行求职的过程中，一般需要提供用于求职的简历，简历中包括了用户大量的个人信息。对于用户而言，若这些信息被公开浏览，很容易造成用户的隐私泄露，于企业而言，面对海量的简历，基于人工分析的方式，通过分析多份简历从海量的求职者中筛选出适合企业的求职者，对企业而言需要耗费大量的人力成本。若用户的简历被随意公开，被发送到各个企业的招聘人员手中，用户的隐私容易被泄露，隐私安全性低，同时企业在接收到海量的简历后，也需要耗费大量的人力成本进行简历的筛查，效率不高。亟需一种人力资源数据管理方法及系统，用于提升用户的隐私安全性和企业的工作效率。
技术实现思路
1、为解决上述问题，本专利技术提供了一种人力资源数据管理方法及系统。
2、第一方面，本专利技术实施例提供了一种人力资源数据管理方法，包括：
3、管理终端接收用户发出的人力资源数据的发送请求，基于第一预设模版从发送请求中提取出用...
【技术保护点】
1.一种人力资源数据管理方法，其特征在于，包括：
2.如权利要求1所述的一种人力资源数据管理方法，其特征在于，在计算用户对多个目标对象的第一匹配度之后，还包括：
3.如权利要求2所述的一种人力资源数据管理方法，其特征在于，基于用户的第一身份特征信息和第二权重集合计算用户对多个目标对象的第二匹配度，包括：
4.如权利要求1所述的一种人力资源数据管理方法，其特征在于，在基于第二预设模板从发送请求中提取出用户的第二身份特征信息后，还包括：
5.如权利要求1所述的一种人力资源数据管理方法，其特征在于，在管理终端接收目标对象发送的...
【技术特征摘要】
1.一种人力资源数据管理方法，其特征在于，包括：
2.如权利要求1所述的一种人力资源数据管理方法，其特征在于，在计算用户对多个目标对象的第一匹配度之后，还包括：
3.如权利要求2所述的一种人力资源数据管理方法，其特征在于，基于用户的第一身份特征信息和第二权重集合计算用户对多个目标对象的第二匹配度，包括：
4.如权利要求1所述的一种人力...
【专利技术属性】
技术研发人员：杨志强，李想，金鑫，赵文君，张昭，
申请(专利权)人：河南平煤神马人力资源有限公司，
类型：发明
国别省市：
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