一种人力资源管理用培训系统技术方案

本发明专利技术公开了一种人力资源管理用培训系统，涉及人力资源技术领域，本发明专利技术包括：目标人员信息提取模块、目标人员学习进度分析模块、目标人员学习进度提示终端、目标人员预计学习课程分析模块，处理终端和云数据库，本发明专利技术保障目标人员学习进度适宜性分析的准确性和精确性，从而提高对目标人员的培训学习进度适宜性的分析价值，有利于构建良好的培训氛围，本发明专利技术保障目标人员的学习进度的数据来源更为贴切，进而为后续待分析员工学习进度适宜性的分析提供强有力的数据支持，从而提供的培训资源和学习机会与待分析员工的学习需求和职业规划符合度，从而为公司的稳定发展提供人力保障。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及人力资源，具体而言，涉及一种人力资源管理用培训系统。

技术介绍

1、人力资源管理是公司成功的关键因素之一，而培训系统在人力资源管理中的必要性和重要性也不容忽视，培训系统可以提供多种培训方式，如在线课程、研讨会等，为员工提供学习和发展的机会。通过线上培训，员工可以不受时间和地域限制，随时随地进行学习，提升专业知识和技能，这种培训方式不仅有助于促进员工学习成长，而且更能适应公司变革和市场竞争的需求，提高员工的工作效率和质量，员工在线上培训进行学习时，学习进度是至关重要的，若学习进度不适宜，一方面影响员工的相关知识的汲取，另一方面影响公司对员工培训的整体规培，进而对员工的学习进度进行分析是极其有必要的。

2、现有技术中员工的学习进度进行分析时，在一定程度上可以满足当前要求，但是还存在一定的缺陷，其具体体现在：现有技术中在对员工的学习进度适宜性进行分析时，大多是依据设定的学习节点评判员工的学习进度是否合适，一方面由于员工的部门、性别和年龄对学习能力有一定的影响，且员工的入职日期对学习进度适宜性也有一定的影响，因此单一的评判方式并不适用于公本文档来自技高网...

【技术保护点】

1.一种人力资源管理用培训系统，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用培训系统，其特征在于：所述历史学习信息包括各次历史学习对应的学习课程。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用培训系统，其特征在于：所述目标人员对应的各适宜参照部门关联人员，其具体分析方法为：

4.根据权利要求2所述的一种人力资源管理用培训系统，其特征在于：所述分析目标人员对应的各适宜参照历史关联人员，其具体分析方法为：

5.根据权利要求4所述的一种人力资源管理用培训系统，其特征在于：所述各培训课程所属各参与工作人员对应的课程专注评估指数，其具...

【技术特征摘要】

1.一种人力资源管理用培训系统，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用培训系统，其特征在于：所述历史学习信息包括各次历史学习对应的学习课程。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用培训系统，其特征在于：所述目标人员对应的各适宜参照部门关联人员，其具体分析方法为：

4.根据权利要求2所述的一种人力资源管理用培训系统，其特征在于：所述分析目标人员对应的各适宜参照历史关联人员，其具体分析方法为：

5.根据权利要求4所述的一种人力资源管理用培训...

【专利技术属性】
技术研发人员：郭伟，王闽东，
申请(专利权)人：杭州今元标矩科技有限公司，
类型：发明
国别省市：