一种基于个人业绩的劳模工匠数字化评价系统技术方案

本发明专利技术公开了一种基于个人业绩的劳模工匠数字化评价系统，用于对预设对象的劳模或者工匠评价，包括业绩录入模块、业绩审核模块、综合评价模块和领导评价模块，所述业绩录入模块包括工作实绩单元、技术技能单元、荣誉称号单元、创新创效单元、示范引领单元和社会影响力单元。本发明专利技术公开的一种基于个人业绩的劳模工匠数字化评价系统，其建立一套信息化系统，方便个人业绩录入并对各业绩录入情况进行流程审核，不仅方便快速的对个人业绩进行维护管理，还使公司劳模工匠评选提供更加科学、智能、高效。高效。高效。

【技术实现步骤摘要】
一种基于个人业绩的劳模工匠数字化评价系统


[0001]本专利技术属于数字化评价
，具体涉及一种基于个人业绩的劳模工匠数字化评价系统。

技术介绍

[0002]新征程上，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，对激励和鼓舞全党全国各族人民更加奋发有为投身全面建设社会主义现代化国家伟大实践，具有十分重要的意义。
[0003]但目前公司对劳模工匠队伍的整体规划还不够与时俱进，对劳模工匠的发展方向把控度还不强。劳模工匠梯队建设不合理，选树过程中存在部分“拍脑袋”的现象。劳模工匠选树标准不明确、个人发展路径不清晰，缺少对劳模工匠成长规律的准确把握。所以建设劳模工匠的数字化评价系统显得尤为必要。

