技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统技术方案

本发明专利技术涉及劳务管理技术领域，具体地说，涉及技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统。其包括管理者分级确定模块、各岗位完成度比对模块以及淘汰规则规划模块。本发明专利技术通过管理者分级确定模块对管理者进行分级处理，按照分级处理结果，确定拥有派遣技工工作的管理者顺序，同时通过各岗位完成度比对模块结合相同岗位的初始完成度以及更新完成度，确定标记岗位的使用不同技工的差异，同时确定标记技工所处不同岗位的工作完成度，并得出工作完成度差异，淘汰规则规划模块结合标记岗位的使用不同技工的差异以及标记技工所处不同岗位的工作完成度，能够确定出现问题技工的原因，并根据原因找出问题管理者或者问题技工，及时进行更换。换。换。

【技术实现步骤摘要】
技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统


[0001]本专利技术涉及劳务管理
，具体地说，涉及技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统。

技术介绍

[0002]劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
[0003]在进行劳动派遣过程中，首先需要通过管理者了解每个岗位工作内容，完成每个岗位工作内容所需要耗费的时间，然后派遣对应的技工至不同的岗位进行工作，在此期间，由于岗位工作内容不同，且各个技工所擅长的
不同，当派遣的技工所擅长的
与其派遣的岗位工作内容不适配时，该技工就需要花费过多的时间完成派遣的岗位工作，导致其工作完成度大大下降，这种派遣方式会直接影响技工与岗位工作内容的适配，其关键原因就是因为管理者未能充分了解每个岗位工作内容或者各个技工所擅长的
，导致人员分配不合理。
[0004]当然在实际情况中，虽然管理者按照每个岗位工作内容合理分配对应的技工，也很容易出现低效率技工，这是由于技工在完成工作过程中故意放慢工作效率，这是技工个人原因，不管管理者怎样调整该技工岗位，还是会出现上述结果，而且长期以往会影响管理者制定分配方案。
[0005]为了应对上述问题，现亟须技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统。

