一种航运企业员工360度绩效考核方法与系统技术方案

本发明专利技术提供了一种航运企业员工360度绩效考核方法与系统，该方法包括考核模板设置步骤、考核关系设置步骤、考核评分规则设置步骤、考核维度设置步骤、考核方案设置步骤以及考核评分确认步骤，是一种根据各个单位的不同的考核办法，动态设置绩效考核指标，考核模板以及各个指标的打分方式，同时设置考核维度和考核方案，动态组合考核人员和评分人员，对上级领导、同级同事、下级员工以及被考核人员自己的打分做不同的权重配置，从而得到能全面反映员工真实情况的绩效考核评分的方法，高效准确，能满足航运企业各不同岗位的考核要求。能满足航运企业各不同岗位的考核要求。能满足航运企业各不同岗位的考核要求。

【技术实现步骤摘要】
一种航运企业员工360度绩效考核方法与系统


[0001]本专利技术涉及航运企业员工绩效管理与信息化建设
，具体涉及一种航运企业员工360度绩效考核方法与系统。

技术介绍

[0002]二十一世纪以来，世界航运业的整体环境复杂多变，航运业又具有投资庞大、管理要求高的特点，同时因为与经济具有很高的相关性，其行业本身对经济波动的敏感性非常强，对管理人员和船员的人员要求各不相同又非常高，传统的自上而下的考核方式已经不适合新世纪航运企业复杂的管理环境和考核要求，而航运企业里针对不同单位、不同岗位的人员，有着不同的管理要求，考核的指标和权重也是不尽相同，并且员工上级领导的人员变化以及船员工作环境的多变特性，以及需要及时有效地反映考核人员的岗位信息，同时满足实名账户打分、匿名账户打分等不同场合的考核要求，使得现有绩效考核系统不能准确有效地评估员工状态。因此对航运企业，一种灵活的准确有效并且能够全方位客观的反映员工的工作情况的考核方法亟待提出。

