【技术实现步骤摘要】
本申请涉及数据处理领域，具体涉及一种人员能力评估方法、设备及介质。
技术介绍
1、目前，可以采用情商测试的方法来对人员能力进行评估，在工作场所中，情商测量可以帮助组织评估人员的情商水平，高情商的人员通常更擅长与同事合作、解决冲突、领导团队，并更好地应对压力。因此，情商测量可以用于确定人员是否适合担任领导职务或是否需要进一步发展其人际关系技能。在传统的情商测试中，一般采用通用的情商量表来评估个体的情商。这些通用情商表通常包含一些问题和陈述，被评估者进行回答或评分来反映他们在不同情境下的情商水平。然而，通用的情商表通常是通用型的，而不是针对某些特定群体或特定情境设计的，这可能导致测量结果缺乏针对性。
2、因此，亟需一种可解决上述问题的一种人员能力评估方法、设备及介质。
技术实现思路
1、本申请提供了一种人员能力评估方法、设备及介质，解决了传统方法中情商测量的测量方法缺乏针对性的问题。
2、在本申请第一方面提供了一种人员能力评估方法，该方法包括：获取多位待检测情商人员的访谈内容，访谈内容包括待检测情商人员的成功案例和失败案例；调用质性研究软件对访谈内容进行提取，得到多个情商要素；根据多个情商要素构建第一情商理论模型，第一情商理论模型包括待检测情商人员的情商问卷，情商问卷包括多个条目；其中，一个情商要素各自对应至少一条条目；根据多个情商要素的第一权重，对第一情商理论模型进行修正，得到第二情商理论模型；获取多个待检测情商人员针对情商问卷的答案；将多个情商问卷的答案输入
3、通过上述技术方案，获取待检测情商人员的访谈内容，包括成功案例和失败案例，以及他们对情商问卷的答案，提供一种个性化的评估。不同类别的群体在情商方面的特点和表现可以被充分考虑，通过采用深度访谈和质性研究软件来获取和分析数据，增加了评估的科学性。
4、可选地，根据多个情商要素的第一权重，对第一情商理论模型进行修正，得到第二情商理论模型，具体包括：根据情商要素进行因子载荷分析，得到多个情商要素所对应的多个第一权重，一个情商要素对应于一个第一权重；将情商要素的第一权重与预设权重数据库中的预设权重比较，采用线性调整的方法得到多个情商要素对应的多个第二权重，一个情商要素对应于一个第二权重。
5、通过上述技术方案，不同情商要素的权重根据其在情商问卷中所占的比例来进行确定，将第一权重与预设权重数据库中的预设权重进行对比，可以识别和纠正潜在的权重偏差，确保权重基于事实和数据。
6、可选地，根据多个情商要素构建第一情商理论模型之后，方法还包括：通过小样本测试对情商问卷进行回答测试，得到多个情商问卷的回答时长和多个情商问卷的得分，小样本测试为从多个待检测情商人员中任意抽取预设数量的情商人员进行测试；判断第一情商问卷的回答时长是否小于预设时间阈值，第一情商问卷为多个情商问卷中任意一个；若第一情商问卷的回答时长小于预设时间阈值，则剔除第一情商问卷，得到第二情商问卷。
7、通过上述技术方案，通过对情商问卷的回答时长进行测试，可以帮助鉴别可能存在问题的问卷，如果某份问卷回答时长远小于预设时间阈值，表明受访者没有认真回答问题，该测试有助于识别潜在的问卷质量问题，为后续的步骤提供更加准确的依据。
8、可选地，若回答时长小于预设时间阈值，则剔除相应问卷，得到第二情商问卷之后，方法还包括：采用相关系数法计算第二情商问卷中每个条目得分的相关系数，第二情商问卷为多个情商问卷中回答时长大于或等于预设时间阈值的任意一个情商问卷，相关系数的计算公式为：
9、；其中，xi是第i个条目的得分，yi是第i个第二情商问卷的总分， 是所有条目得分的平均值，是第二情商问卷总分的平均值。
10、通过上述技术方案，计算第二情商问卷中每个条目得分的相关系数，可以确定哪些条目与总分之间存在更强的相关性，有助于识别出更具有测量准确性的条目，通过分析相关系数，可以筛选出与总分高度相关的条目。具有更高分辨力的条目能够更加准确地反映出待测人员的情商水平。同时，剔除相关性较差的条目，可以提高问卷的质量和测量精度。
11、可选地，采用相关系数法计算第二情商问卷中每个条目得分的相关系数之后，方法还包括：判断多个条目的相关系数与预设相关系数阈值的大小关系；若第一条目的相关系数大于预设相关系数阈值，则对第一条目进行临界比率分析，第一条目为多个条目中任意一个；若第一条目的相关系数小于或等于预设相关系数阈值，则剔除第一条目。
12、通过上述技术方案，通过比较计算得到的相关系数与预设相关系数阈值，可以筛选出具有足够相关性的条目。对于相关系数大于预设相关系数阈值的条目，进行临界比例分析，临界比例分析可以评估确定哪些条目具有更好的区分能力。
13、可选地，若第一条目的相关系数大于预设第一相关系数阈值，则对第一条目进行临界比率分析，具体包括：将第一条目得分的高分组和第一条目得分的低分组进行临界比率分析，判断得到第一条目的分数差距，高分组为得分大于预设第一得分阈值的组，低分组为得分小于预设第二得分阈值的组，预设第一得分阈值大于预设第二得分阈值；根据分数差距，计算得出每个第一条目的临界比率值，第一条目的临界比率值的计算公式为
14、；其中， 为高分组中第一条目得分的平均值，为低分组中第一条目得分的平均值，se为高分组得分和低分组得分的标准误差；判断第一条目的临界比率cr值与预设显著性水平的大小关系；若第一条目的临界比率cr值大于预设显著性，则保留第一条目；若第一条目的临界比率cr值小于或等于预设显著性，则剔除第一条目。
