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一种人员能力评估方法、设备及介质，涉及情商测试领域。在该方法中，获取多位待检测情商人员的访谈内容，访谈内容包括待检测人员的成功和失败案例；调用质性研究软件对访谈内容进行提取，得到多个情商要素；根据多个情商要素构建第一情商理论模型，根据多个情...
该专利属于中国人民解放军国防科技大学所有，仅供学习研究参考，未经过中国人民解放军国防科技大学授权不得商用。

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