【技术实现步骤摘要】
班组工作历任务描述与班员自适应匹配派工方法和系统
[0001]本专利技术属于电网生产班组管理
,具体涉及一种班组工作历任务描述与班员自适应匹配派工方法和系统。
技术介绍
[0002]随着社会经济与文化生活的不断发展和进步,城市对电力的依赖越来越重,没有了电力供应,整个城市的交通、生产、生活就会陷入瘫痪,而电力系统是一个人
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机
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环境系统,为了保障电力系统的稳定运行,需要对电网企业班组人员的工作进行合理设计与分配。
[0003]目前,工作分配主要依靠班组管理人员人为主观的判断,需要综合多方因素考量,要求管理人员熟悉管理制度,并牢记班组人员的技能等级和工作经验。但是该种安排工作的方式极其落后,工作效率低下,并且会消耗管理人员大量的精力,难以适应目前电力系统的要求。
技术实现思路
[0004]有鉴于此,本专利技术旨在解决
[0005]为了解决上述技术问题,本专利技术提供以下技术方案:
[0006]第一方面,本专利技术提供了一种班组工作历任务描述与班员自适应匹配自动派工方法,包括以下步骤:
[0007]建立配网运维工作人员个人能力等级划分模型,用于根据配网运维工作人员岗位胜任能力以及历史工作数据数据计算得到配网运维工作人员的个人能力等级;
[0008]建立工作历任务难度等级划分模型,用于根据工作任务数据计算工作任务的任务难度等级;
[0009]利用配网运维工作人员个人能力等级划分模型和工作历任务难度等级划分模型对当前的 ...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种班组工作历任务描述与班员自适应匹配派工方法,其特征在于,包括以下步骤:建立配网运维工作人员个人能力等级划分模型,用于根据配网运维工作人员岗位胜任能力以及历史工作数据数据计算得到配网运维工作人员的个人能力等级;建立工作历任务难度等级划分模型,用于根据工作任务数据计算工作任务的任务难度等级;利用所述配网运维工作人员个人能力等级划分模型和所述工作历任务难度等级划分模型对当前的班员和工作任务进行匹配并排序;基于所述个人能力等级和所述任务难度等级,对排序后的工作任务匹配当班配网运维工作人员进行匹配度分析,基于匹配结果进行自动派工。2.根据权利要求1所述的班组工作历任务描述与班员自适应匹配派工方法,其特征在于,利用所述配网运维工作人员个人能力等级划分模型计算个人能力等级的步骤包括:从配网运维工作人员岗位胜任能力以及历史工作数据库中获取每个配网运维工作人员的个人数据,所述个人数据包括岗位胜任能力的评级、历史工作的经验分值以及对某项工作的熟悉程度、对某一片区的熟悉程度、工作年限和年龄;根据所述个人数据计算配网运维工作人员不同工作任务的个人能力分值;根据配网运维工作人员不同工作任务的所述个人能力分值对配网运维工作人员处理不同工作任务能力进行定级,得到配网运维工作人员处理不同工作任务的个人能力等级;其中,所述个人能力分值=岗位胜任能力评分值+经验分值+对某项工作的熟悉程度+对某一片区的熟悉程度+工作年限
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年龄,所述个人能力等级包括高级、中高级、中级、中低级和低级。3.根据权利要求2所述的班组工作历任务描述与班员自适应匹配派工方法,其特征在于,所述工作任务包括:10k V配电线路及设备巡视、10kV变压器绝缘电阻及直流电阻测量、10kV架空线弧垂观测和检查操作、10kV架空线红外热成像测量、10kV开关柜局放测试和10kV电缆线路故障排查。4.根据权利要求2所述的班组工作历任务描述与班员自适应匹配派工方法,其特征在于,还包括:根据配网运维工作人员在不同地区执行同一工作任务的次数,得到所述配网运维工作人员的对设备熟悉度。5.根据权利要求1所述的班组工作历任务描述与班员自适应匹配派工方法,其特征在于,利用所述任务难度等级划分模型计算工作任务难度等级的步骤包括:从配电网的数据库中获取所述工作任务数据,所述工作任务数据包括10kV配电线路及设备巡视、10kV变压器绝缘电阻及直流电阻测量、10kV架空线弧垂观测和检查操作、10kV架空线红外热成像测量、10kV开关柜局放测试、10kV电缆线路故障排查的任务分值以及对应的任务难度系数;对各项任务分别计算任务难度分值;根据各项任务的所述任务难度分值对应的进行任务难度等级级别认定;其中,所述任务难度分值=任务分值*任务难度系数,任务难度等级包括I级、II级、III级、Ⅳ级和
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级。6.根据权利要求1所述的班组工作历任务描述与班员自适应匹配派工方法,其特征在于,对排序后的...
【专利技术属性】
技术研发人员:刘永,梁伟全,詹英华,陈世聪,郑作升,许庆海,郝金凤,梁家伟,周新强,林词玉,何锐辉,陆顺添,卢耀坤,廖志强,冯秋德,梁保球,黄宇行,梁保华,甘向锋,
申请(专利权)人:广东电网有限责任公司中山供电局,
类型:发明
国别省市:
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