【技术实现步骤摘要】
本专利技术属于零工驿站，具体涉及一种基于互联网的数字零工驿站系统。
技术介绍
1、零工驿站是集就业信息推荐、现场招聘和技能培训等公共服务功能于一体的“一站式”公共就业服务平台。
2、目前零工驿站的普遍形式在于线下，而线下由于企业和个人信息闭塞、距离远或招聘较为麻烦等原因，被企业和个人使用率较少。
3、鉴于此，设计一种基于互联网的数字零工驿站系统，以解决上述问题。
技术实现思路
1、为解决上述
技术介绍
中提出的问题。本专利技术提供了一种基于互联网的数字零工驿站系统，具有能够增加被招聘企业和求职者使用率以及加快企业和个人招聘流程优良完成的特点。
2、为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：一种基于互联网的数字零工驿站系统，包括企业就业信息端、驿站就业信息端和个人就业信息端，所述企业就业信息端和个人就业信息端与驿站就业信息端间5g无线通信连接，其中：
3、所述企业就业信息端包括第一注册模块、第一登录模块、招聘信息上传模块和第一招聘信息反馈模块，其中：
4、所述第一注册模块，用于企业注册系统；
5、所述第一登录模块，用于企业登录系统；
6、所述招聘信息上传模块，用于上传企业招聘信息；
7、所述第一招聘信息反馈模块，用于接收驿站招聘信息反馈、企业招聘信息反馈和个人信息反馈；
8、所述驿站就业信息端包括注册信息管理模块、注册人员信息库、招聘信息管理模块、招聘信息库、招聘人员信息管理模块
9、所述注册信息管理模块，用于接收注册信息，并判断登录信息是否允许登录；
10、所述注册人员信息库，用于保存注册人员信息；
11、所述招聘信息管理模块，用于筛选各企业上传的招聘信息、筛选企业招聘信息进行选择性展示以及删除企业招聘信息；
12、所述招聘信息库，用于保存企业招聘信息；
13、所述招聘人员信息管理模块，用于采集招聘人员的企业反馈信息，其中，企业反馈信息为星级评价，根据招聘人员反馈的星级评价信息计算出该企业的就业好评率，采集该招聘人员的注册信息，其中，注册信息包括姓名、性别和电子照片，反馈至第一招聘信息反馈模块，采集企业的招聘人员反馈信息，其中，招聘人员反馈信息为星级评价，根据企业反馈的星级评价计算出该招聘人员的就业好评率；
14、所述招聘人员信息库，用于保存上述企业和招聘人员的就业好评率；
15、所述个人就业信息端包括第二注册模块、第二登录模块、招聘信息展示模块、招聘信息检索模块和第二招聘信息反馈模块，其中：
16、所述第二注册模块，用于求职人员注册系统；
17、所述第二登录模块，用于求职人员登录系统；
18、所述招聘信息展示模块，用于展示企业招聘信息；
19、所述招聘信息检索模块，用于在未展示出求职人员需要的企业招聘信息时提供检索；
20、所述第二招聘信息反馈模块，用于接收驿站招聘信息反馈以及反馈企业就业环境信息，其中，企业就业环境信息的反馈须在招聘人员离岗后才能反馈，反馈初始，招聘人员信息管理模块会通过第一招聘信息反馈模块与企业求证。
21、优选的，所述招聘信息管理模块中筛选各企业上传招聘信息的筛选方法是：初始是基于大数据分析各企业的就业好评率，剔除就业好评率低于预设好评率的企业招聘信息，并将不合格信息传输至第一招聘信息反馈模块，以便企业知晓，后期是基于系统自身计算出的各企业的就业好评率进行筛选。
22、优选的，所述招聘信息管理模块中筛选企业招聘信息进行选择性展示的方法为：若企业未设置招聘人员就业好评率要求，则基于企业好评率进行好评度高的优先展示，若企业设置招聘人员就业好评率要求，则基于企业好评率进行好评度高的优先展示，同时仅展示在符合就业好评度的求职人员界面上。
23、优选的，所述招聘信息管理模块中删除企业招聘信息的方法是：在招聘人员通过第二招聘信息反馈模块反馈企业就业信息以及企业通过第一招聘信息反馈模块反馈招聘人员就业信息后，自动删除招聘信息库内关于该企业该招聘信息。
24、优选的，所述招聘人员信息管理模块中对于招聘人员信息管理还包括：采集招聘人员反馈企业的招聘信息删除时间，获得招聘人员的在岗时间，采集招聘人员的反馈企业信息时间，获得招聘人员的离岗时间，基于招聘人员的在岗时间和离岗时间获得招聘人员的工作时长，基于预设的工作时长划分规则获得该招聘人员的工作时长为短期、中期或长期的任一种，将基于该企业的招聘人员反馈就业好评率与该招聘人员的工作时长关联，计算出该招聘人员分别在短期招聘、中期招聘和长期招聘中的就业好评率，招聘信息管理模块可基于就业好评率高的工作时长为该招聘人员再求职时优先展示符合工作时长的企业招聘信息。
