本发明专利技术实施例提供了一种绩效的确定方法、装置、电子设备和一种绩效系统，该方法包括：绩效系统获取为目标员工分配目标任务，并对目标任务进行划分，生成针对各预设周期内的子任务；确定当前周期所对应的目标子任务，并获取目标员工针对目标子任务的第一完成度信息；获取当前周期内，目标员工针对在先未完成的子任务的第二完成度信息；根据第一完成度信息和第二完成度信息，确定目标员工在当前周期内的目标绩效。通过本发明专利技术实施例，实现了自动对各员工的绩效进行确定。且既可以对一个长周期的任务进行合理且准确的绩效统计，又可以对员工在先未完成但是当前额外完成的任务进行统计。先未完成但是当前额外完成的任务进行统计。先未完成但是当前额外完成的任务进行统计。
【技术实现步骤摘要】
一种绩效的确定方法、装置、电子设备和一种绩效系统
[0001]本专利技术涉及数据处理的
，特别是涉及一种绩效的确定方法、装置、电子设备和一种绩效系统。
技术介绍
[0002]绩效考核可以用于对员工当月绩效进行统计和考核，给公司管理和工资发放提供数据依据。
[0003]在计算各员工的绩效的时候，需要由管理人员来统计员工的工作，并基于统计结果来人工的计算各员工的绩效，其过程较为繁琐并且容易出现差错。
技术实现思路
[0004]鉴于上述问题，提出了以便提供克服上述问题或者至少部分地解决上述问题的一种绩效的确定方法、装置、电子设备和一种绩效系统，包括：
[0005]一种绩效的确定方法，应用于绩效系统，所述方法包括：
[0006]所述绩效系统获取为目标员工分配目标任务，并对所述目标任务进行划分，生成针对各预设周期内的子任务；
[0007]确定当前周期所对应的目标子任务，并获取所述目标员工针对所述目标子任务的第一完成度信息；
[0008]获取当前周期内，所述目标员工针对在先未完成的子任务的第二完成度信息；
[0009]根据所述第一完成度信息和所述第二完成度信息，确定所述目标员工在当前周期内的目标绩效。
[0010]可选地，所述根据所述第一完成度信息和所述第二完成度信息，确定所述目标员工在当前周期内的目标绩效，包括：
[0011]根据所述第一完成度信息，确定针对目标子任务的第一绩效；
[0012]根据所述第二完成度信息，确定所述目标员工针对在先未完成的子任务的第二绩效；
[0013]根据所述第一绩效和所述第二绩效，确定所述目标绩效。
[0014]可选地，所述根据所述第一绩效和所述第二绩效，确定所述目标绩效，包括：
[0015]根据所述第一绩效和所述第二绩效，确定所述目标员工的个人绩效；
[0016]获取所述目标员工对应团队的绩效系数；所述绩效系数是由所述目标员工对应团队的任务的完成量确定的；
[0017]根据所述绩效系数和所述个人绩效，确定所述目标绩效。
[0018]可选地，所述获取所述目标员工对应团队的绩效系数，包括：
[0019]获取所述对应团队的第三完成度信息，以及所述对应团队的应当完成任务信息；
[0020]根据所述第三完成度信息和所述应当完成任务信息，确定所述目标员工对应团队的绩效系数。
[0021]可选地，所述方法还包括：
[0022]获取所述目标员工在当前周期内的实际工作信息；
[0023]根据所述实际工作信息，判断所述目标绩效是否有效；
[0024]当所述目标绩效有效时，将所述目标绩效分至有效绩效集合中；
[0025]当所述目标绩效无效时，将所述目标绩效分至无效绩效集合中。
[0026]本专利技术实施例还提供了一种绩效系统，包括：任务分配模块、任务考核模块和绩效统计模块；
[0027]所述任务分配模块，用于为每个员工分配任务，并对所分配的任务进行划分，生成针对各预设周期内的子任务；
[0028]所述任务考核模块，用于从所述任务分配模块获取目标员工在当前周期所对应的目标子任务，并获取所述目标员工针对所述目标子任务的第一完成度信息；获取当前周期内，所述目标员工针对在先未完成的子任务的第二完成度信息；根据所述第一完成度信息和所述第二完成度信息，确定所述目标员工在当前周期内的目标绩效；
[0029]所述绩效统计模块，用于接收所述任务考核模块发送来的目标绩效，并对所述目标绩效进行存储。
[0030]可选地，所述系统还包括绩效核算模块；
[0031]所述绩效核算模块，用于从所述绩效统计模块获取各员工对应的绩效，并根据所获取的各员工对应的绩效，确定各员工对应的奖惩信息
[0032]本专利技术实施例还提供了一种绩效的确定装置，应用于绩效系统，所述装置包括：
[0033]划分模块，用于获取为目标员工分配目标任务，并对所述目标任务进行划分，生成针对各预设周期内的子任务；
[0034]第一获取模块，用于确定当前周期所对应的目标子任务，并获取所述目标员工针对所述目标子任务的第一完成度信息；
[0035]第二获取模块，用于获取当前周期内，所述目标员工针对在先未完成的子任务的第二完成度信息；
[0036]确定模块，用于根据所述第一完成度信息和所述第二完成度信息，确定所述目标员工在当前周期内的目标绩效。