技术实现思路

[0004]本专利技术的主要目的在于提供一种基于个人业绩的劳模工匠数字化评价系统，其建立一套信息化系统，方便个人业绩录入并对各业绩录入情况进行流程审核，不仅方便快速的对个人业绩进行维护管理，还使公司劳模工匠评选提供更加科学、智能、高效。
[0005]为达到以上目的，本专利技术提供一种基于个人业绩的劳模工匠数字化评价系统，用于对预设对象的劳模或者工匠评价，包括业绩录入模块、业绩审核模块、综合评价模块和领导评价模块，其中：
[0006]所述业绩录入模块包括工作实绩单元、技术技能单元、荣誉称号单元、创新创效单元、示范引领单元和社会影响力单元，其中：
[0007]所述工作业绩单元用于录入工作实绩数据；
[0008]所述技术技能单元用于录入技术技能数据；
[0009]所述荣誉称号单元用于录入荣誉称号数据；
[0010]所述创新创效单元用于录入创新创效数据；
[0011]所述示范引领单元用于录入示范引领数据；
[0012]所述社会影响力单元用于录入社会影响力数据；
[0013]所述业绩审核模块将所述业绩录入模块录入的各个数据，通过多维度融合计算模型进行计算处理，以完成个人业绩评价；
[0014]所述综合评价模块包括群众基础单元、政治素质单元、专业贡献单元和影响他人单元，并且所述群众基础单元、所述政治素质单元(4个单元维度)、所述专业贡献单元和所述影响他人单元均通过打分选项对当前单元维度进行分值选择，将每个单元维度的分值选择乘以对应的维度基础分值并且依次相加后获得综合评价总分，以完成综合评价；
[0015]所述领导评价模块通过打分选项对当前对象进行直接打分，以完成领导评价；
[0016]将个人业绩评价、综合评价和领导评价对应的分值按照匹配的权重进行计算并且依次相加，以获得预设对象的个人总得分。
[0017]作为上述技术方案的进一步优选的技术方案，在多维度融合计算模型中，对于录入的各个数据的计分方式包括直接计分、根据排名或奖项等级计分、根据所获荣誉年度计分和团体或个人获得计分，其中：
[0018]对于直接计分，当所录入的数据满足此项评分标准则直接计分；
[0019]对于根据排名或奖项等级计分，当所录入的数据满足此项评分标准后，根据当前业绩中预设对象的排名和参加人数进行计分，其计算公式为(m+1
‑
n)/m，m为排名，n为总人数；
[0020]对于根据所获荣誉年度计分，当所录入的数据满足此项评分标准后，根据所获得的荣誉的年度和当前年度相较进行计分，其计算公式为(120
‑
n*20)/100，当年获得n＝1，上一年获得n＝2，以此类推，统计预设周期(优选为5年)；
[0021]对于团体或个人获得计分，当所录入的数据满足此项评分标准后，根据当前荣誉是团队参赛还是个人参赛来进行打分，主要以个人为主，团体分为个人计分的80％；
[0022]根据预设的计分方式对所述业绩录入模块的各个单元进行计分，分数算好后为一个初始值，然后再根据评分标准中业绩录入模块的每个单元的权重对每个维度的总分乘以权重后相加，以形成一个个人业绩评价的分值。
[0023]作为上述技术方案的进一步优选的技术方案，所述业绩审核模块包括业绩一级审核单元和业绩二级审核单元，其中：
[0024]所述业绩一级审核单元通过多维度融合计算模型对录入的各个数据进行计算处理，并且判断当前预设对象是是否为省直属公司或部门，如果是则直接通过所述综合评价模块进行评价，否则经过所述业绩二级审核单元的二级审核后再通过所述综合评价模块进行评价。
[0025]作为上述技术方案的进一步优选的技术方案，在所述综合评价模块的各个单元维度中的打分选项包括优秀、合格和不合格，其中：
[0026]优秀代表100％的分值；
[0027]合格代表60％的分值；
[0028]不合格代表0％的分值。
[0029]作为上述技术方案的进一步优选的技术方案，个人总得分通过以下公式计算获得：
[0030]个人总得分(S)＝∑个人业绩评价(X)*60％+∑综合评价(Y)*
[0031]20％+领导评价(Z)*20％。
[0032]为达到以上目的，本专利技术还提供一种电子设备，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述程序时实现所述基于个人业绩的劳模工匠数字化评价系统的步骤。
[0033]为达到以上目的，本专利技术还提供一种非暂态计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现所述基于个人业绩的劳模工匠数字化评价系统的步骤。
附图说明
[0034]图1是本专利技术的一种基于个人业绩的劳模工匠数字化评价系统的示意图。
[0035]图2是本专利技术的一种基于个人业绩的劳模工匠数字化评价系统的示意图。
具体实施方式
[0036]以下描述用于揭露本专利技术以使本领域技术人员能够实现本专利技术。以下描述中的优选实施例只作为举例，本领域技术人员可以想到其他显而易见的变型。在以下描述中界定的本专利技术的基本原理可以应用于其他实施方案、变形方案、改进方案、等同方案以及没有背离本专利技术的精神和范围的其他技术方案。
[0037]在本专利技术的优选实施例中，本领域技术人员应注意，本专利技术所涉及的预设对象等可被视为现有技术。
[0038]优选实施例。
[0039]如图1
‑
2所示，本专利技术公开了一种基于个人业绩的劳模工匠数字化评价系统，用于对预设对象的劳模或者工匠评价，包括业绩录入模块、业绩审核模块、综合评价模块和领导评价模块，其中：
[0040]所述业绩录入模块包括工作实绩单元、技术技能单元、荣誉称号单元、创新创效单元、示范引领单元和社会影响力单元，其中：
[0041]所述工作业绩单元用于录入工作实绩数据；
[0042]所述技术技能单元用于录入技术技能数据；
[0043]所述荣誉称号单元用于录入荣誉称号数据；
[0044]所述创新创效单元用于录入创新创效数据；
[0045]所述示范引领单元用于录入示范引领数据；
[0046]所述社会影响力单元用于录入社会影响本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于个人业绩的劳模工匠数字化评价系统，用于对预设对象的劳模或者工匠评价，其特征在于，包括业绩录入模块、业绩审核模块、综合评价模块和领导评价模块，其中：所述业绩录入模块包括工作实绩单元、技术技能单元、荣誉称号单元、创新创效单元、示范引领单元和社会影响力单元，其中：所述工作业绩单元用于录入工作实绩数据；所述技术技能单元用于录入技术技能数据；所述荣誉称号单元用于录入荣誉称号数据；所述创新创效单元用于录入创新创效数据；所述示范引领单元用于录入示范引领数据；所述社会影响力单元用于录入社会影响力数据；所述业绩审核模块将所述业绩录入模块录入的各个数据，通过多维度融合计算模型进行计算处理，以完成个人业绩评价；所述综合评价模块包括群众基础单元、政治素质单元、专业贡献单元和影响他人单元，并且所述群众基础单元、所述政治素质单元、所述专业贡献单元和所述影响他人单元均通过打分选项对当前单元维度进行分值选择，将每个单元维度的分值选择乘以对应的维度基础分值并且依次相加后获得综合评价总分，以完成综合评价；所述领导评价模块通过打分选项对当前对象进行直接打分，以完成领导评价；将个人业绩评价、综合评价和领导评价对应的分值按照匹配的权重进行计算并且依次相加，以获得预设对象的个人总得分。2.根据权利要求1所述的一种基于个人业绩的劳模工匠数字化评价系统，其特征在于，在多维度融合计算模型中，对于录入的各个数据的计分方式包括直接计分、根据排名或奖项等级计分、根据所获荣誉年度计分和团体或个人获得计分，其中：对于直接计分，当所录入的数据满足此项评分标准则直接计分；对于根据排名或奖项等级计分，当所录入的数据满足此项评分标准后，根据当前业绩中预设对象的排名和参加人数进行计分，其计算公式为(m+1
‑
n)/m，m为排名，n为总人数；对于根据所获荣誉年度计分，当所录入的数据满足此项评分标准后，根据所获得的荣誉的年度和当前年度相较进行计分，其计算...

【专利技术属性】
技术研发人员：张晓文，盛银波，朱迪，王滢，潘建乔，金军，冯裕卿，高剑，张帆，
申请(专利权)人：嘉兴恒创电力集团有限公司华创信息科技分公司，
类型：发明
国别省市：