【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及储能管理系统领域，具体为一种面向储能系统的管理体系变革方法。
技术介绍
1、在碳达峰、碳中和目标要求下，国家已经明确要建立以新能源为主体的新型电力系统。新能源装机的快速提升，以及电力系统正在发生的变化，使得储能刚需属性愈发增强。储能是解决新能源消纳问题的最佳方案。新能源装机的增长，加大了电网消纳压力，配置储能是主要解决方式，相关政策已明确配置比例要求和优先消纳。
2、目前，储能技术的应用范围已涉及发、输、配、用各个环节。电力储能不仅具有快速响应和双向调节的技术特点，还具有环境适应性强、配置方式灵活且建设周期短等优势。预计到2050年，我国能源革命将取得阶段性成果，能源生产和终端消费环节新能源比重将超过“两个50％”，储能市场空间巨大。近年来，在技术进步、需求增长、政策支持等多重因素共同影响下，我国电力储能技术应用快速发展且已初具规模。
3、在双碳战略的驱动下，储能行业飞速发展，伴随发展而来的是残酷的竞争，企业需要优秀的人才形成核心竞争力，确保在竞争大潮中屹立不倒，争夺优秀人才逐渐成为了储能系统角力的...
【技术保护点】
1.一种面向储能系统的管理体系变革方法，其特征在于，包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种面向储能系统的管理体系变革方法，其特征在于，所述轮岗锻炼机制为有计划地安排有潜力的人才在不同部门或业务单元进行岗位轮换历练，在不同岗位上完成不同类型的挑战性任务。
3.根据权利要求2所述的一种面向储能系统的管理体系变革方法，其特征在于，所述储能并网科技攻关人才培训机制包括：
4.根据权利要求3所述的一种面向储能系统的管理体系变革方法，其特征在于，所述多部门联动的人才培养机制包括：
5.根据权利要求4所述的一种面向储能系统的管理...
【技术特征摘要】
1.一种面向储能系统的管理体系变革方法，其特征在于，包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种面向储能系统的管理体系变革方法，其特征在于，所述轮岗锻炼机制为有计划地安排有潜力的人才在不同部门或业务单元进行岗位轮换历练，在不同岗位上完成不同类型的挑战性任务。
3.根据权利要求2所述的一种面向储能系统的管理体系变革方法，其特征在于，所述储能并网科技攻关人才培训机制包括：
4.根据权利要求3所述的一种面向储能系统的管理体系变革方法，其特征在于，所述多部门联动的人才培养机制包括：
5.根据权利要求4所述的一种面向储能系统的管理体系变革方法，其特征在于，还包括建立灵活的考核...
【专利技术属性】
技术研发人员：包育德，卢有飞，张翀，赵萌，何涛，曲烽瑞，李盛楠，朱云佳，侯怡，
申请(专利权)人：广东电网有限责任公司广州供电局，
类型：发明
国别省市：
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