基于劳务派遣的技工平台管理服务系统技术方案

本发明专利技术涉及劳务派遣技术领域，具体地说，涉及基于劳务派遣的技工平台管理服务系统。其包括适应岗位自动匹配模块、项目完成信息反馈模块以及新型岗位矫正匹配模块。本发明专利技术通过设置的适应岗位自动匹配模块根据各个岗位自投技工能力划分，从公布的承接项目的各个岗位筛分常规岗位，新型岗位矫正匹配模块比对公布的承接项目的各个岗位以及各个技工的工作经历，确定公布的承接项目的各个岗位中自投技工未涉及到的岗位，通过项目完成信息反馈模块反馈常规岗位与新型岗位匹配的技工工作完成效率，确定不同岗位匹配技工的适应性，及时对新型岗位进行对应技工匹配，通过岗位完成效率反馈，重新对平台各个技工进行能力划分以及为平台承接项目规划进行铺垫。承接项目规划进行铺垫。承接项目规划进行铺垫。

【技术实现步骤摘要】
基于劳务派遣的技工平台管理服务系统


[0001]本专利技术涉及劳务派遣
，具体地说，涉及基于劳务派遣的技工平台管理服务系统。

技术介绍

[0002]劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式，与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用。
[0003]公开号CN115204839A公开了一种劳务派遣数据信息管理方法、系统及存储介质，通过对目标劳务派遣单位雇佣的各目标岗位劳务者和合作的各目标岗位用工单位进行劳务数据和用工数据采集，进而据此评估各目标岗位劳务者对应的综合劳务优势系数和各目标岗位用工单位对应的用工保障品质系数，实现了劳务派遣单位对劳务者和用工单位的派遣数据信息综合化管理，为后续的劳务派遣提供客观可靠的参考依据，进而弥补了现有技术中劳务派遣存在的主观性较强的缺陷，满足了劳务者的劳务保障需求和用工单位的用工质量需求，在一定程度上提高了派遣效果，有利于增强劳务者和用工单位对目标劳务派遣单位的粘性，为目标劳务派遣单位后续的经营发展提供有力保障。
[0004]上述方案中存在以下缺陷：在进行劳务者派遣过程中，合作的各目标岗位用工单位进行劳务数据和用工数据采集，这仅仅只对劳务者已经完成的工作项目进行参考，而在平台接收新一轮的项目中，经常会存在新型岗位，即劳务者未工作的新型岗位，导致平台无法参考已有数据进行新型岗位劳务派遣，只能通过试错的方式进行阶段性劳务派遣，这就增加了平台以及投资方所要承担的风险，同时上述方案在进行派遣过程中，劳务者只是单方面被选择，无法自行进行自投岗位选择。
[0005]为了应对上述问题，现亟需基于劳务派遣的技工平台管理服务系统。

