一种基于资格授权的人员管理方法及系统技术方案

本申请公开了一种基于资格授权的人员管理方法及系统，其涉及人员资格管理技术领域，该方法包括如下步骤：基于已签订的目标服务合同指派合同负责人并创建相关人员数据库；结合所述合同负责人的授权指令和所述人员信息配置所有所述相关人员的授权信息；获取闸机处的入场申请；实时检测所述入场申请对应的目标相关人员的健康体征数据；结合所述健康体征数据和所述目标相关人员的目标授权信息判断所述入场申请是否通过；若所述入场申请通过，则打开所述闸机以使所述目标相关人员入场。本申请具有可以缩减入场资格授权和入场资格验证整体流程的效果。体流程的效果。体流程的效果。

【技术实现步骤摘要】
一种基于资格授权的人员管理方法及系统


[0001]本申请涉及人员资格管理
，尤其是涉及一种基于资格授权的人员管理方法及系统。

技术介绍

[0002]核电站也称原子能发电站，核电站中的系统和设备可以将原子核裂变释放的核能转变为电能，核燃料裂变过程释放出来的能量，经过反应堆内循环的冷却剂，把能量带出并传输到锅炉产生蒸汽用以驱动涡轮机并带动发电机发电。核电站发电过程中，核裂变会产生强大的辐射，因此在核电站的运行过程中需要严格遵照核电站的安全管理制度，对于核电站人员的进出也需要进行较为严格的管控。
[0003]进出核电站的人员中除了核电站员工，还可能会有许多合作方公司的员工，所以核电站的进场处会对所有进场人员进行身份审核和进场资格认证，传统方式是安排专职人员在进场处对所有进场人员进行人工审核，但传统审核方式不仅会耗费一定的人力，而且审核时间缓慢。因此，在相关技术中，合作方公司员工可以提前来核电站办理进场资格证并激活进场资格，后续需要进场时可以通过进场处的验证设备验证资格证，并同时对合作方公司员工的体温等体征数据进行检测，若资格证具有进场资本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于资格授权的人员管理方法，其特征在于，包括如下步骤：基于已签订的目标服务合同指派合同负责人并创建相关人员数据库，所述相关人员数据库中存储有所述服务合同中所有相关人员的人员信息；结合所述合同负责人的授权指令和所述人员信息配置所有所述相关人员的授权信息；获取闸机处的入场申请；实时检测所述入场申请对应的目标相关人员的健康体征数据；结合所述健康体征数据和所述目标相关人员的目标授权信息判断所述入场申请是否通过；若所述入场申请通过，则打开所述闸机以使所述目标相关人员入场。2.根据权利要求1所述的一种基于资格授权的人员管理方法，其特征在于，所述基于已签订的目标服务合同指派合同负责人并创建相关人员数据库包括如下步骤：识别并读取已签订的目标服务合同中的相关人员列表和总负责人名称；基于所述总负责人名称从预设的公司人员数据库中选取名称相同的公司人员作为合同负责人；获取所述相关人员列表中所有相关人员的人员信息；结合所述目标服务合同和所述人员信息将所有所述相关人员分为核心组和边缘组；基于所述核心组和所述边缘组创建相关人员数据库，并将所有所述人员信息存储至所述相关人员数据库中对应的分组。3.根据权利要求2所述的一种基于资格授权的人员管理方法，其特征在于，所述人员信息包括人员职级和人员名称，所述结合所述目标服务合同和所述人员信息将所有所述相关人员分为核心组和边缘组包括如下步骤：基于所述人员名称在所述目标服务合同中定位若干目标字符，并统计所述目标字符的定位数量；基于多个所述目标字符并根据预设的截取字符段长截取若干目标字符段；对所有所述目标字符段进行语义分析得到人员关联度；结合所述人员职级和所述人员关联度计算对应相关人员的人员评分；判断所述人员评分是否超出预设的评分阈值；若所述人员评分超出所述评分阈值，则将对应相关人员划分至核心组；若所述人员评分未超出所述评分阈值，则将对应相关人员划分至边缘组。4.根据权利要求3所述的一种基于资格授权的人员管理方法，其特征在于，在所述对所有所述目标字符段进行语义分析得到人员关联度之前还包括如下步骤：基于Embedding模型框架构建基础分析模型；获取与所述目标服务合同相同类型的历史服务合同；在所述历史服务合同中选取目标样本；获取所述目标样本在所述历史服务合同中所关联的向量特征和所述目标样本与所述向量特征之间的相似度；结合所述目标样本、所述向量特征和所述相似度优化所述基础分析模型，得到语义分析模型。5.根据权利要求2所述的一种基于资...

【专利技术属性】
技术研发人员：余琳健，伍彬，宋学龙，杨杰，
申请(专利权)人：杭州致成电子科技有限公司，
类型：发明
国别省市：