【技术实现步骤摘要】
本专利技术属于薪酬管理，具体是一种基于云平台的智慧薪酬管理系统。
技术介绍
1、公开号为cn109118180a的专利公开了一种薪酬管理系统，包括核算子系统和核对子系统，核算子系统包括存储模块和运算模块，存储模块用于存储各项薪资信息；核对子系统包括识别模块、发送模块、确认模块和验证模块；识别模块对各项薪资信息进行识别，当识别出薪资信息中的薪资数据为正数时，存储模块存储该项薪资信息，当识别到薪资数据为负数时，发送模块将该项薪资信息发送给员工，待确认模块收到确认信息后，存储模块进行存储；在确认模块没有收到确认信息时，考勤时，员工还需要输入验证数据进行验证，验证成功后，考勤操作完成，验证模块向确认模块发送确认信息。
2、但是，针对薪酬数据，如何根据以往数据，进行部分数据的初步筛选明显错误，同时对确认后的薪酬数据进行处理，保证薪酬数据不被更改，确保正确性，这是一个难题，基于此，现提供一种解决方案。
技术实现思路
1、本专利技术旨在至少解决现有技术中存在的技术问题之一；为此，本专利技术提出了一种基于云平台的智慧薪酬管理系统，包括：
2、收集端，用于获取到所用用户的工资数据，工资数据包括用户、月份及其对应的工资数，收集端用于将工资数据传输核验端；
3、核验端，用于对所有用户的工资数据进行整理，根据每个用户在近n个月每个月的工资数据的数值，此处n大于等于6，借助公式计算工资数的聚合值w，根据工资数确定的聚合值w来评价工资数的分布情况，将w值少于设定值x2的工资
4、之后对平稳用户的实时工资数据进行核实，将平稳用户的实时工资数据加入其之前的工资数一起，重新计算w值，若w值超过x2，则产生核验信号，在用户未出现变动信息时将其标记为强核实用户，否则标记为弱核实用户。
5、进一步地，核验端具体包括数据建模单元；
6、数据建模单元接收收集端传输的工资数据，并对其进行模型归纳处理，模型归纳处理具体方式为：
7、获取到所有的工资数据；
8、任选一用户，获取到该用户所有的工资数据，也就是对应的月份和工资数；当工资数和月份的数据不超过x1条时，x1为预设数据，将对应的用户数据舍弃，不做具体处理；
9、获取到未被舍弃掉的剩余数据，将每个月份对应的工资数标记为工资数组gi，i=1、...、n，表示为存在n个月份的工资数；
10、自动求取gi的平均值，将其标记为p；
11、利用公式计算gi的聚合值w，具体计算公式为：
12、；
13、当w值不超过x2时，产生趋稳信号；当w值超过x3时产生偏差信号，此处x2、x3为预设数值，且x3大于x2；
14、获取到所有产生趋稳信号的用户，将其标记为平稳用户，其余不做处理；
15、得到所有的平稳用户。
16、进一步地，之后初核单元在导入实时工资数据后，会同步数据建模单元的数据，实时工资数据包括用户，对应的实时月份和实时工资数；从实时工资数据内找到对应平稳用户的实时工资数据，并对其进行合理分析，合理分析具体方式为：
17、首先任意获取到一个平稳用户对应的实时工资数据，获取到实时月份和实时工资数，将实时工资数增加入对应平稳用户的工资数组gi内，重新计算w值，当w值超过x2时，产生核验信号；
18、此时会自动调取对应用户的变动信息，当对应用户出现变动信息时，将该平稳用户标记为弱核实用户，否则标记为强核实用户；
19、对其余所有的平稳用户进行相同处理，得到所有的弱核实用户和强核实用户；
20、将弱核实用户和强核实用户传输到初核单元，提醒相关人员需要重点核实，优先提醒强核实用户；
21、同时初核单元还用于在人员核实完所有用户的实时工资数据后输入完成信号，并将完成信号传输到尾项获取单元，尾项获取单元在接收到完成信号后会自动获取到所有用户的正确工资数据，并标记为工资数据；本过程在确认平稳用户之前进行。
22、进一步地，变动信息包括换岗和未满两种情况，换岗包括该用户工作岗位调换、升职、下调；未满包括员工未实现当月满勤。
23、进一步地，得到平稳用户的分析过程每月进行一次。
24、进一步地，初核单元还用于在人员核实完所有用户的实时工资数据后输入完成信号，并将完成信号传输到尾项获取单元，尾项获取单元在接收到完成信号后会自动获取到所有用户的正确工资数据，并标记为工资数据。
25、进一步地，还包括后处理端，后处理端包括尾项处理单元、辅验单元；
26、尾项处理单元用于自动从核验端获取到所有正确的工资数据，并对工资数据进行硬处理，硬处理具体方式为：
27、首先获取到所有刚经过核验的正确工资数据，首先将所有的正确工资数据打印出来并扫描，打印出来的工资数据之前要赋予一个核验码，用于识别对应数据并未出错，可以理解为一个加密的标识符，核验码由核验处理确定，同步根据核验码对工资数据进行内容加密，得到备份数据；
