【技术实现步骤摘要】
本申请涉及数据处理领域，具体涉及一种人员能力评估方法、设备及介质。
技术介绍
1、目前，可以采用情商测试的方法来对人员能力进行评估，在工作场所中，情商测量可以帮助组织评估人员的情商水平，高情商的人员通常更擅长与同事合作、解决冲突、领导团队，并更好地应对压力。因此，情商测量可以用于确定人员是否适合担任领导职务或是否需要进一步发展其人际关系技能。在传统的情商测试中，一般采用通用的情商量表来评估个体的情商。这些通用情商表通常包含一些问题和陈述，被评估者进行回答或评分来反映他们在不同情境下的情商水平。然而，通用的情商表通常是通用型的，而不是针对某些特定群体或特定情境设计的，这可能导致测量结果缺乏针对性。
2、因此，亟需一种可解决上述问题的一种人员能力评估方法、设备及介质。
技术实现思路
1、本申请提供了一种人员能力评估方法、设备及介质，解决了传统方法中情商测量的测量方法缺乏针对性的问题。
2、在本申请第一方面提供了一种人员能力评估方法，该方法包括：获取多位待检测情商人员的访...
【技术保护点】
1.一种人员能力评估方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据多个所述情商要素的第一权重，对所述第一情商理论模型进行修正，得到第二情商理论模型，具体包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据多个所述情商要素构建第一情商理论模型之后，所述方法还包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，若所述回答时长小于预设时间阈值，则剔除相应问卷，得到剩余问卷之后，所述方法还包括：
5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述采用相关系数法计算所述剩余问卷中每个条目得分的...
【技术特征摘要】
1.一种人员能力评估方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据多个所述情商要素的第一权重，对所述第一情商理论模型进行修正，得到第二情商理论模型，具体包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据多个所述情商要素构建第一情商理论模型之后，所述方法还包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，若所述回答时长小于预设时间阈值，则剔除相应问卷，得到剩余问卷之后，所述方法还包括：
5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述采用相关系数法计算所述剩余问卷中每个条目得分的相关系数之后，所述方法还包括：
6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，所述若所述第一条目的相关系数大于预设第一相关系数阈值，则对所述第一条目进行临界比率分析，具体包括：
7.根...
【专利技术属性】
技术研发人员：林翔，李博，朱仁崎，毛世奥，傅文萱，郝言溥泽，王涛，姚锋，文孟轩，陈英武，陈盈果，刘晓路，吕济民，陈宇宁，何磊，杜永浩，闫俊刚，王沛，程力，潘雨，张忠山，沈大勇，
申请(专利权)人：中国人民解放军国防科技大学，
类型：发明
国别省市：
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