【技术实现步骤摘要】
本申请涉及数据评估，具体涉及一种高端产业人才引育效果评价方法及系统。
技术介绍
1、人才储备是一个城市经济文化发展的关键因素之一。高端产业人才引育效果评价结果，是调整人才储备战略的重要指导因素之一。根据高端产业人才引育效果评价结果来调整人才储备战略，能够降低人才引育的盲目性。当前的高端产业人才引育效果评价方法，通常是根据人才引育的高端产业企业的发展情况来评价人才引育的效果。然而，这种方法只能在一定程度上地反映人才引育对高端产业做出的贡献，无法全面且准确地评估人才引育的效果。
2、因此，如何准确且全面地评估人才引育的效果，成为亟需解决的技术问题。
技术实现思路
1、本申请提供了一种高端产业人才引育效果评价方法及系统，可以有效提升评估人才引育效果的全面性和准确性。
2、第一方面，本申请提供了一种高端产业人才引育效果评价方法，所述方法包括：基于评价目标需求，确定一级评价维度；基于所述一级评价维度，确定多个一级评价指标；基于多个所述一级评价指标，确定待评价人员对应的第一评价...
【技术保护点】
1.一种高端产业人才引育效果评价方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述一级评价维度，确定多个一级评价指标，具体包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于多个所述一级评价指标，确定待评价人员对应的第一评价分数，具体包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述基于所述一级最大关键指标值和多个所述一级关键指标值，计算得到所述第一评价分数，具体包括：
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述一级评价维度，得到二级评价维度，具体包括：
...【技术特征摘要】
1.一种高端产业人才引育效果评价方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述一级评价维度，确定多个一级评价指标，具体包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于多个所述一级评价指标，确定待评价人员对应的第一评价分数，具体包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述基于所述一级最大关键指标值和多个所述一级关键指标值，计算得到所述第一评价分数，具体包括：
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述一级评价维度，得到二级评价维度，具体包括：
6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于多个所述二级评价指标，确定待评价人员对应的第二评价分数，具体包括：
7.根据权利要求6所述的方法，其特征...
【专利技术属性】
技术研发人员：王亚晨，冯鹏飞，杜雪萍，李博文，于伟伟，康洋鸣，万斯斯，李世杰，闫思雨，
申请(专利权)人：河南省科学院地理研究所，
类型：发明
国别省市：
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