技术实现思路

[0006]本专利技术的目的在于提供基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，以解决上述
技术介绍
中提出的问题。
[0007]为实现上述目的，提供了基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，包括平台承接项目规划模块、承接项目岗位公布模块、适应岗位自动匹配模块、平台技工规划模块、自投人员能力划分模块、新型岗位矫正匹配模块以及项目完成信息反馈模块；所述平台承接项目规划模块用于对平台承接的项目进行规划，确定项目公布时间以及项目承接标准；所述平台承接项目规划模块输出端与所述承接项目岗位公布模块输入端连接，所述承接项目岗位公布模块根据确定项目的公布时间，对承接项目的各个岗位进行公布；所述平台技工规划模块用于公布平台各个技工的工作经历，确定技工所处不同岗
位的工作效率以及适应新岗位的工作效率，同时提供给技工自投岗位平台，技工根据公布的承接项目的各个岗位，通过技工自投岗位平台进行岗位自投；所述自投人员能力划分模块输入端与所述平台技工规划模块输出端连接，所述自投人员能力划分模块用于确定各个岗位自投技工信息，并根据平台各个技工的工作经历，对各个岗位自投技工进行能力划分；所述适应岗位自动匹配模块输入端与所述承接项目岗位公布模块输出端连接，所述适应岗位自动匹配模块输入端还与所述自投人员能力划分模块输出端连接，所述适应岗位自动匹配模块根据各个岗位自投技工能力划分，从公布的承接项目的各个岗位筛分出常规岗位，匹配常规岗位与该岗位自投技工能力最高的技工；所述新型岗位矫正匹配模块输入端与所述适应岗位自动匹配模块输出端连接，所述新型岗位矫正匹配模块输入端还与所述自投人员能力划分模块输出端连接，所述新型岗位矫正匹配模块比对公布的承接项目的各个岗位以及各个技工的工作经历，确定公布的承接项目的各个岗位中自投技工未涉及到的岗位，标记为新型岗位，同时根据自投技工适应新岗位的工作效率，匹配适应新岗位的工作效率最高的自投技工；所述项目完成信息反馈模块输入端与所述新型岗位矫正匹配模块输出端连接，所述项目完成信息反馈模块输入端还与所述适应岗位自动匹配模块输出端连接，所述项目完成信息反馈模块用于反馈常规岗位与新型岗位匹配的技工工作完成效率。
[0008]作为本技术方案的进一步改进，所述平台承接项目规划模块包括承接项目岗位时间发布单元，所述承接项目岗位时间发布单元用于对平台承接的项目公布时间进行制定，所述承接项目岗位时间发布单元输出端连接有平台承接项目标准规划单元，所述平台承接项目标准规划单元用于制定平台项目承接标准，确定每个项目所含常规岗位比例以及新型岗位比例。
[0009]作为本技术方案的进一步改进，所述平台承接项目规划模块还包括新型岗位阈值制定单元，所述新型岗位阈值制定单元用于确定承接项目公布的岗位中存在的新型岗位阈值，剔除其中超过新型岗位阈值的项目。
[0010]作为本技术方案的进一步改进，所述承接项目岗位公布模块包括平台常规岗位存储数据库，所述平台常规岗位存储数据库用于对平台完成项目中所涉及到的岗位进行存储，所述平台常规岗位存储数据库输出端连接有承接项目岗位分类单元，所述承接项目岗位分类单元根据当前平台承接的项目中包含的各个岗位，与存储的平台完成项目中所涉及到的岗位进行比对，将比对成功的岗位标记为预常规岗位，将未比对成功的岗位标记为预新型岗位。
[0011]作为本技术方案的进一步改进，所述承接项目岗位公布模块还包括新型岗位完成效率更新单元，所述新型岗位完成效率更新单元用于接收各个新型岗位完成效率，并制定新型岗位完成效率阈值，将超过完成效率阈值的新型岗位标记为常规岗位，将低于完成效率阈值的新型岗位继续标记为新型岗位。
[0012]作为本技术方案的进一步改进，所述自投人员能力划分模块包括新型岗位完成效率记录单元、常规岗位完成效率记录单元以及岗位完成效率整合计算单元，所述新型岗位完成效率记录单元用于记录技工完成新型岗位的工作效率，所述常规岗位完成效率记录单元用于记录技工完成常规岗位的工作效率，所述岗位完成效率整合计算单元输入端与所述
新型岗位完成效率记录单元输出端以及所述常规岗位完成效率记录单元输出端连接，所述岗位完成效率整合计算单元用于整合常规岗位的工作效率以及新型岗位的工作效率，生成各个技工整体工作效率。
