【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及人才培训领域，特别是涉及一种基于三化赋能的人才培训方法及系统。
技术介绍
1、企业一般通过两种方式解决专业人才问题：引进需要的专业人才和培养需要的专业人才。从经济学角度看，培养人才更具性价比。企业一般通过请外部专家来讲解和培训最新的业务技术、管理技术以及经营思想。
2、目前大多数企业没能做到对内部专家知识引进的三化赋能，即内化、外化以及标准化，并且在进行人员培训和制度制定时大多基于个人进行，缺乏客观的内化和外化分析模型，导致人员培训并不客观，效率底下。
技术实现思路
1、为了克服现有技术的不足，本专利技术的目的是提供一种基于三化赋能的人才培训方法及系统，通过引入外化、内化以及标准化培训流程，基于三化赋能构建人员培训系统，提高知识引入效率和人员培训效率。
2、为实现上述目的，本专利技术提供了如下方案：
3、一种基于三化赋能的人才培训方法，包括：
4、收集生产信息，并将所述生产信息输入到预设的外化模型中，得到改进方案、执行工具、长效
本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种基于三化赋能的人才培训方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种基于三化赋能的人才培训方法，其特征在于，所述外化模型的构建流程，包括：
3.根据权利要求2所述的一种基于三化赋能的人才培训方法，其特征在于，所述内化模型的构建流程，包括：
4.根据权利要求2所述的一种基于三化赋能的人才培训方法，其特征在于，基于所述文本信息，利用BERT算法进行模型训练，得到一般对话模型，包括：
5.根据权利要求4所述的一种基于三化赋能的人才培训方法，其特征在于，基于所述文本信息，利用BERT算法进行模型训练，得到一般对话
【技术特征摘要】
1.一种基于三化赋能的人才培训方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种基于三化赋能的人才培训方法，其特征在于，所述外化模型的构建流程，包括：
3.根据权利要求2所述的一种基于三化赋能的人才培训方法，其特征在于，所述内化模型的构建流程，包括：
4.根据权利要求2所述的一种基于三化赋能的人才培训方法，其特征在于，基于所述文本信息，利用bert算法进行模型训练，得到一般对话模型，包括：
5.根据权利要求4所述的一种基于三化赋能的人才培训方法，其特征在于，基于所述文本信息，利用bert算法进行模型训练，得到一般对话模型，还包括：
6.一种基于三化赋能的人才培训系统，其特征在于，应用于如权利要求...
【专利技术属性】
技术研发人员：董小刚，孙莉，
申请(专利权)人：北京伊埃管理咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：
还没有人留言评论。发表了对其他浏览者有用的留言会获得科技券。