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本发明涉及信息管理的技术领域，公开了一种基于大数据的人力资源信息数字化管理方法及系统。首先使用主成分分析法计算所述原始人力资源数据矩阵中的人力资源数据指标得分，筛选主成分后再计算员工的执行能力值；其次，使用改进的聚类算法对所述员工执行能力值...
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