技术实现思路

[0006]本专利技术的目的在于提供技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，以解决上述
技术介绍
中提出的问题。
[0007]为实现上述目的，提供了技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，包括管理者分级确定模块，所述管理者分级确定模块用于对管理者进行分级处理，按照分级处理结果，确定拥有派遣技工工作的管理者顺序，所述管理者分级确定模块输出端连接有技工派遣规划模块；所述技工派遣规划模块用于识别管理者身份，识别后的管理者对技工进行岗位派遣，所述技工派遣规划模块输出端连接有技工岗位完成度计算模块；所述技工岗位完成度计算模块用于确定不同岗位的技工完成效率，生成初始完成度，所述技工岗位完成度计算模块输出端连接有低效率技工标记模块；所述低效率技工标记模块结合先前各个岗位的完成效率，计算出平均效率，将当前技工在所派遣的岗位上的完成效率与平均效率进行比对，将低于平均效率的所派遣的岗位的技工标记为低效率技工，并标记低效率技工所在的岗位，所述低效率技工标记模块输出端连接有上级管理者重新规划模块；所述上级管理者重新规划模块用于确定当前管理者的上级管理者身份，确定身份
后的上级管理者重新规划技工派遣岗位，所述上级管理者重新规划模块输出端连接有重新规划岗位完成度计算模块；所述重新规划岗位完成度计算模块根据重新规划的技工派遣岗位，计算出重新规划后的各个岗位的技工工作完成度，生成更新完成度，所述重新规划岗位完成度计算模块输出端连接有各岗位完成度比对模块；所述各岗位完成度比对模块输入端与所述技工岗位完成度计算模块输出端连接，所述各岗位完成度比对模块结合相同岗位的初始完成度以及更新完成度，确定标记岗位的使用不同技工的差异，同时确定标记技工所处不同岗位的工作完成度，并得出工作完成度差异，所述各岗位完成度比对模块输出端连接有淘汰规则规划模块；所述淘汰规则规划模块结合标记岗位的使用不同技工的差异以及标记技工所处不同岗位的工作完成度，判断出现低效率技工情况的原因，确定出问题技工或者问题管理者。
[0008]作为本技术方案的进一步改进，所述管理者分级确定模块包括上级管理者顺序确定单元，所述上级管理者顺序确定单元用于确定各个上级管理者的排序，所述上级管理者顺序确定单元输出端连接有等级划分规则制定单元，所述等级划分规则制定单元用于制定等级划分规则，各个上级管理者按照等级划分规则进行对应的顺序调整，所述等级划分规则制定单元输出端连接有上级管理者顺序更新单元，所述上级管理者顺序更新单元制定单位时间，每隔一段单位时间进行一次上级管理者顺序调整。
[0009]作为本技术方案的进一步改进，所述上级管理者顺序更新单元采用排序算法，其算法包括如下步骤：步骤一、确定获得晋级分的上级管理者，得出该上级管理者的名次，并对其进行标记；步骤二、制定对应的晋级分阈值，单位时间内判断标记后的上级管理者是否超过晋级分阈值；对超过晋级分阈值的标记后的上级管理者进行排序升级，对未超过晋级分阈值的标记后的上级管理者维持原来顺序不变。
[0010]作为本技术方案的进一步改进，所述技工派遣规划模块包括管理者身份验证单元以及技工派遣岗位制定单元，所述管理者身份验证单元用于识别管理者身份，识别后的管理者通过所述技工派遣岗位制定单元对技工进行岗位派遣，所述技工派遣岗位制定单元用于记录各个岗位对应的派遣技工信息。
[0011]作为本技术方案的进一步改进，所述技工派遣规划模块还包括技工擅长领域预估单元，所述技工擅长领域预估单元输入端与所述管理者身份验证单元输出端连接，所述技工擅长领域预估单元输出端与所述技工派遣岗位制定单元输入端连接，所述技工擅长领域预估单元用于采录各个技工先前工作经历，预估出各个技工所擅长的

