一种管理员工转职和调离流程的系统技术方案

一种管理员工转职和调离流程的系统，首先建立数据库，用于存储员工信息；第二ＨＲ系统中添加申请入职页面，提供给招聘负责人填写入职申请表；第三ＨＲ系统中添加入职审批页面为具有员工转出调出部门经理审批；第四ＨＲ系统中添加转入审批页面现部门经理审批，ＨＲ或部门经理查看入职申请表并审批；第五申请人接收调转通知并工作交接；最后系统每天定时将数据中心的人员、部门等相关信息同步到系统中。本发明专利技术使得为系统用户提供一个集成的管理员工转职和调离申请和审批的流程平台，员工转职调离的流程更加高效和明晰。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及一种管理员工转职和调离流程的系统，特别涉及一种采用采用J2EE 技术的方式实现系统管理员工转职和调离的记录的方法。
技术介绍
有效的人力资源管理已成为帮助企业提高竞争力不可或缺的要素，在全球化的市 场竞争中，企业普遍面临的问题是极其有限的资源，如何使人员效率最大化已成为企业是 否获得竞争力的关键要素。在有限资源下，企业需要人力资源部门花费最少的时间处理繁 琐重复的行政事务，把有限的资源投入到人力资源的发展和战略规划上。HR管理系统可帮 助人力资源部门实现这一切，使复杂繁琐的人事信息管理变得易如反掌。为企业提供一个 管理员工转职和调离流程的平台是非常必要的。
技术实现思路
本专利技术所要解决的技术问题是提供一种采用用HTML/JSP页面开发，并结合J2ee 技术的方式实现HR系统记录员工的转职和调离的过程的方法。本专利技术所述的一种管理员工转职和调离流程的系统，该方法至少包括如下的步 骤步骤1 建立数据库，用于存储员工信息。步骤2 :HR系统中添加申请入职页面，提供给招聘负责人填写入职申请表。步骤3 :HR系统中添加入职审批页面为具有员工转出调出部门经理审批。步骤4 =HR系统中添加转入审批页面现部门经理审批，HR或部门经理查看入职申请表并审批。步骤5 申请人接收调转通知并工作交接。步骤6 系统每天定时将数据中心的人员、部门等相关信息同步到系统中。本专利技术所述的一种管理员工转职和调离流程的系统，建立数据库，用于存储员工 信息其步骤为步骤11 建立数据库，用于存储员工信息。步骤12 用于存储员工信息主要包括“员工编号”、“日期”、“事项名称”、“部门”、 “岗位”等信息，数据中心开放数据库系统。本专利技术所述的一种管理员工转职和调离流程的系统，HR系统中添加申请入职页 面，提供给招聘负责人填写入职申请表，其步骤为步骤21 在HR管理系统中添加员工申请转调页面。步骤21 申请人在HR管理系统中进入转调申请页面。步骤23 填写调动人信息和本人意见，并上传工作交接单。本专利技术所述的本专利技术所述的一种管理员工转职和调离流程的系统，HR系统中添加 入职审批页面为具有员工转出调出部门经理审批，其步骤为4步骤31 具有员工转出调出部门经理在HR系统中点击进入调离申请页面，查看申 请人申请表，并且只能查看申请信息，不能修改。步骤32 填写调出部门意见及审批意见并提交。步骤33 系统发送审批意见邮件给申请人和转入部门经理。本专利技术所述的本专利技术所述的一种管理员工转职和调离流程的系统，HR系统中添加 转入审批页面现部门经理审批，HR或部门经理查看入职申请表并审批，其步骤为步骤41 转入HR经理在HR管理系统中点击进入转调审批页面，查看调动到该部 门的员工调动申请和原部门审核意见，并且只能查看入职申请，不能修改。步骤42 入职员工所属部门的招聘负责人所属部门的HR经理对入职员工的薪酬 级别和生效日期和年限信息进行核实。步骤43 提交审批意见并提交审批结果。步骤44 系统发送审批意见邮件给申请人。步骤45 意见与原部门意见不一致，则不能成功提交，提示与原部门进行沟通。本专利技术所述的本专利技术所述的一种管理员工转职和调离流程的系统，申请人接收调 转通知并工作交接，其步骤为步骤51 申请人接收跳转信息和调转意见，接收工作交接清单，所有交接清单内 容为只读。步骤52 在HR管理系统中进入工作交接确认页面，确认工作交接清单并提交。步骤53 工作交接上级进入工作交接页面审核工作交接情况，所有交接清单信息 为只读。本专利技术所述的本专利技术所述的一种管理员工转职和调离流程的系统，系统每天定时 将数据中心的人员、部门等相关信息同步到系统中，其步骤为步骤61 数据同步每天执行一次，当前晚间同步上一天的部门等相关信息同步到 系统中.