28、并将备份数据传输辅验单元；财务人员在进行工资发送时，会自动调用辅验单元对工资数据进行验证，首先会自动调取备份数据，对备份数据按照核验码确定的方式进行，在确认选中数据后，将多余的字符删除，还原原始数据，然后验证工资数据与还原的原始数据是否一致，若一致则无问题，若不一致表示工资数据被修改。
29、进一步地，得到备份数据具体方式为：
30、首先获取到所有刚经过核验的正确工资数据，首先将所有的正确工资数据打印出来并扫描，打印出来的工资数据之前要赋予一个核验码，核验码由下述方式确定：
31、自动获取到对应工资数据所在月份的发工资日来进行取值，按照年月日的方式获取到一六位数排列成的数字组，标记为特征组；
32、之后将特征组从相同数字去除，剩余的标记为选中数字；
33、任选一个选中数字，之后按照顺序从工资数据对应数值的顺序个数，选中一个字符，将该字符自动复制并添加在对应字符后；
34、之后对其余的选中数据进行相同处理，处理后的工资数据用于打印出来；
35、得到一个备份数据。
36、进一步地，得到备份数据具体方式为：
37、自动获取到对应工资数据所在月份的发工资日来进行取值，按照年月日的方式获取到一六位数排列成的数字组，将该数字组标记为选中数字；
38、获取到选中数字中的最后一个数字，当其为奇数时，将第一个选中数字，最后一个选中数字和倒数第二个选中数字顺序放置在工资数据最前方，其余选中数字顺序放置在工资数据最后方，打印扫描后形成备份数据；
39、否则，将第一个选中数字，最后一个选中数字和正数第二个选中数字顺序放置在工资数据最前方，其余选中数字顺序放置在工资数据最后方，打印扫描后形成备份数据。
40、与现有技术相比，本专利技术的有益效果是：
41、本申请通过对本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种基于云平台的智慧薪酬管理系统，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种基于云平台的智慧薪酬管理系统，其特征在于，核验端具体包括数据建模单元；
3.根据权利要求2所述的一种基于云平台的智慧薪酬管理系统，其特征在于，初核单元导入实时工资数据后，会同步数据建模单元的数据，实时工资数据包括用户，对应的实时月份和实时工资数；
4.根据权利要求3所述的一种基于云平台的智慧薪酬管理系统，其特征在于，变动信息包括换岗和未满两种情况，换岗包括该用户工作岗位调换、升职、下调；未满包括员工未实现当月满勤。
5.根据权利要求2所述的一种基于云平台的智慧薪酬管理系统，其特征在于，得到平稳用户的分析过程每月进行一次。
6.根据权利要求2所述的一种基于云平台的智慧薪酬管理系统，其特征在于，初核单元还用于在人员核实完所有用户的实时工资数据后输入完成信号，并将完成信号传输到尾项获取单元，尾项获取单元在接收到完成信号后会自动获取到所有用户的正确工资数据，并标记为工资数据。
7.根据权利要求6所述的一种基于云平台的智慧薪酬管理系统
8.根据权利要求7所述的一种基于云平台的智慧薪酬管理系统，其特征在于，得到备份数据具体方式为：
9.根据权利要求7所述的一种基于云平台的智慧薪酬管理系统，其特征在于，得到备份数据具体方式为：
...【技术特征摘要】
1.一种基于云平台的智慧薪酬管理系统，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种基于云平台的智慧薪酬管理系统，其特征在于，核验端具体包括数据建模单元；
3.根据权利要求2所述的一种基于云平台的智慧薪酬管理系统，其特征在于，初核单元导入实时工资数据后，会同步数据建模单元的数据，实时工资数据包括用户，对应的实时月份和实时工资数；
4.根据权利要求3所述的一种基于云平台的智慧薪酬管理系统，其特征在于，变动信息包括换岗和未满两种情况，换岗包括该用户工作岗位调换、升职、下调；未满包括员工未实现当月满勤。
5.根据权利要求2所述的一种基于云平台的智慧薪酬管理系统，其特征在于，得到平稳用户的...
【专利技术属性】
技术研发人员：孙钰，李晋，
申请(专利权)人：江苏苏鹰信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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