[0013]作为本技术方案的进一步改进，所述岗位完成效率整合计算单元采用完成效率整合算法，其算法公式如下：；；；其中为技工整体工作效率，为技工常规岗位工作完成效率，为常规岗位比例，为技工新型岗位工作完成效率，为新型岗位比例，为技工完成工作内所含的新型岗位或者常规岗位所占比例，为技工完成工作内所含的新型岗位总数或者常规岗位总数，为技工完成工作内所含的岗位总数，为当前岗位的工作完成效率，为平台规定的岗位工作完成时间，为匹配技工完成该岗位工作所花费的时间，且匹配技工完成该岗位工作所花费的时间不高于平台规定的岗位工作完成时间，否则该匹配技工未再该岗位规定的时间完成工作。
[0014]作为本技术方案的进一步改进，所述项目完成信息反馈模块包括项目岗位计划时间规定单元，所述项目岗位计划时间规定单元用于平台规定的岗位工作完成时间，所述项目岗位计划时间规定单元输出端连接有匹配技工实际时间确定单元，所述匹配技工实际时间确定单元用本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：包括平台承接项目规划模块（10）、承接项目岗位公布模块（20）、适应岗位自动匹配模块（30）、平台技工规划模块（40）、自投人员能力划分模块（50）、新型岗位矫正匹配模块（60）以及项目完成信息反馈模块（70）；所述平台承接项目规划模块（10）用于对平台承接的项目进行规划，确定项目公布时间以及项目承接标准；所述平台承接项目规划模块（10）输出端与所述承接项目岗位公布模块（20）输入端连接，所述承接项目岗位公布模块（20）根据确定项目的公布时间，对承接项目的各个岗位进行公布；所述平台技工规划模块（40）用于公布平台各个技工的工作经历，确定技工所处不同岗位的工作效率以及适应新岗位的工作效率，同时提供给技工自投岗位平台，技工根据公布的承接项目的各个岗位，通过技工自投岗位平台进行岗位自投；所述自投人员能力划分模块（50）输入端与所述平台技工规划模块（40）输出端连接，所述自投人员能力划分模块（50）用于确定各个岗位自投技工信息，并根据平台各个技工的工作经历，对各个岗位自投技工进行能力划分；所述适应岗位自动匹配模块（30）输入端与所述承接项目岗位公布模块（20）输出端连接，所述适应岗位自动匹配模块（30）输入端还与所述自投人员能力划分模块（50）输出端连接，所述适应岗位自动匹配模块（30）根据各个岗位自投技工能力划分，从公布的承接项目的各个岗位筛分出常规岗位，匹配常规岗位与该岗位自投技工能力最高的技工；所述新型岗位矫正匹配模块（60）输入端与所述适应岗位自动匹配模块（30）输出端连接，所述新型岗位矫正匹配模块（60）输入端还与所述自投人员能力划分模块（50）输出端连接，所述新型岗位矫正匹配模块（60）比对公布的承接项目的各个岗位以及各个技工的工作经历，确定公布的承接项目的各个岗位中自投技工未涉及到的岗位，标记为新型岗位，同时根据自投技工适应新岗位的工作效率，匹配适应新岗位的工作效率最高的自投技工；所述项目完成信息反馈模块（70）输入端与所述新型岗位矫正匹配模块（60）输出端连接，所述项目完成信息反馈模块（70）输入端还与所述适应岗位自动匹配模块（30）输出端连接，所述项目完成信息反馈模块（70）用于反馈常规岗位与新型岗位匹配的技工工作完成效率。2.根据权利要求1所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述平台承接项目规划模块（10）包括承接项目岗位时间发布单元（110），所述承接项目岗位时间发布单元（110）用于对平台承接的项目公布时间进行制定，所述承接项目岗位时间发布单元（110）输出端连接有平台承接项目标准规划单元（120），所述平台承接项目标准规划单元（120）用于制定平台项目承接标准，确定每个项目所含常规岗位比例以及新型岗位比例。3.根据权利要求2所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述平台承接项目规划模块（10）还包括新型岗位阈值制定单元（130），所述新型岗位阈值制定单元（130）用于确定承接项目公布的岗位中存在的新型岗位阈值，剔除其中超过新型岗位阈值的项目。4.根据权利要求1所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述承接项目岗位公布模块（20）包括平台常规岗位存储数据库（210），所述平台常规岗位存储数
据库（210）用于对平台完成项目中所涉及到的岗位进行存储，所述平台常规岗位...

【专利技术属性】
技术研发人员：陈一凡，陈亚东，陈阳，
申请(专利权)人：北京万赋互联网科技集团有限公司，
类型：发明
国别省市：