【技术实现步骤摘要】
本专利技术属于数据管理，具体涉及一种关联考勤数据网的工资核算系统及方法。
技术介绍
1、目前，各公司和单位在统计工资时，基本都是根据职员的考勤数据来进行工资核算的，而核算过程大多都是通过核算人员手动导出人事考勤数据，来进行人工核对及计算的，最多辅以相应的导表和计算工具，这种高度依赖人工的工资核算方式，消耗时间太长，在核算效率和准确性方面均有待提升。
技术实现思路
1、本专利技术的目的是提供一种关联考勤数据网的工资核算系统及方法，用以解决现有技术中存在的上述问题。
2、为了实现上述目的，本专利技术采用以下技术方案：
3、第一方面，提供一种关联考勤数据网的工资核算方法，包括：
4、从目标考勤数据网获取考勤加密数据包；
5、对考勤加密数据包进行解密处理，得到设定时间段内的原始考勤数据集，所述原始考勤数据集包含若干条原始数据串；
6、对各原始数据串进行数据转换处理，得到对应的转换数据串，所述转换数据串包含标识编号和考勤数据串；
7、从转换数据串中提取出标识编号和考勤数据串，并将标识编号与考勤数据串关联；
8、根据标识编号匹配对应的员工工号，并根据员工工号确定对应的数据分割规则和工资核算规则，将员工工号关联对应的考勤数据串；
9、根据数据分割规则对考勤数据串进行数据分割，得到若干考勤核对数据，利用各考勤核对数据组成对应员工工号的考勤核对数据集；
10、根据考勤核对数据集和工资核算规则计
11、利用各员工工号在设定时间段内的核算工资生成工资核算表；
12、将工资核算表发送至财务审核端。
13、在一个可能的设计中，所述对考勤加密数据包进行解密处理，得到设定时间段内的原始考勤数据集，包括：
14、调取预存的密钥，并基于密钥采用设定的解密算法对考勤加密数据包进行解密处理，得到设定时间段内的原始考勤数据集。
15、在一个可能的设计中，所述对各原始数据串进行数据转换处理，得到对应的转换数据串，包括：
16、对各原始数据串进行进制转换处理，得到十进制数据串；
17、将十进制数据串的首位数字减去末位数字的绝对值作为首位数字的转换数字，并从十进制数据串的第二位数字开始，依次将各位数字减去前一位数字的绝对值作为对应位数字的转换数字；
18、将十进制数据串各位数字的转换数字顺序组合，得到转换数据串，所述转换数据串的前n位数字为标识编号，n为大于0的整数，剩余数字为考勤数据串。
19、在一个可能的设计中，所述根据标识编号匹配对应的员工工号，并根据员工工号确定对应的数据分割规则和工资核算规则，包括：
20、将标识编号代入预置的工号查询表中进行查询匹配，确定所述标识编号对应的员工工号，所述工号查询表中包含若干员工工号以及各员工工号关联对应的标识编号；
21、将匹配到的员工工号代入预置的规则查询表中进行查询匹配，确定所述员工工号对应的数据分割规则编号和工资核算规则编号，所述规则查询表中包含若干员工工号以及各员工工号关联对应的数据分割规则编号和工资核算规则编号；
22、根据匹配到的数据分割规则编号和工资核算规则编号从规则库中调取对应的数据分割规则和工资核算规则。
23、在一个可能的设计中，在根据匹配到的数据分割规则编号和工资核算规则编号从规则库中调取对应的数据分割规则和工资核算规则前，所述方法还包括：
24、获取若干配置好的数据分割规则和工资核算规则，将配置好的数据分割规则关联相应的数据分割规则编号后存入规则库中，将配置好的工资核算规则关联相应的工资核算规则编号后存入规则库中。
25、在一个可能的设计中，所述数据分割规则包含若干分割位数以及各分割位数对应的考勤分类编号，所述根据数据分割规则对考勤数据串进行数据分割，得到若干考勤核对数据，包括：
26、基于各分割位数依次对考勤数据串进行数据分割，得到若干考勤数据，并将各考勤数据关联对应分割位数的考勤分类编号，组成对应的考勤核对数据。
27、在一个可能的设计中，所述工资核算规则包括工资核算公式，所述工资核算公式中包含若干考勤分类编号，所述根据考勤核对数据集和工资核算规则计算出对应员工工号在设定时间段内的核算工资，包括：
28、对于考勤核对数据集中的各考勤核对数据，若其所包含考勤数据的考勤分类编号与工资核算公式中的某考勤分类编号相同，则将其考勤数据代入工资核算公式中替换掉对应的考勤分类编号；
29、在工资核算公式中的所有考勤分类编号均被替换后，计算替换后的工资核算公式，得到对应员工工号在设定时间段内的核算工资。
30、第二方面，提供一种关联考勤数据网的工资核算系统，包括获取单元、解密单元、转换单元、提取单元、匹配单元、分割单元、计算单元、生成单元和送审单元，其中：
31、获取单元，用于从目标考勤数据网获取考勤加密数据包；
32、解密单元，用于对考勤加密数据包进行解密处理，得到设定时间段内的原始考勤数据集，所述原始考勤数据集包含若干条原始数据串；
33、转换单元，用于对各原始数据串进行数据转换处理，得到对应的转换数据串，所述转换数据串包含标识编号和考勤数据串；
34、提取单元，用于从转换数据串中提取出标识编号和考勤数据串，并将标识编号与考勤数据串关联；
35、匹配单元，用于根据标识编号匹配对应的员工工号，并根据员工工号确定对应的数据分割规则和工资核算规则，将员工工号关联对应的考勤数据串；
