一种基于大数据的人力资源信息数字化管理方法及系统技术方案

本发明专利技术涉及信息管理的技术领域，公开了一种基于大数据的人力资源信息数字化管理方法及系统。首先使用主成分分析法计算所述原始人力资源数据矩阵中的人力资源数据指标得分，筛选主成分后再计算员工的执行能力值；其次，使用改进的聚类算法对所述员工执行能力值进行分类，并引入粒子群优化算法寻找最优初始聚类中心，完成职位分配；再训练BP神经网络，得到BP神经网络模型，对员工绩效进行预测，输出员工绩效预测值；最后根据员工绩效预测值进行员工绩效考核评价，实现人力资源信息数字化管理。本发明专利技术通过对人力资源数据进行分析处理，实现人力资源信息数字化管理的目的，方法客观准确。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及信息管理的，具体为一种基于大数据的人力资源信息数字化管理方法及系统。

技术介绍

1、中国专利cn117875921a公开了基于人工智能的人力资源管理方法和系统，方法具体包括，获取人力需求信息，对应聘简历进行筛选，得到待选简历；训练自然语音处理模型，得到训练后的自然语言处理模型，获取岗位信息的第一关键词，所述第一关键词包括第一语义特征信息、第一词性信息和第一位置信息；通过训练后的自然语言处理模型，对第二预设位置的工作经验信息进行处理，得到岗位信息的第二关键词，所述第二关键词包括第二语义特征信息、第二词性信息和第二位置信息；使用第一关键词和第二关键词，对待选简历进行评分，得到待选简历的工作经验匹配评分，实现人力资源管理。该方法没有实现人力资源数字化管理，单纯依靠简历筛选，管理方法低效。

2、传统的人力资源管理方法，通过人力资源部门使用文字记录等方式，进行人力资源管理，但是随着信息化程度提高，导致传统的人力资源管理方法存在处理信息速度慢、管理精细化程度不高等问题；同时，没有使用数字化管理方法，在员工招聘、绩效考核等方面透明性和准确性不足本文档来自技高网...

【技术保护点】

1.一种基于大数据的人力资源信息数字化管理方法，其特征在于，包括如下步骤：

2.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人力资源信息数字化管理方法，其特征在于，所述S1包括如下步骤：

3.根据权利要求2所述的一种基于大数据的人力资源信息数字化管理方法，其特征在于，所述S11包括如下步骤：

4.根据权利要求3所述的一种基于大数据的人力资源信息数字化管理方法，其特征在于，所述S2包括如下步骤：

5.根据权利要求4所述的一种基于大数据的人力资源信息数字化管理方法，其特征在于，所述S21包括如下步骤：

6.根据权利要求5所述的一种基于大数据...

【技术特征摘要】

1.一种基于大数据的人力资源信息数字化管理方法，其特征在于，包括如下步骤：

2.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人力资源信息数字化管理方法，其特征在于，所述s1包括如下步骤：

3.根据权利要求2所述的一种基于大数据的人力资源信息数字化管理方法，其特征在于，所述s11包括如下步骤：

4.根据权利要求3所述的一种基于大数据的人力资源信息数字化管理方法，其特征在于，所述s2包括如下步骤：

5.根据权利要求4所述的一种基于大数据的人力资源信息数字化管理方法，其特征在于，所述s21包括如下步骤：

6.根据权利要求5所述的一种基于大数据的人力资源信息数字化管理方法，其特征在于，所述s...

【专利技术属性】
技术研发人员：张文云，单晏，
申请(专利权)人：苏州艾合禾网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：