25、优选的，所述招聘信息上传模块上传的招聘信息中还包括培训视频发布规则，所述驿站就业信息端还包括工作视频审核模块和培训视频信息库，所述个人就业信息端还包括工作内容拍摄模块，其中：
26、所述工作视频审核模块，接收上传的工作视频，基于上传工作视频的招聘人员在岗时的企业招聘信息获得该工作视频的类别，基于企业的招聘信息上传模块上传的培训视频发布规则对上传的工作视频进行审核，在不合规时对工作视频进行处理，直至成为合格的允许发布的工作视频为止，该工作视频作为该类招聘工作的培训视频；
27、所述培训视频信息库，用于分类保存上述培训视频；
28、所述工作内容拍摄模块，用于招聘人员在岗期间拍摄自身工作内容；
29、所述招聘信息检索模块，还用于检索相关培训视频。
30、优选的，所述工作视频审核模块对于上传的工作视频进行审核的方法是：基于主成分分析法提取招聘信息上传模块上传的培训视频发布规则中不可出现的关键性特征，提取工作内容拍摄模块拍摄上传的工作视频中与不可出现的关键性特征相关的特征进行模糊化处理。
31、优选的，所述招聘信息上传模块上传的招聘信息中还包括待招聘授权以及招聘要求和问题，所述招聘信息管理模块还包括基于注册信息的求职人员筛选，企业招聘信息仅展示在符合招聘要求的求职人员界面，并在符合要求求职人员请求面试时，通过第二招聘信息反馈模块反馈可以面试，所述驿站就业信息端还包括招聘内容拍摄模块，用于拍摄求职人员面试视频，通过第一招聘信息反馈模块反馈至企业，等待企业确定，并在企业确定可招聘该求职人员作为招聘人员时，通过第二招聘信息反馈模块反馈可以入职。
32、优选的，所述驿站就业信息端还包括招聘视频审核模块和招聘视频信息库，其中：
33、所述招聘视频审核模块，用于审核招聘内容拍摄模块拍摄的招聘视频，在错误处添加标注，直至成为合格的招聘视频为止，该招聘视频作为该类招聘工作的培训视频；
34、所述招聘视频信息库，用于保存上述审核合格后的培训视频。
35、优选的，所述招聘视频审核模块对于招聘视频的审本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种基于互联网的数字零工驿站系统，其特征在于，包括企业就业信息端(1)、驿站就业信息端(2)和个人就业信息端(3)，所述企业就业信息端(1)和个人就业信息端(3)与驿站就业信息端(2)间5G无线通信连接，其中：
2.根据权利要求1所述的一种基于互联网的数字零工驿站系统，其特征在于：所述招聘信息管理模块(203)中筛选各企业上传招聘信息的筛选方法是：初始是基于大数据分析各企业的就业好评率，剔除就业好评率低于预设好评率的企业招聘信息，并将不合格信息传输至第一招聘信息反馈模块(104)，以便企业知晓，后期是基于系统自身计算出的各企业的就业好评率进行筛选。
3.根据权利要求1所述的一种基于互联网的数字零工驿站系统，其特征在于：所述招聘信息管理模块(203)中筛选企业招聘信息进行选择性展示的方法为：若企业未设置招聘人员就业好评率要求，则基于企业好评率进行好评度高的优先展示，若企业设置招聘人员就业好评率要求，则基于企业好评率进行好评度高的优先展示，同时仅展示在符合就业好评度的求职人员界面上。
4.根据权利要求1所述的一种基于互联网的数字零工驿站系统，其
5.根据权利要求1所述的一种基于互联网的数字零工驿站系统，其特征在于：所述招聘人员信息管理模块(205)中对于招聘人员信息管理还包括：采集招聘人员反馈企业的招聘信息删除时间，获得招聘人员的在岗时间，采集招聘人员的反馈企业信息时间，获得招聘人员的离岗时间，基于招聘人员的在岗时间和离岗时间获得招聘人员的工作时长，基于预设的工作时长划分规则获得该招聘人员的工作时长为短期、中期或长期的任一种，将基于该企业的招聘人员反馈就业好评率与该招聘人员的工作时长关联，计算出该招聘人员分别在短期招聘、中期招聘和长期招聘中的就业好评率，招聘信息管理模块(203)可基于就业好评率高的工作时长为该招聘人员再求职时优先展示符合工作时长的企业招聘信息。
