一种智能化企业人才管理系统技术方案

本发明专利技术提供一种智能化企业人才管理系统，包括人才库管理模块

【技术实现步骤摘要】
一种智能化企业人才管理系统


[0001]本专利技术涉及企业人才管理
，特别是一种智能化企业人才管理系统
。

技术介绍

[0002]企业人才管理对于企业发展有着重大的积极影响作用，目前，大型企业通过搭建的人才管理库，来对企业人才
(
包括在职人才和后备人才等
)
进行集中的管理，协助企业解决关键岗位的人员配置问题
。
[0003]但是，目前的企业使用的人才管理系统中，通常只是包含了的人才数据库搭建功能，当产生人力资源需求的时候，还是需要人才资源管理者从人才数据库中遍历和挖掘所需的人才资源，使用起来十分不方便
。

技术实现思路

[0004]针对上述问题，本专利技术旨在提供一种智能化企业人才管理系统
。
[0005]本专利技术的目的采用以下技术方案来实现：
[0006]本专利技术示出一种智能化企业人才管理系统，包括人才库管理模块
、
企业架构管理模块和评估分析模块；其中，
[0007]人才库管理模块用于建立企业人才资源库，并根据企业人才资源库对企业人才的人才档案进行存储管理，其中企业人才包括企业内部在职人员和外部储备人员，企业人才的人才档案包括人员的在职信息
、
身份信息
、
简历信息和评价信息；
[0008]企业架构管理模块用于根据实际情况搭建企业组织架构，其中企业组织架构中包含职位信息和职位对应的在职人员信息，其中职位信息包括职位描述和职位所需条件；
[0009]评估分析模块用于根据企业组织架构中的职位信息和对应的在职人员信息进行评估分析，得到在职人员评估分析结果；和
/
或根据企业组织架构中的职位信息和企业人才资源库中企业人才的人才档案进行评估分析，得到人才推荐评估分析结果
。
[0010]优选的，人才库管理模块包括人才档案建立单元和人才资源库管理单元；
[0011]人才档案建立单元根据为入职企业的人员或者企业外部人员建立人才档案，并将人才档案存储到人才资源库中；
[0012]人才资源库管理单元用于对人才资源库中的人才档案进行查阅
、
更新
、
删除等管理操作
。
[0013]优选的，企业架构管理模块包括组织架构设置单元和人员设置单元；
[0014]组织架构设置单元用于根据企业的实际情况搭建企业组织架构，其中企业组织架构中包含各个职位的职位信息，以及各职位之间的上下级关系信息；其中职位信息包括职位名称
、
编制人员数量和所需技能要求等；
[0015]人员设置单元用于根据企业的实际情况，为企业组织架构中的各职位设置相应的在职人员信息，包括为职位添加
、
修改
、
删除对应的在职人员信息
。
[0016]优选的，评估分析模块包括在职人员评估单元和职位人才推荐单元；
[0017]在职人员评估单元用于根据组织架构中的其中一个职位的职位信息和对应的在职人员的人才档案进行评估分析，得到在职人员评估分析结果；
[0018]职位人才推荐单元用于针对组织架构中人员配置未满员的职位，根据该职位的职位信息和企业人才资源库中企业人才的人才档案进行评估分析，得到人才推荐评估分析结果
。
[0019]优选的，在职人员评估单元包括：
[0020]针对组织架构中的其中一个职位的职位信息，获取该职位的技能要求和职位特性，构建职位特征向量；
[0021]获取该职位在职人员的人才档案，根据在职人员的人才档案获取该在职人员的简历信息和评价信息，并从简历信息中提取该在职人员的职业技能信息，从评价信息中获取该在职人员的评价特征，根据获取的职业技能信息和评价特征构建该在职人员的人才特征向量；
[0022]根据获取的职位特征向量和人才特征向量输入到训练好的评估分析模型中，得到评估分析模型输出的职位匹配度作为在职人员评估分析结果；
[0023]当职位匹配度低于预设的标准时，则标记该在职人员评估分析结果为异常
。
[0024]优选的，评估分析模型基于深度学习的神经网络进行搭建，其中评估分析模型包含输入层
、
技能评估层
、
特性评估层和融合分析层；
[0025]其中输入层用于获取职位特征向量和人才特征向量，分别从职位特征向量中提取技能要求和从人才特征向量中提取职业技能信息输入到技能评估层；分别从职位特征向量中提取职位特性和从人才特征向量中提取评价特征输入到特性评估层；
[0026]技能评估层基于得到的技能要求从执业技能信息中匹配相应的项目，当技能要求能够匹配到相应的执业技能信息时，则标记该技能要求完成匹配，否则标记该技能要求未能完成匹配，根据技能要要求及对应的匹配标记，得到技能要求评估结果并输出到融合分析层；
[0027]特性评估层使用
BiLSTM