36、分割单元，用于根据数据分割规则对考勤数据串进行数据分割，得到若干考勤核对数据，利用各考勤核对数据组成对应员工工号的考勤核对数据集；
37、计算单元，用于根据考勤核对数据集和工资核算规则计算出对应员工工号在设定时间段内的核算工资；
38、生成单元，用于利用各员工工号在设定时间段内的核算工资生成工资核算表；
39、送审单元，用于将工资核算表发送至财务审核端。
40、在一个可能的设计中，所述匹配单元具体用于将标识编号代入预置的工号查询表中进行查询匹配，确定所述标识编号对应的员工工号；将匹配到的员工工号代入预置的规则查询表中进行查询匹配，确定所述员工工号对应的数据分割规则编号和工资核算规则编号；根据匹配到的数据分割规则编号和工资核算规则编号从规则库中调取对应的数据分割规则和工资核算规则；所述系统还包括配置单元，所述配置单元用于配置工号查询表和规则查询表，并且还用于配置若干数据分割规则和工资核算规则，将配置好的数据分割规则关联相应的数据分割规则编号后存入规则库中，将配置好的工资核算规则关联相应的工资核算规则编号后存入规则库中。
41、第三方面，提供一种关联考勤数据网的工资核算系统，包括：
42、存储器，用于存储指令；本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种关联考勤数据网的工资核算方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种关联考勤数据网的工资核算方法，其特征在于，所述对考勤加密数据包进行解密处理，得到设定时间段内的原始考勤数据集，包括：
3.根据权利要求1所述的一种关联考勤数据网的工资核算方法，其特征在于，所述对各原始数据串进行数据转换处理，得到对应的转换数据串，包括：
4.根据权利要求1所述的一种关联考勤数据网的工资核算方法，其特征在于，所述根据标识编号匹配对应的员工工号，并根据员工工号确定对应的数据分割规则和工资核算规则，包括：
5.根据权利要求4所述的一种关联考勤数据网的工资核算方法，其特征在于，在根据匹配到的数据分割规则编号和工资核算规则编号从规则库中调取对应的数据分割规则和工资核算规则前，所述方法还包括：
6.根据权利要求1所述的一种关联考勤数据网的工资核算方法，其特征在于，所述数据分割规则包含若干分割位数以及各分割位数对应的考勤分类编号，所述根据数据分割规则对考勤数据串进行数据分割，得到若干考勤核对数据，包括：
7.根据权利要求6
8.一种关联考勤数据网的工资核算系统，其特征在于，包括获取单元、解密单元、转换单元、提取单元、匹配单元、分割单元、计算单元、生成单元和送审单元，其中：
9.根据权利要求8所述的一种关联考勤数据网的工资核算系统，其特征在于，所述匹配单元具体用于将标识编号代入预置的工号查询表中进行查询匹配，确定所述标识编号对应的员工工号；将匹配到的员工工号代入预置的规则查询表中进行查询匹配，确定所述员工工号对应的数据分割规则编号和工资核算规则编号；根据匹配到的数据分割规则编号和工资核算规则编号从规则库中调取对应的数据分割规则和工资核算规则；所述系统还包括配置单元，所述配置单元用于配置工号查询表和规则查询表，并且还用于配置若干数据分割规则和工资核算规则，将配置好的数据分割规则关联相应的数据分割规则编号后存入规则库中，将配置好的工资核算规则关联相应的工资核算规则编号后存入规则库中。
10.一种关联考勤数据网的工资核算系统，其特征在于，包括：
...【技术特征摘要】
1.一种关联考勤数据网的工资核算方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种关联考勤数据网的工资核算方法，其特征在于，所述对考勤加密数据包进行解密处理，得到设定时间段内的原始考勤数据集，包括：
3.根据权利要求1所述的一种关联考勤数据网的工资核算方法，其特征在于，所述对各原始数据串进行数据转换处理，得到对应的转换数据串，包括：
4.根据权利要求1所述的一种关联考勤数据网的工资核算方法，其特征在于，所述根据标识编号匹配对应的员工工号，并根据员工工号确定对应的数据分割规则和工资核算规则，包括：
5.根据权利要求4所述的一种关联考勤数据网的工资核算方法，其特征在于，在根据匹配到的数据分割规则编号和工资核算规则编号从规则库中调取对应的数据分割规则和工资核算规则前，所述方法还包括：
6.根据权利要求1所述的一种关联考勤数据网的工资核算方法，其特征在于，所述数据分割规则包含若干分割位数以及各分割位数对应的考勤分类编号，所述根据数据分割规则对考勤数据串进行数据分割，得到若干考勤核对数据，包括：
7.根据权利要求6所述的一种关联考勤数据网的工资核算方法，其...
【专利技术属性】
技术研发人员：王力光，万玉华，杨果，陈路，吕慧楠，牛志华，王静，
申请(专利权)人：郑州超预企服企业管理咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：
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