以保证员工的变动信息及时更新至系统。步骤62 如果同步数据过程中检测到有转入员工，则会在本系统更新的同时将员 工的信息生成数据文件，供门禁卡和消费卡同步数据使用，有转出员工则该员工不能登入 本部门系统。步骤63 系统中只从数据中心同步数据，不回写任何数据。本专利技术涉及的一种管理员工转职和调离流程的系统，使得为系统用户提供一个集 成的管理员工转职和调离申请和审批的流程平台，员工转职调离的流程更加高效和明晰。具体实施例方式本专利技术的主要步骤如下步骤1 建立数据库，用于存储员工信息。步骤2 :HR系统中添加申请入职页面，提供给招聘负责人填写入职申请表。步骤3 :HR系统中添加入职审批页面为具有员工转出调出部门经理审批。步骤4 =HR系统中添加转入审批页面现部门经理审批，HR或部门经理查看入职申请表并审批。步骤5 申请人接收调转通知并工作交接。步骤6 系统每天定时将数据中心的人员、部门等相关信息同步到系统中。上述步骤1，建立数据库，用于存储员工信息的具体步骤如下步骤11 建立数据库，用于存储员工信息。步骤12 用于存储员工信息主要包括“员工编号”、“日期”、“事项名称”、“部门”、 “岗位”等信息，数据中心开放数据库系统。上述步骤2，HR系统中添加申请入职页面，提供给招聘负责人填写入职申请表的 具体步骤如下步骤21 在HR管理系统中添加员工申请转调页面。步骤21 申请人在HR管理系统中进入转调申请页面。步骤23 填写调动人信息和本人意见，并上传工作交接单。上述步骤3，HR系统中添加入职审批页面为具有员工转出调出部门经理审批的具 体步骤如下步骤31 具有员工转出调出部门经理在HR系统中点击进入调离申请页面，查看申 请人申请表，并且只能查看申请信息，不能修改。步骤32 填写调出部门意见及审批意见并提交。步骤33 系统发送审批意见邮件给申请人和转入部门经理。上述步骤4，HR系统中添加转入审批页面现部门经理审批，HR或部门经理查看入 职申请表并审批的具体步骤如下步骤41 转入HR经理在HR管理系统中点击进入转调审批页面，查看调动到该部 门的员工调动申请和原部门审核意见，并且只能查看入职申请，不能修改。步骤42 入职员工所属部门的招聘负责人所属部门的HR经理对入职员工的薪酬 级别和生效日期和年限信息进行核实。步骤43 提交审批意见并提交审批结果。步骤44 系统发送审批意见邮件给申请人。步骤45 意见与原部门意见不一致，则不能成功提交，提示与原部门进行沟通。上述步骤5，申请人接收调转通知并工作交接的具体步骤如下步骤51 申请人接收跳转信息和调转意见，接收工作交接清单，所有交接清单内 容为只读。步骤52 在HR管理系统中进入工作交接确认页面，确认工作交接清单并提交。步骤53 工作交接上级进入工作交接页面审核工作交接情况，所有交接清单信息 为只读。上述步骤6，系统每天定时将数据中心的人员、部门等相关信息同步到系统中的具 体步骤如下步骤61 数据同步每天执行一次，当前晚间同步上一天的部门等相关信息同步到 系统中.以保证员工的变动信息及时更新至系统。步骤62 如果同步数据过程中检测到有转入员工，则会在本系统更新的同时将员 工的信息生成数据文件，供门禁卡和消费卡同步数据使用，有转出员工则该员工不能登入 本部门系统。步骤63 系统中只从数据中心同步数据，不回写任何数据。上述的技术方案实施时，使得为系统用户提供一个集成的管理员工转职和调离申 请和审批的流程平台，员工转职本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种管理员工转职和调离流程的系统，其特征在于：该方法至少包括如下的步骤：步骤１：建立数据库，用于存储员工信息。步骤２：ＨＲ系统中添加申请入职页面，提供给招聘负责人填写入职申请表。步骤３：ＨＲ系统中添加入职审批页面为具有员工转出调出部门经理审批。步骤４：ＨＲ系统中添加转入审批页面现部门经理审批，ＨＲ或部门经理查看入职申请表并审批。步骤５：申请人接收调转通知并工作交接。步骤６：系统每天定时将数据中心的人员、部门等相关信息同步到系统中。

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：汤海京，孙雪莲，朱红军，赵峰，
申请(专利权)人：北京闻言科技有限公司，
类型：发明
国别省市：11[中国|北京]