15、通过上述技术方案，通过将第一条目得分的高分组和低分组进行临界比率分析，评估了每个条目在区分高情商和低情商受试者之间的能力，有助于确定具有更高分辨力的条目，提高模型区分情商水平的能力。
16、可选地，获取待检测情商人员针对情商问卷的答案，得到不同的待检测情商人员的情商值，具体包括：获取待检测情商人员针对多个条目的多个分值，一个条目对应于一个分值；根据第二权重对分值进行加权求和得到待检测情商人员的情商值。
17、通过上述技术方案，考虑不同条目的权重，可以更精确地反映待检测情商人员的情商水平，第二权重的引入允许将较重要的条目分配更高的权重，有助于确保情商值更好地反映个体在不同要素上的表现，有助于提供根据准确性和针对性的情商评估结果。
18、在本申请的第二方面提供了一种装置，该装置包括获取模块、处理模块、构建模块以及输出模块；获取模块，用于获取多位待检测情商人员的访谈内容，访谈内容包括待检测情商人员的成功案例和失败案例；处理模块，用于调用质性研究软件对访谈内容进行提取，得到多个情商要素；构建模块，用于根据多个情商要素构建第一情商理论模型，第一情商理论模型包括待检测情商人员的情商问卷，情商问卷包括多个条目；其中，一个情商要素各自对应至少一条条目；处理模块，还用于根据多个情商要素本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种人员能力评估方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据多个所述情商要素的第一权重，对所述第一情商理论模型进行修正，得到第二情商理论模型，具体包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据多个所述情商要素构建第一情商理论模型之后，所述方法还包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，若所述回答时长小于预设时间阈值，则剔除相应问卷，得到剩余问卷之后，所述方法还包括：
5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述采用相关系数法计算所述剩余问卷中每个条目得分的相关系数之后，所述方法还包括：
6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，所述若所述第一条目的相关系数大于预设第一相关系数阈值，则对所述第一条目进行临界比率分析，具体包括：
7.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述获取所述待检测人员针对所述情商问卷的答案，得到不同的所述待检测人员的情商值，具体包括：
8.一种人员能力评估装置，其特征在于，所述装置包括：获取模块(201)、处理
9.一种电子设备，其特征在于，包括处理器(301)、存储器(305)、用户接口(303)及网络接口(304)，所述存储器(305)用于存储指令，所述用户接口(303)和网络接口(304)用于给其他设备通信，所述处理器(301)用于执行所述存储器(305)中存储的指令，以使所述电子设备(300)执行如权利要求1-7任意一项所述的方法。
10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质存储有指令，当所述指令被执行时，执行如权利要求1-7任意一项所述的方法步骤。
...【技术特征摘要】
1.一种人员能力评估方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据多个所述情商要素的第一权重，对所述第一情商理论模型进行修正，得到第二情商理论模型，具体包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据多个所述情商要素构建第一情商理论模型之后，所述方法还包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，若所述回答时长小于预设时间阈值，则剔除相应问卷，得到剩余问卷之后，所述方法还包括：
5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述采用相关系数法计算所述剩余问卷中每个条目得分的相关系数之后，所述方法还包括：
6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，所述若所述第一条目的相关系数大于预设第一相关系数阈值，则对所述第一条目进行临界比率分析，具体包括：
7.根...
【专利技术属性】
技术研发人员：林翔，李博，朱仁崎，毛世奥，傅文萱，郝言溥泽，王涛，姚锋，文孟轩，陈英武，陈盈果，刘晓路，吕济民，陈宇宁，何磊，杜永浩，闫俊刚，王沛，程力，潘雨，张忠山，沈大勇，
申请(专利权)人：中国人民解放军国防科技大学，
类型：发明
国别省市：
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