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本发明实施例提供了一种绩效的确定方法、装置、电子设备和一种绩效系统，该方法包括：绩效系统获取为目标员工分配目标任务，并对目标任务进行划分，生成针对各预设周期内的子任务；确定当前周期所对应的目标子任务，并获取目标员工针对目标子任务的第一完成度...
该专利属于中国电信股份有限公司所有，仅供学习研究参考，未经过中国电信股份有限公司授权不得商用。

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