6.根据权利要求1所述的一种基于互联网的数字零工驿站系统，其特征在于：所述招聘信息上传模块(103)上传的招聘信息中还包括培训视频发布规则，所述驿站就业信息端(2)还包括工作视频审核模块(207)和培训视频信息库(208)，所述个人就业信息端(3)还包括工作内容拍摄模块(306)，其中：
7.根据权利要求6所述的一种基于互联网的数字零工驿站系统，其特征在于：所述工作视频审核模块(207)对于上传的工作视频进行审核的方法是：基于主成分分析法提取招聘信息上传模块(103)上传的培训视频发布规则中不可出现的关键性特征，提取工作内容拍摄模块(306)拍摄上传的工作视频中与不可出现的关键性特征相关的特征进行模糊化处理。
8.根据权利要求1所述的一种基于互联网的数字零工驿站系统，其特征在于：所述招聘信息上传模块(103)上传的招聘信息中还包括待招聘授权以及招聘要求和问题，所述招聘信息管理模块(203)还包括基于注册信息的求职人员筛选，企业招聘信息仅展示在符合招聘要求的求职人员界面，并在符合要求求职人员请求面试时，通过第二招聘信息反馈模块(305)反馈可以面试，所述驿站就业信息端(2)还包括招聘内容拍摄模块(209)，用于拍摄求职人员面试视频，通过第一招聘信息反馈模块(104)反馈至企业，等待企业确定，并在企业确定可招聘该求职人员作为招聘人员时，通过第二招聘信息反馈模块(305)反馈可以入职。
9.根据权利要求8所述的一种基于互联网的数字零工驿站系统，其特征在于：所述驿站就业信息端(2)还包括招聘视频审核模块(210)和招聘视频信息库(211)，其中：
10.根据权利要求9所述的一种基于互联网的数字零工驿站系统，其特征在于：所述招聘视频审核模块(210)对于招聘视频的审核方法是基于专业人士人为进行查看以及标注。
...【技术特征摘要】
1.一种基于互联网的数字零工驿站系统，其特征在于，包括企业就业信息端(1)、驿站就业信息端(2)和个人就业信息端(3)，所述企业就业信息端(1)和个人就业信息端(3)与驿站就业信息端(2)间5g无线通信连接，其中：
2.根据权利要求1所述的一种基于互联网的数字零工驿站系统，其特征在于：所述招聘信息管理模块(203)中筛选各企业上传招聘信息的筛选方法是：初始是基于大数据分析各企业的就业好评率，剔除就业好评率低于预设好评率的企业招聘信息，并将不合格信息传输至第一招聘信息反馈模块(104)，以便企业知晓，后期是基于系统自身计算出的各企业的就业好评率进行筛选。
3.根据权利要求1所述的一种基于互联网的数字零工驿站系统，其特征在于：所述招聘信息管理模块(203)中筛选企业招聘信息进行选择性展示的方法为：若企业未设置招聘人员就业好评率要求，则基于企业好评率进行好评度高的优先展示，若企业设置招聘人员就业好评率要求，则基于企业好评率进行好评度高的优先展示，同时仅展示在符合就业好评度的求职人员界面上。
4.根据权利要求1所述的一种基于互联网的数字零工驿站系统，其特征在于：所述招聘信息管理模块(203)中删除企业招聘信息的方法是：在招聘人员通过第二招聘信息反馈模块(305)反馈企业就业信息以及企业通过第一招聘信息反馈模块(104)反馈招聘人员就业信息后，自动删除招聘信息库(204)内关于该企业该招聘信息。
5.根据权利要求1所述的一种基于互联网的数字零工驿站系统，其特征在于：所述招聘人员信息管理模块(205)中对于招聘人员信息管理还包括：采集招聘人员反馈企业的招聘信息删除时间，获得招聘人员的在岗时间，采集招聘人员的反馈企业信息时间，获得招聘人员的离岗时间，基于招聘人员的在岗时间和离岗时间获得招聘人员的工作时长，基于预设的工作时长划分规则获得该招聘人员的工作时长为短期、中期或长期的任一种，将基于该企业的招聘人员反馈就业好评率与该招聘人员的工作时长关联，计算出该招聘人员分别在短期招...
【专利技术属性】
技术研发人员：胡舒琦，
申请(专利权)人：武汉北科天翼科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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