[0037]可选地，所述确定模块，用于根据所述第一完成度信息，确定针对目标子任务的第一绩效；根据所述第二完成度信息，确定所述目标员工针对在先未完成的子任务的第二绩效；根据所述第一绩效和所述第二绩效，确定所述目标绩效。
[0038]可选地，所述确定模块，用于根据所述第一绩效和所述第二绩效，确定所述目标员工的个人绩效；获取所述目标员工对应团队的绩效系数；所述绩效系数是由所述目标员工对应团队的任务的完成量确定的；根据所述绩效系数和所述个人绩效，确定所述目标绩效。
[0039]可选地，所述确定模块，用于获取所述对应团队的第三完成度信息，以及所述对应团队的应当完成任务信息；根据所述第三完成度信息和所述应当完成任务信息，确定所述目标员工对应团队的绩效系数。
[0040]可选地，所述装置还包括：
[0041]分类模块，用于获取所述目标员工在当前周期内的实际工作信息；根据所述实际工作信息，判断所述目标绩效是否有效；当所述目标绩效有效时，将所述目标绩效分至有效
绩效集合中；当所述目标绩效无效时，将所述目标绩效分至无效绩效集合中。
[0042]本专利技术实施例还提供了一种电子设备，包括处理器、存储器及存储在所述存储器上并能够在所述处理器上运行的计算机程序，所述计算机程序被所述处理器执行时实现如上的绩效的确定方法。
[0043]本专利技术实施例还提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质上存储计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现如上的绩效的确定方法。
[0044]本专利技术实施例具有以下优点：
[0045]本专利技术实施例中，绩效系统获取为目标员工分配目标任务，并对目标任务进行划分，生成针对各预设周期内的子任务；确定当前周期所对应的目标子任务，并获取目标员工针对目标子任务的第一完成度信息；获取当前周期内，目标员工针对在先未完成的子任务的第二完成度信息；根据第一完成度信息和第二完成度信息，确定目标员工在当前周期内的目标绩效。通过本专利技术实施例，实现了自动对各员工的绩效进行确定。
[0046]且在确定绩效时，分成了两部分：一部分是针对员工当前应该完成的，一部分是针对员工在先应当完成但是未完成的，且在当前完成了的；这样，既可以对一个长周期的任务进行合理且准确的绩效统计，又可以对员工在先未完成但是当前额外完成的任务进行统计，从而更准确的确定出了员工当前的工作量；为后续基于绩效开展的工作提供了准确的数据基础。
附图说明
[0047]为了本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种绩效的确定方法，其特征在于，应用于绩效系统，所述方法包括：所述绩效系统获取为目标员工分配目标任务，并对所述目标任务进行划分，生成针对各预设周期内的子任务；确定当前周期所对应的目标子任务，并获取所述目标员工针对所述目标子任务的第一完成度信息；获取当前周期内，所述目标员工针对在先未完成的子任务的第二完成度信息；根据所述第一完成度信息和所述第二完成度信息，确定所述目标员工在当前周期内的目标绩效。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述第一完成度信息和所述第二完成度信息，确定所述目标员工在当前周期内的目标绩效，包括：根据所述第一完成度信息，确定针对目标子任务的第一绩效；根据所述第二完成度信息，确定所述目标员工针对在先未完成的子任务的第二绩效；根据所述第一绩效和所述第二绩效，确定所述目标绩效。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述第一绩效和所述第二绩效，确定所述目标绩效，包括：根据所述第一绩效和所述第二绩效，确定所述目标员工的个人绩效；获取所述目标员工对应团队的绩效系数；所述绩效系数是由所述目标员工对应团队的任务的完成量确定的；根据所述绩效系数和所述个人绩效，确定所述目标绩效。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述获取所述目标员工对应团队的绩效系数，包括：获取所述对应团队的第三完成度信息，以及所述对应团队的应当完成任务信息；根据所述第三完成度信息和所述应当完成任务信息，确定所述目标员工对应团队的绩效系数。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：获取所述目标员工在当前周期内的实际工作信息；根据所述实际工作信息，判断所述目标绩效是否有效；当所述目标绩效有效时，将所述目标绩效分至有效绩效集合中；当所述目标绩效无效时，将所述目标绩效分至无效绩效集合中。6.一种绩效系统，其...
【专利技术属性】
技术研发人员：蹇艺彬，
申请(专利权)人：中国电信股份有限公司，
类型：发明
国别省市：
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