【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及指标管理,具体涉及一种基于saas平台的企业指标管理系统。
技术介绍
1、随着新一代员工进入职场,人力资源管理模式难以适应新生代员工的思维观念和行为模式,传统的绩效考核采用纸质表格打分的方式。考核管理偏向于监督和束缚,缺少管理者与员工之间的交流。同时将员工绩效改善和能力提高过分依赖于奖惩度,容易带来消极的反作用,不利于企业整体工作效率的提升。
2、如中国专利公开号为cn112330207a,该专利文献所公开的技术方案如下:一种电商企业营销人员综合绩效管理系统和方法,该系统基于saas模式的云架构平台,包括:考勤模块,用于对员工的考勤信息进行检测和记录;综合考核模块,用于根据员工的级别以及职位,设置不同的考核指标;绩效评价模块,用于根据考核指标,发布针对不同级别,以及相同部门之间的打分任务,得到考核指标对应的分数;综合数据模块,用于统计各个考核指标的分数,得到员工的绩效排行榜,并在公告栏中显示绩效排行榜;商城模块,用于根据员工获得的金币兑换货品,其中,绩效排行榜不同名次对应获取的金币数量不同。应用本专利技术中的系
...【技术保护点】
1.一种基于SAaS平台的企业指标管理系统,包括收集箱(1),其特征在于:所述收集箱(1)的外壁上固定连接有键盘座(2),所述收集箱(1)的外壁上固定连接有固定框(3),所述收集箱(1)的外壁上固定连接有显示屏(4),所述收集箱(1)上开设有划卡槽(5),所述收集箱(1)上设置有指纹收集装置(6);
2.根据权利要求1所述的一种基于SAaS平台的企业指标管理系统,其特征在于:所述滑动槽(604)的数量为两个,两个所述滑动槽(604)对称设置在凹槽(601)的两侧,且所述滑动槽(604)之间的距离小于盖板(605)的宽度。
3.根据权利要求1所述
...【技术特征摘要】
1.一种基于saas平台的企业指标管理系统,包括收集箱(1),其特征在于:所述收集箱(1)的外壁上固定连接有键盘座(2),所述收集箱(1)的外壁上固定连接有固定框(3),所述收集箱(1)的外壁上固定连接有显示屏(4),所述收集箱(1)上开设有划卡槽(5),所述收集箱(1)上设置有指纹收集装置(6);
2.根据权利要求1所述的一种基于saas平台的企业指标管理系统,其特征在于:所述滑动槽(604)的数量为两个,两个所述滑动槽(604)对称设置在凹槽(601)的两侧,且所述滑动槽(604)之间的距离小于盖板(605)的宽度。
3.根据权利要求1所述的一种基于saas平台的企业指标管理系统,其特征在于:所述摄像调整装置(7)包括固定盒(701),所述固定盒(701)固定连接在收集箱(1)的外壁上,所述固定盒(701)的外壁上固定连接有电机箱(702),所述固定盒(701)上开设有适配槽(703),所述固定框(3)的内壁上滑动连接有滑动板(704),所述滑动板(704)上固定连接有支撑杆(705)。
4.根据权利要求3所述的一种基于saas平台的企业指标管理系统,其特征在于:所述摄像调整装置(7)还包括齿条(706),所述齿条(706)固定连接在支撑杆(705)的底部外壁上,所述固定框(3)的底部末端固定连接有限位条(707),所述电机箱(702)中的电机通过联轴器和转轴贯穿固定盒(701)至固定盒(701)的内部并固定连接有半页齿环(708),所述半页齿环(708)远离电机箱(702)的一面通过轴承转动连接...
【专利技术属性】
技术研发人员:嵇春洋,南科,季选猛,张奎,张双阳,
申请(专利权)人:南京斑马信息技术咨询有限公司,
类型:发明
国别省市:
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