【技术实现步骤摘要】
工作协同管理的方法及系统
[0001]本专利技术涉及工作管理
，具体涉及一种工作协同管理的方法及系统。
技术介绍
[0002]目前，在进行工作的实施过程中，一般各个员工之间的工作都相对较为的孤立；并且进行工作协同管理都是通过部门经理来进行协调管理。各个员工的协调能力一般都是需要通过主管部门来进行评价，这样对于员工的评价会较为单一且不准确，因此，设计一种能够进行全方位评价管理的方案成为本领域技术人员亟待解决的技术问题。
技术实现思路
[0003]针对所述缺陷，本专利技术实施例公开了一种工作协同管理的方法，其能够实现全方位的协同评价，通过将协同效率更高的员工匹配到一起，能够大大提升整体企业的运行效率，最终提升企业竞争力。
[0004]本专利技术实施例第一方面公开了工作协同管理的方法，包括：
[0005]获取当前企业待处理的项目任务信息，并对所述项目任务信息进行任务拆解以确定所有的子任务信息，所述子任务信息包括子任务时限、子任务类别和子任务负责人；
[0006]接收各个子任务负责人输入...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种工作协同管理的方法，其特征在于，包括：获取当前企业待处理的项目任务信息，并对所述项目任务信息进行任务拆解以确定所有的子任务信息，所述子任务信息包括子任务时限、子任务类别和子任务负责人；接收各个子任务负责人输入的选定人员信息，基于所述选定人员信息判断是否达到任务完成所需人数，若是，则完成相应子任务小组的组建；若否，则执行下一步操作；其中，所述任务完成所需人数基于所述子任务时限来计算得到；获取当前企业处所有员工的身份信息，基于所述身份信息确定相应员工的属性信息，所述属性信息包括职级信息、工作能力信息、协作能力值以及历史项目信息；根据所述子任务信息、选定人员信息以及相应员工的属性信息确定待入组成员信息；根据各个所述待入组成员信息中的协作能力值计算得到相应的小组的任务协同效率，当所述任务协同效率的数值为最高时，则确定完成子任务小组的组建，并基于所述子任务小组构建新的工作隶属关系以进行协同管理。2.如权利要求1所述的工作协同管理的方法，其特征在于，在所述接收各个子任务负责人输入的选定人员信息之后，还包括：根据所述选定人员信息确定相应人员手上待处理任务数量，当所述待处理任务处理以及任务处理周期超过设定值时，则去除相应的选定人员信息，并发送相应提醒信息至子任务负责人处。3.如权利要求1所述的工作协同管理的方法，其特征在于，所述协作能力值通过如下步骤获取得到：当检测到员工进行部门内协作时，则获取部门内沟通协作数据，并根据所述部门内沟通协作数据确定相应的第一协作数据；所述第一协作数据用于表征部门内相应员工之间的沟通情况；当检测到员工进行部门间协作时，则获取部门间沟通协作数据，并根据所述部门间沟通协作数据确定相应的第二协作数据；所述第二协作数据用于表征部门之间相应员工的沟通情况；当检测到员工进行公司间协作时，则获取公司间沟通协作数据，并根据所述公司间沟通协作数据确定相应的第三协作数据；所述第三协作数据用于表征公司间相应员工的沟通情况；根据预设的权重配置方式以及所述第一协作数据、第二协作数据和第三协作数据计算得到相应的协作能力值。4.如权利要求1所述的工作协同管理的方法，其特征在于，所述协作能力值包括与不同员工的协作数值和与不同主管的协作数值；所述根据各个所述待入组成员信息中的协作能力值计算得到相应的小组的任务协同效率，包括：获取所有待入组成员，并确定所述待入组成员之间的内部关联关系；根据所述内部关联关系值确定不同成员之间的协作数值；计算所有待入组成员信息的协作数值，并根据所述协作数值计算得到相应的任务协同效率，对所述待入组成员信息进行数据分析以确定相应的待入组成员的组合。5.如权利要求4所述的工作协同管理的方法，其特征在于，所述工作协同管理的方法还
包括：当检测到包括子任务负责人在待入组成员的任务协同效率小于不包括子任务负责人在待入组成员的任务协同效率，则发送提醒信息至...
【专利技术属性】
技术研发人员：朱利群，
申请(专利权)人：广州市亿博信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：
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