模型分别根据获取的职位特性和评价特征提取职位特征文本表示和评价特征文本表示，并结合预设的文本特征权重因子，采用相似度分析模型计算职位特征文本表示和评价特征文本表示之间的相似度，得到职位特性评估分析结果输入到融合分析层；其中相似度分析模型采用的激活函数为
sigmoid
函数；
[0028]融合分析层用于根据获取的技能要求评估结果和职位特性评估分析结果进行归一化操作，得到并输出指定职位和人员之间的职位匹配度
。
[0029]优选的，职位人才推荐单元包括：
[0030]针对组织架构中人员配置未满员的职位，获取该职位的技能要求和职位特性，构建职位特征向量；
[0031]根据企业人才资源库中企业人才的人才档案，获取企业人才的简历信息和评价信息，并从简历信息中提取该企业人才的职业技能信息，从评价信息中获取该企业人才的评价特征，根据获取的职业技能信息和评价特征构建该企业人才的人才特征向量；
[0032]根据获取的职位特征向量和人才特征向量输入到训练好的评估分析模型中，得到评估分析模型输出的职位匹配度作为企业人才与目标职位的匹配度；
[0033]根据各企业人才与目标职位的匹配度从高到低进行排列，得到列表作为人才推荐
评估分析结果
。
[0034]优选的，该系统还包括招聘面试模块；
[0035]招聘面试模块用于根据职位人才推荐单元得到的人才推荐评估分析结果，并根据人才推荐评估分析结果调取相应的人才档案，根据人才档案信息与相应的推荐人才进行对应职位的面试，并记录相应的面试结果
。
[0036]优选的，招聘面试模块包括档案调取单元和线上面试单元；
[0037]档案调取单元用于根据职位人才推荐单元得到的人才推荐评估分析结果，并根据人才推荐评估分析结果调取相应的人才档案；
[0038]线上面试单元用于根据人才档案信息向企业人才发送对应职位的面试请求，并邀约企本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.
一种智能化企业人才管理系统，其特征在于，包括人才库管理模块
、
企业架构管理模块和评估分析模块；其中，人才库管理模块用于建立企业人才资源库，并根据企业人才资源库对企业人才的人才档案进行存储管理，其中企业人才包括企业内部在职人员和外部储备人员，企业人才的人才档案包括人员的在职信息
、
身份信息
、
简历信息和评价信息；企业架构管理模块用于根据实际情况搭建企业组织架构，其中企业组织架构中包含职位信息和职位对应的在职人员信息，其中职位信息包括职位描述和职位所需条件；评估分析模块用于根据企业组织架构中的职位信息和对应的在职人员信息进行评估分析，得到在职人员评估分析结果；和
/
或根据企业组织架构中的职位信息和企业人才资源库中企业人才的人才档案进行评估分析，得到人才推荐评估分析结果
。2.
根据权利要求1所述的一种智能化企业人才管理系统，其特征在于，人才库管理模块包括人才档案建立单元和人才资源库管理单元；人才档案建立单元根据为入职企业的人员或者企业外部人员建立人才档案，并将人才档案存储到人才资源库中；人才资源库管理单元用于对人才资源库中的人才档案进行查阅
、
更新
、
删除的管理操作
。3.
根据权利要求1所述的一种智能化企业人才管理系统，其特征在于，企业架构管理模块包括组织架构设置单元和人员设置单元；组织架构设置单元用于根据企业的实际情况搭建企业组织架构，其中企业组织架构中包含各个职位的职位信息，以及各职位之间的上下级关系信息；其中职位信息包括职位名称
、
编制人员数量和所需技能要求；人员设置单元用于根据企业的实际情况，为企业组织架构中的各职位设置相应的在职人员信息，包括为职位添加
、
修改
、
删除对应的在职人员信息
。4.
根据权利要求1所述的一种智能化企业人才管理系统，其特征在于，评估分析模块包括在职人员评估单元和职位人才推荐单元；在职人员评估单元用于根据组织架构中的其中一个职位的职位信息和对应的在职人员的人才档案进行评估分析，得到在职人员评估分析结果；职位人才推荐单元用于针对组织架构中人员配置未满员的职位，根据该职位的职位信息和企业人才资源库中企业人才的人才档案进行评估分析，得到人才推荐评估分析结果
。5.
根据权利要求4所述的一种智能化企业人才管理系统，其特征在于，在职人员评估单元包括：针对组织架构中的其中一个职位的职位信息，获取该职位的技能要求和职位特性，构建职位特征向量；获取该职位在职人员的人才档案，根据在职人员的人才档案获取该在职人员的简历信息和评价信息，并从简历信息中提取该在职人员的职业技能信息，从评价信息中获取该在职人员的评价特征，根据获取的职业技能信息和评价特征构建该在职人员的人才特征向量；根据获取的职位特征向量和人才特征向量输入到训练好的评估分析模型中，得到评估分...

【专利技术属性】
技术研发人员：郭伟，王闽东，
申请(专利权)人：杭州静嘉科技有限公司，
类型：发明
国别省市：