【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及人工智能，更具体的说是涉及基于虚拟hr智能体的信息匹配评估系统及方法。
技术介绍
1、随着信息技术的飞速发展，人力资源管理领域正经历着前所未有的变革。传统的人力资源管理方式已难以满足企业快速发展的需求，特别是在人才招聘环节，面对海量的求职信息与复杂的岗位匹配要求，如何高效、精准地完成人岗匹配成为了企业面临的一大挑战。近年来，人工智能技术的兴起为解决这一难题提供了全新的视角和途径，其中，基于智能体的招聘系统逐渐成为研究与应用的热点。
2、目前，市场上已经涌现出多款基于ai技术的虚拟hr助手，它们能够协助hr人员完成简历筛选日常工作，极大地提高了工作效率。然而，这些虚拟hr助手在智能化程度和应用深度上仍存在诸多不足，无法满足企业对精准人岗匹配和智能评估的迫切需求。一方面，只通过简历与岗位之间的匹配得到简历的匹配度，匹配的方式较为单一，获得对于人才匹配的精准度不高；另一方面简历中的信息存在真实性的问题，以此匹配到的简历是存在不确定的，会造成准确率下降的问题。
3、现有公开号为cn111737486a的中国...
【技术保护点】
1.基于虚拟HR智能体的信息匹配评估方法，其特征在于：具体包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的基于虚拟HR智能体的信息匹配评估方法，其特征在于：所述岗位信息包括初筛招聘要求和终筛招聘要求，所述应聘信息包括初筛应聘信息和终筛应聘信息，所述简历匹配策略具体包括以下步骤：
3.根据权利要求2所述的基于虚拟HR智能体的信息匹配评估方法，其特征在于：所述判断终筛应聘信息与终筛招聘要求是否匹配，以得到初筛简历具体包括以下步骤：
4.根据权利要求3所述的基于虚拟HR智能体的信息匹配评估方法，其特征在于：所述人岗匹配度的计算公式如下：
<...【技术特征摘要】
1.基于虚拟hr智能体的信息匹配评估方法，其特征在于：具体包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的基于虚拟hr智能体的信息匹配评估方法，其特征在于：所述岗位信息包括初筛招聘要求和终筛招聘要求，所述应聘信息包括初筛应聘信息和终筛应聘信息，所述简历匹配策略具体包括以下步骤：
3.根据权利要求2所述的基于虚拟hr智能体的信息匹配评估方法，其特征在于：所述判断终筛应聘信息与终筛招聘要求是否匹配，以得到初筛简历具体包括以下步骤：
4.根据权利要求3所述的基于虚拟hr智能体的信息匹配评估方法，其特征在于：所述人岗匹配度的计算公式如下：
5.根据权利要求4所述的基于虚拟hr智能体的信息匹配评估方法，其特征在于：所述分值数据用于对筛分要素集的简历评分进行修正，所述分值数据包括专业评分集、能力评分、表达评分集，所述筛分要素集的简历评分包括第一筛分要素简历评分、第二筛分要素简历评分、第三筛分要素简历评分和第四筛分要素简历评分，所述修正的方式具体包括：
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【专利技术属性】
技术研发人员：徐娅梅，
申请(专利权)人：仁通融合南京信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：
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