技术实现思路

[0003]为解决目前针对传统的自上而下的考核方式已经不适合新世纪航运企业复杂的管理环境和考核要求且航运企业内部不同单位、不同岗位的人员，有不同的管理要求导致现有绩效考核系统不能准确有效地评估员工状态等问题，本专利技术提出了一种航运企业员工360度绩效考核方法，是一套航运企业管理中绩效考核的信息化建设方法，其不依赖于岗位关系，设置考核维度，快速动态配置绩效考核指标、考核关系和评分主体权重，系统管理员可以快速调整被评分人的考核关系和绩效考核指标及权重关系，准确高效地反映航运企业员工的绩效考核情况，满足船运企业考核需求。本专利技术还涉及一种航运企业员工360度绩效考核系统。
[0004]本专利技术的技术方案如下：
[0005]一种航运企业员工360度绩效考核方法，其特征在于，包括考核模板设置步骤、考核关系设置步骤、考核评分规则设置步骤、考核维度设置步骤、考核方案设置步骤以及考核评分确认步骤；
[0006]所述考核模板设置步骤，设置与维护绩效考核指标项，动态组合绩效考核指标项，以及每个绩效考核指标的分值上限、及格分和权重，以构建考核模板；
[0007]所述考核关系设置步骤，设置与维护评分人和身为航运企业员工的被评分人关系，支持多评分人对多被评分人的关系，并单独设置每个评分人的权重，支持Excel导入考核关系；
[0008]所述考核评分规则设置步骤，设置与维护若干个考核评分规则，设置某个打分范围内的人数占比范围，小数进位处理；默认维度规则和默认方案规则，在考核维度和考核方案中默认带出，且当默认规则变化时会自动同步到对应的考核维度和考核方案，每个评分
人评分提交均需满足所有考核评分规则；
[0009]所述考核维度设置步骤，动态组合一个考核模板、若干个考核关系和若干个考核评分规则并单独设置每个考核关系的权重，以构建一个考核维度；
[0010]所述考核方案设置步骤，设置考核方案类型、是否需要确认人、满分分值的基本信息，一个考核方案包括多个考核维度和多个单独的考核评分规则以及每个考核维度的权重；
[0011]所述考核评分确认步骤，通过人机交互界面对评分人或确认人展示待办考核方案并在评分人或确认对待办考核方案进行评分及确认时自动调用设置的考核方案、考核维度、考核模板、考核关系以及考核评分规则，并在评分及确认提交时对考核评分规则进行校验。
[0012]优选地，所述考核方案设置步骤进行维护时根据需要设置满分分值，所述考核评分确认步骤进行评分及确认时自动调用设置的考核方案、考核维度、考核模板、考核关系以及考核评分规则，考核评分计算逻辑是被评分人的最终的考核评分会根据其涉及的多个不同考核维度的满分分值和被评分人在这些考核维度的得分汇总数值来进行折算。
[0013]优选地，所述考核维度设置步骤和考核方案设置步骤中的考核评分规则是在考核维度和考核方案中单独存在的，考核维度和考核方案均满足考核评分规则；若考核评分规则使用在考核维度，每个评分人在每个考核维度上评分提交均需满足该考核评分规则，若考核评分规则使用在考核方案，则确认人在做分数确认时，需满足该考核评分规则。
[0014]优选地，所述考核关系设置步骤动态配置考核关系并支持匿名账户；所述考核评分确认步骤，通过人机交互界面对评分人或确认人展示待办考核方案以便评分人或确认人进入评分确认界面并支持评分暂存。
[0015]一种航运企业员工360度绩效考核系统，其特征在于，包括考核模板模块、考核关系模块、考核评分规则模块、考核维度模块、考核方案模块和考核评分确认模块；
[0016]所述考核模板模块，设置与维护绩效考核指标项，动态组合绩效考核指标项，以及每个绩效考核指标的分值上限、及格分和权重，以构建考核模板；
[0017]所述考核关系模块，设置与维护评分人和身为航运企业员工的被评分人关系，支持多评分人对多被评分人的关系，并单独设置每个评分人的权重，支持Excel导入考核关系；
[0018]所述考核评分规则模块，设置与维护若干个考核评分规则，设置某个打分范围内的人数占比范围，小数进位处理；默认维度规则和默认方案规则，在考核维度和考核方案中默认带出，且当默认规则变化时会自动同步到对应的考核维度和考核方案，每个评分人评分提交均需满足所有考核评分规则；
[0019]所述考核维度模块，动态组合一个考核模板、若干个考核关系和若干个考核评分规则并单独设置每个考核关系的权重，以构建一个考核维度；
[0020]所述考核方案模块，设置考核方案类型、是否需要确认人、满分分值的基本信息，一个考核方案包括多个考核维度和多个单独的考核评分规则以及每个考核维度的权重；
[0021]所述考核评分确认模块，通过人机交互界面对评分人或确认人展示待办考核方案并在评分人或确认对待办考核方案进行评分及确认时自动调用设置的考核方案、考核维度、考核模板、考核关系以及考核评分规则，并在评分及确认提交时对考核评分规则进行校
验。
[0022]优选地，所述考核方案模块进行维护时根据需要设置满分分值，所述考核评分确认模块进行评分及确认时自动调用设置的考核方案、考核维度、考核模板、考核关系以及考核评分规则，考核评分计算逻辑是被评分人的最终的考核评分会根据其涉及的多个不同考核维度的满分分值和被评分人在这些考核维度的得分汇总数值来进行折算。
[0023]优选地，所述考核维度模块和考核方案模块中的考核评分规则是在考核维度和考核方案中单独存在的，考核维度和考核方案均满足考核评分规则；若考核评分规则使用在考核维度，每个评分人在每个考核维度上评分提交均需满足该考核评分规则，若考核评分规则使用在考核方案，则确认人在做分数确认时，需满足该考核评分规则。
[0024]优选地，所述绩效考核系统采用微服务架构，将各模块作为应用程序构建为独立的组件，并将每个应用程序进程作为一项服务运行，这些服务围绕业务功能构建，每项服务执行一项业务功能，各模块之间使用轻量级API接口进行通信。
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【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种航运企业员工360度绩效考核方法，其特征在于，包括考核模板设置步骤、考核关系设置步骤、考核评分规则设置步骤、考核维度设置步骤、考核方案设置步骤以及考核评分确认步骤；所述考核模板设置步骤，设置与维护绩效考核指标项，动态组合绩效考核指标项，以及每个绩效考核指标的分值上限、及格分和权重，以构建考核模板；所述考核关系设置步骤，设置与维护评分人和身为航运企业员工的被评分人关系，支持多评分人对多被评分人的关系，并单独设置每个评分人的权重，支持Excel导入考核关系；所述考核评分规则设置步骤，设置与维护若干个考核评分规则，设置某个打分范围内的人数占比范围，小数进位处理；默认维度规则和默认方案规则，在考核维度和考核方案中默认带出，且当默认规则变化时会自动同步到对应的考核维度和考核方案，每个评分人评分提交均需满足所有考核评分规则；所述考核维度设置步骤，动态组合一个考核模板、若干个考核关系和若干个考核评分规则并单独设置每个考核关系的权重，以构建一个考核维度；所述考核方案设置步骤，设置考核方案类型、是否需要确认人、满分分值的基本信息，一个考核方案包括多个考核维度和多个单独的考核评分规则以及每个考核维度的权重；所述考核评分确认步骤，通过人机交互界面对评分人或确认人展示待办考核方案并在评分人或确认对待办考核方案进行评分及确认时自动调用设置的考核方案、考核维度、考核模板、考核关系以及考核评分规则，并在评分及确认提交时对考核评分规则进行校验。2.根据权利要求1所述的一种航运企业员工360度绩效考核方法，其特征在于，所述考核方案设置步骤进行维护时根据需要设置满分分值，所述考核评分确认步骤进行评分及确认时自动调用设置的考核方案、考核维度、考核模板、考核关系以及考核评分规则，考核评分计算逻辑是被评分人的最终的考核评分会根据其涉及的多个不同考核维度的满分分值和被评分人在这些考核维度的得分汇总数值来进行折算。3.根据权利要求1或2所述的一种航运企业员工360度绩效考核方法，其特征在于，所述考核维度设置步骤和考核方案设置步骤中的考核评分规则是在考核维度和考核方案中单独存在的，考核维度和考核方案均满足考核评分规则；若考核评分规则使用在考核维度，每个评分人在每个考核维度上评分提交均需满足该考核评分规则，若考核评分规则使用在考核方案，则确认人在做分数确认时，需满足该考核评分规则。4.根据权利要求1或2所述的一种航运企业员工360度绩效考核方法，其特征在于，所述考核关系设置步骤动态配置考核关系并支持匿名账户；所述考核评分确认步骤，通过人机交互界面对评分人或确认人展示待办考核方案以便评分人或确认人进入评分确认界面并支持评分暂存。5.一种航运企业员工360度绩效考核系统，其特征在于，包括考核模板模块、考核关系模块、考核评分规则模块、考核维度模块、考核方案模块和考核评分确认模块；所述考核模板模块，设置与维护绩效考核指标项，动态组合绩效...

【专利技术属性】
技术研发人员：付国宝，沈友兴，武虎东，赵仁宏，陈思平，
申请(专利权)人：上海船舶运输科学研究所有限公司，
类型：发明
国别省市：