一种多维度干部综合能力考评系统技术方案

本发明专利技术涉及计算机网络技术的技术领域，具体涉及一种多维度干部综合能力考评系统，包括Elink应用单元：用于用户通过elink提供的API接口获取信息；信息安全单元：用于对干部信息的安全性进行保障；考评单元：用于对干部的综合能力及绩效情况进行考评；管理单元：用于通过评定人员打分权限对打分进行管理；数据库单元：用于存储每个干部人员的考评分数。通过该考评系统提出了不同于其他员工而仅针对干部人员的考核制度，评估体制合理，能够帮助公司准确评估干部绩效与能力，提高工作积极性和工作绩效，确保公司经营活动的顺利进行，有助于落实公司技术人员综合技术能力量化考核制度。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及计算机网络技术的，尤其为一种多维度干部综合能力考评系统。

技术介绍

1、公司原有的绩效管理模式相较于契约化管理，仍有事先约定偏少、事后评价偏多，定量考核偏少、定性评价偏多，业绩导向不够突出，市场化导向不够鲜明，上下衔接较弱，平均主义和轮流坐庄等绩效管理常见难点问题和现象。通过建立以契约化管理为核心的绩效考评模式，实现业绩与薪酬匹配，有利于解决国有企业人浮于事、效率低下的问题，有助于激发干部员工干事创业的活力，全面推动企业提质增效。鉴于以上情况，建立以契约化为核心的管理体系，积极营造气顺劲足的干事创业氛围，是企业实现高质量改革发展的有效举措。但现阶段领导干部综合评价机制还未形成体系，通过信息系统建立一套科学有用的考评办法来激励干部员工担当作为，盘活干部队伍整体活力。现有技术中，大部分企业在干部绩效考核方面都或多或少存在一些问题，例如：考核方式单一，无法反映不同部门间干部职责区别，考核维度雷同，只注重绩效考核指标，无法全面评估干部综合能力；考核不够灵活、评估项不够合理；评价不够便利等。鉴于以上问题，本专利技术提出一种多维度干部综合能力考评系统以解本文档来自技高网...

【技术保护点】

1.一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述Elink应用单元(100)获得的信息包括公司的架构信息以及人员信息。

3.根据权利要求1所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述信息安全单元(200)包括防护模块(201)和报警模块(202)。

4.根据权利要求3所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述防护模块(201)通过设置IP限制、管理员账号的白名单管理、以及服务器和数据库的安全性保障的措施对干部信息的安...

【技术特征摘要】

1.一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述elink应用单元(100)获得的信息包括公司的架构信息以及人员信息。

3.根据权利要求1所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述信息安全单元(200)包括防护模块(201)和报警模块(202)。

4.根据权利要求3所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述防护模块(201)通过设置ip限制、管理员账号的白名单管理、以及服务器和数据库的安全性保障的措施对干部信息的安全性进行保障；报警模块(202)用于对异常访问和登录进行语音报警。

5.根据权利要求1所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述考评单元(300)包括用户登录模块(301)、打分模块(302)、评分修正模块(303)、提交模块(304)。

6.根据权利要求5所述的智能传感器的一种多维度干部综合能力考评系统，其特征在于，所述登录模块(301)用于处理用户的登录请求，验证用户的用户名和密码是否正确；打分模块(302)用于根据人力资源部门制定的履职评价和业绩评价两个维度进行干部考评的标准；评分修...

【专利技术属性】
技术研发人员：和志成，王付卫，任昱晔，邓益勇，李连丽，党军朋，刘嘉，黄馨漪，常荣，郑妍，保昕辰，梁锟，赵文卓，
申请(专利权)人：云南电网有限责任公司玉溪供电局，
类型：发明
国别省市：