基于互联网的人力资源信息化服务管理系统技术方案

本发明专利技术公开了基于互联网的人力资源信息化服务管理系统，包括信息采集单元、对比匹配单元、综合分析单元和管理优化单元，通过设置人力资源考核机制对人力信息进行量化采集，并通过对比匹配单元测算人力信息匹配度，从而实现智能匹配与排序展示，提高了人力信息的服务效率，再通过监测人才实际留存情况从而评估信息化匹配效能，并同步监测评估系统服务稳定性，进而全面评估综合管理能力并进行深度分析，实现系统的管理风险程度预测并生成管理信号及动态管理方案进行相应的处理，从而针对性对系统进行风险预防和优化提升，不断增强系统的综合管理能力，以实现服务效率高、稳定性能好的人力资源信息化服务管理系统。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及人力资源管理，尤其涉及基于互联网的人力资源信息化服务管理系统。

技术介绍

1、随着互联网的高速发展，“互联网+人力资源服务”的形式使得人力资源信息化服务规模日益扩大，通过互联网对人力资源智能分析和决策支持，利用数据挖掘、机器学习和人工智能技术，对人力资源数据进行深入分析，帮助企业优化人力资源管理并做出战略决策，提升企业的人力资源管理水平；

2、但是，现有的人力资源服务系统存在服务效率低和持续稳定性差的问题，主要表现为：由于人力信息涉及的行业与岗位范围广，部分行业与岗位所需的专业能力要求高，使得人力信息的精准度不足、匹配效率低下，造成用户使用体验不便，服务效率低；并且在春招、秋招等招聘高峰期阶段，系统会有大量用户大规模涌入，而现有系统的稳定性难以进行实时监测与风险提前预测，会使得系统风险难以及时遏制、持续稳定性差，从而造成系统崩溃的情况；

3、针对上述的技术缺陷，现提出一种解决方案。

技术实现思路

1、本专利技术的目的在于：解决了现有系统存在的服务效率低和持续稳定性差的问题本文档来自技高网...

【技术保护点】

1.基于互联网的人力资源信息化服务管理系统，其特征在于：包括信息采集单元、对比匹配单元、综合分析单元和管理优化单元，其中，综合分析单元包括匹配分析模块、系统分析模块和综合分析模块；

2.根据权利要求1所述的基于互联网的人力资源信息化服务管理系统，其特征在于：信息采集单元采集人力信息的具体过程为：

3.根据权利要求2所述的基于互联网的人力资源信息化服务管理系统，其特征在于：对比匹配单元处理人力信息的具体过程为：

4.根据权利要求3所述的基于互联网的人力资源信息化服务管理系统，其特征在于：匹配分析模块对人力信息匹配度进行分析，通过追踪企业端与人才端的互联动...

【技术特征摘要】

1.基于互联网的人力资源信息化服务管理系统，其特征在于：包括信息采集单元、对比匹配单元、综合分析单元和管理优化单元，其中，综合分析单元包括匹配分析模块、系统分析模块和综合分析模块；

2.根据权利要求1所述的基于互联网的人力资源信息化服务管理系统，其特征在于：信息采集单元采集人力信息的具体过程为：

3.根据权利要求2所述的基于互联网的人力资源信息化服务管理系统，其特征在于：对比匹配单元处理人力信息的具体过程为：

4.根据权利要求3所述的基于互联网的人力资源信息化服务管理系统，其特征...

【专利技术属性】
技术研发人员：宋春刚，
申请(专利权)人：浙江之科云启科技有限公司，
类型：发明
国别省市：