[0012]作为本技术方案的进一步改进，所述低效率技工标记模块包括岗位工作效率汇总单元，所述岗位工作效率汇总单元用于汇总不同岗位先前技工的完成效率，所述岗位工作效率汇总单元输出端连接有不同岗位平均效率计算单元，所述不同岗位平均效率计算单元根据汇总的先前技工的完成效率，计算出不同岗位平均完成效率，所述不同岗位平均效率计算单元输出端连接有异常效率统计单元，所述异常效率统计单元用于比较当前岗位技工
完成效率与该岗位的平均完成效率进行比对，将低于该岗位的平均完成效率的技工标记为低效率技工，不低于该岗位的平均完成效率的技工不做处理。
[0013]作为本技术方案的进一步改进，所述低效率技工标记模块采用阈值比较算法，其算法公式如下：；；；其中为先前岗位派遣各个技工的完成效率的集合，至为先前岗位派遣各个技工的完成效率，为完成效率判断函数，e为该岗位当前技工的完成效率，为平均完成效率，n为所统计的先前岗位派遣的技工数量，当该岗位当前技工的完成效率e小于平均完成效率时，完成效率判断函数输出为0，表明该岗位当前技工未达到平均完成效率，标记为低效率技工，当该岗位当前技工的完成效率e不小于平均完成效率时，完成效率判断函数输出为1，表明该岗位当前技工达到平均完成效率。
[0014]作为本技术方案的进一步改进，所述各岗位完成度比对模块包括完成度差异计算单元，所述完成度差异计算单元用于计算不同岗位使用不同技工的完成度差异，所述完成度差异计算单元输出端连接有各岗位完成度差异汇总单元，所述各岗位完成度差异汇总单元用于对各个岗位使用不同技工的完成度差异进行汇总。
[0015]作为本技术方案的进一步改进，所述各岗位完成度差异汇总单元输出端连接有异常变化幅度标记单元，所述异常变化幅度标记单元用于识别技工完成度差异异常的岗位，并对其进行标记处理。
[0016]作为本技术方案的进一步改进，所述淘汰规则规划模块包括管理者阈值制定单元、技工不合格阈本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于，包括管理者分级确定模块（10），所述管理者分级确定模块（10）用于对管理者进行分级处理，按照分级处理结果，确定拥有派遣技工工作的管理者顺序，所述管理者分级确定模块（10）输出端连接有技工派遣规划模块（20）；所述技工派遣规划模块（20）用于识别管理者身份，识别后的管理者对技工进行岗位派遣，所述技工派遣规划模块（20）输出端连接有技工岗位完成度计算模块（30）；所述技工岗位完成度计算模块（30）用于确定不同岗位的技工完成效率，生成初始完成度，所述技工岗位完成度计算模块（30）输出端连接有低效率技工标记模块（40）；所述低效率技工标记模块（40）结合先前各个岗位的完成效率，计算出平均效率，将当前技工在所派遣的岗位上的完成效率与平均效率进行比对，将低于平均效率的所派遣的岗位的技工标记为低效率技工，并标记低效率技工所在的岗位，所述低效率技工标记模块（40）输出端连接有上级管理者重新规划模块（50）；所述上级管理者重新规划模块（50）用于确定当前管理者的上级管理者身份，确定身份后的上级管理者重新规划技工派遣岗位，所述上级管理者重新规划模块（50）输出端连接有重新规划岗位完成度计算模块（60）；所述重新规划岗位完成度计算模块（60）根据重新规划的技工派遣岗位，计算出重新规划后的各个岗位的技工工作完成度，生成更新完成度，所述重新规划岗位完成度计算模块（60）输出端连接有各岗位完成度比对模块（70）；所述各岗位完成度比对模块（70）输入端与所述技工岗位完成度计算模块（30）输出端连接，所述各岗位完成度比对模块（70）结合相同岗位的初始完成度以及更新完成度，确定标记岗位的使用不同技工的差异，同时确定标记技工所处不同岗位的工作完成度，并得出工作完成度差异，所述各岗位完成度比对模块（70）输出端连接有淘汰规则规划模块（80）；所述淘汰规则规划模块（80）结合标记岗位的使用不同技工的差异以及标记技工所处不同岗位的工作完成度，判断出现低效率技工情况的原因，确定出问题技工或者问题管理者。2.根据权利要求1所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述管理者分级确定模块（10）包括上级管理者顺序确定单元（110），所述上级管理者顺序确定单元（110）用于确定各个上级管理者的排序，所述上级管理者顺序确定单元（110）输出端连接有等级划分规则制定单元（120），所述等级划分规则制定单元（120）用于制定等级划分规则，各个上级管理者按照等级划分规则进行对应的顺序调整，所述等级划分规则制定单元（120）输出端连接有上级管理者顺序更新单元（130），所述上级管理者顺序更新单元（130）制定单位时间，每隔一段单位时间进行一次上级管理者顺序调整。3.根据权利要求2所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述上级管理者顺序更新单元（130）采用排序算法，其算法包括如下步骤：步骤一、确定获得晋级分的上级管理者，得出该上级管理者的名次，并对其进行标记；步骤二、制定对应的晋级分阈值，单位时间内判断标记后的上级管理者是否超过晋级分阈值；对超过晋级分阈值的标记后的上级管理者进行排序升级，对未超过晋级分阈值的标记后的上级管理者维持原来顺序不变。
4.根据权利要求1所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述技工派遣规划模块（20）包括管理者身份验证单元（210）以及技工派遣岗位制定单元（220），所述管理者身份验证单元（210）用于识别管理者身份，识别后的管理者通过所述技工派遣岗位制定单...

【专利技术属性】
技术研发人员：陈一凡，陈亚东，陈阳，
申请(专利权)人：北京万赋互联网科技集团有限公司，
类型：发明
国别省市：