一种基于多考勤规则的人员匹配管理方法及系统技术方案

本发明专利技术提供一种基于多考勤规则的人员匹配管理方法及系统，属于考勤管理技术领域，包括：采集人员信息和项目信息，通过人力资源系统

【技术实现步骤摘要】
一种基于多考勤规则的人员匹配管理方法及系统


[0001]本专利技术涉及考勤管理
，尤其涉及一种基于多考勤规则的人员匹配管理方法及系统
。

技术介绍

[0002]随着市场竞争的日益激烈以及公司规模的扩大，公司人力资源管理也受到了更高的要求和更大的挑战
。
在一定的人员规模下，借助信息化的手段能够更好的实现对人员考勤的管理
。
[0003]在一定的人员规模下，借助信息化的手段能够更好的实现对人员考勤的管理
。
目前公司考勤管理仅限于园区考勤机设备打卡，数据同步慢，由于公司业务性质，营销
、
工程等业务人员长期处于园区外部办公，目前对于这类人员的考勤情况管理还是原始的线下考勤表，无法实现人员的实时管理
、
对于考勤数据无法与系统进行集成交互，导致目前管理更多是靠人管，数据闭塞且效率低
。

技术实现思路

[0004]本专利技术提供一种基于多考勤规则的人员匹配管理方法及系统，用以解决现有技术中人员考勤缺乏系统的信息化以及规范化的缺陷...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.
一种基于多考勤规则的人员匹配管理方法，其特征在于，包括：采集人员信息和项目信息，通过人力资源系统
、
主数据系统和业务数据库对所述人员信息和项目信息进行分类，生成考勤匹配数据；基于所述考勤匹配数据，执行员工考勤管理，得到考勤统计数据；对所述考勤统计数据进行展示操作，输出考勤管理数据
。2.
根据权利要求1所述的基于多考勤规则的人员匹配管理方法，其特征在于，采集人员信息和项目信息，包括：根据所述人员信息和所述项目信息建立考勤系统基础档案；所述考勤系统基础档案包括基础设置
、
迟到早退设置
、
加班设置
、
打卡地点设置
、
休假设置和其他考勤设置
。3.
根据权利要求2所述的基于多考勤规则的人员匹配管理方法，其特征在于，通过人力资源系统
、
主数据系统和业务数据库对所述人员信息和项目信息进行分类，生成考勤匹配数据，包括：确定所述基础设置包括班组班次，所述班组班次包括工作日和休息日；确定所述迟到早退设置包括上下班时间设置和允许迟到时间范围设置；确定所述加班设置包括有效加班时长设置；确定所述打卡地点设置包括园区出勤设置和外勤设置；确定所述休假设置包括休假申请设置；确定所述其他考勤设置包括补卡设置
、
出差设置
、
销假设置和销差设置
。4.
根据权利要求1所述的基于多考勤规则的人员匹配管理方法，其特征在于，执行员工考勤管理，包括：利用地图定位功能，以园区或项目部为中心，确定有效打卡的预设半径范围；待员工手机进入所述预设半径范围，利用
GPS
定位或拍照完成考勤打卡，并通过个人出勤日历显示考勤提示信息
。5.
根据权利要求1所述的基于多考勤规则的人员匹配管理方法，其特征在于，执行员工考勤管理，还包括：接受园区员工出差申请，获取出差时长；若确定所述出差时长小于等于预设出差时...

【专利技术属性】
技术研发人员：戴延军，李尚儒，李天，刘振东，明向阳，殷超，杨洋，苏环，王伟，向俊偲，
申请(专利权)人：中冶南方都市环保工程技术股份有限公司，
类型：发明
国别省市：