一种人力资源在线共享系统技术方案

本发明专利技术公开了一种人力资源在线共享系统，包括管理中心，所述管理中心通信连接有服务模块、数据处理模块、数据推送模块以及数据在线共享模块；所述服务模块用于用户应聘和企业招聘，生成应聘数据、招聘数据以及招聘职位信息数据库；所述数据处理模块对应聘数据和招聘数据进行相似度计算，获得应聘数据与招聘数据相似度匹配系数；所述数据推送模块对应聘数据和招聘数据的相似度匹配系数高的用户和企业进行推送，产生工作邀约数据；所述数据在线共享模块用于共享招聘职位信息和应聘数据；从而保证用户个人基本信息安全；避免用户应聘难，企业招聘难，同时也把企业招聘职位于应聘者匹配成功的企业进行及时删除。成功的企业进行及时删除。成功的企业进行及时删除。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源在线共享系统


[0001]本专利技术涉及数据处理
，具体是一种人力资源在线共享系统。

技术介绍

[0002]随着互联网技术的发展，越来越多的数据都在网络上进行处理和共享，使得人们能够获取到更多的信息。而人力资源数据只是在某些招聘平台上进行共享，在一定程度上限制了信息的传递，另外，企业在招聘过程中，只能看到应聘者自身的简历，而不能确切的了解其在以往的企业中的表现，以及在学校中的受教育经历，对应聘信息的真实性有一定的影响。
[0003]在现有的人力资源数据处理技术，用户无法准确找到适合自己的工作，企业也很难招聘到让人满意的员工，并且在现有的人力资源管理平台招聘完成的企业依旧显示，为此，提供一种人力资源在线共享系统。

技术实现思路

[0004]本专利技术的目的在于提供一种人力资源在线共享系统。
[0005]本专利技术的目的可以通过以下技术方案实现：一种人力资源在线共享系统，包括管理中心，所述管理中心通信连接有服务模块、数据处理模块、数据推送模块以及数据在线共享模块；
[0006]所述服务模块用于用户应聘和企业招聘，生成应聘数据、招聘数据以及招聘职位信息数据库；
[0007]所述数据处理模块对应聘数据和招聘数据进行相似度计算，获得应聘数据与招聘数据相似度匹配系数；
[0008]所述数据推送模块对应聘数据和招聘数据的相似度匹配系数高的用户和企业进行推送，产生工作邀约数据；
[0009]所述数据在线共享模块用于共享招聘职位信息和应聘数据。
[0010]进一步的，所述服务模块生成应聘数据、招聘数据以及招聘职位信息数据库的过程包括：
[0011]用户在进行应聘前，进行个人身份信息验证；
[0012]用户在完成个人身份信息验证后，获得应聘权限，在服务模块内进行应聘行为，并根据用户的应聘行为生成应聘数据；
[0013]企业在进行招聘前，进行企业身份信息验证；
[0014]企业招聘职位信息包括性别要求、年龄要求、专业要求、学历要求、工作年限、职位性质、工作地点、公司性质、职位月薪以及职位名称；
[0015]根据企业输入的招聘职位信息建立招聘职位信息数据库；
[0016]企业在完成企业身份信息验证后，获得招聘权限，在服务模块内进行招聘行为，并根据企业的招聘行为生成对应的招聘数据。
[0017]进一步的，所述数据处理模块对应聘数据和招聘数据进行相似度计算的过程包括：
[0018]将发送至数据处理模块的应聘数据和招聘数据分别进行特征划分，划分特征属性为基础属性和扩展属性，所述基础属性和扩展属性包括若干个子属性，将基础属性的子属性标记为i＝1
……
n和将扩展属性的子属性标记为j＝1
……
m；
[0019]其中，n和m为子属性的个数；
[0020]将应聘数据标记为X，招聘数据标记为Y，应聘数据和招聘数据的相似度匹配系数标记为sim(X，Y)；
[0021]将应聘数据和招聘数据在基础属性上的相似度标记为sim(Xi，Yi)，扩展属性上的相似度标记为sim(Xj，Yj)；
[0022]若应聘数据和招聘数据中的特征属性为数值，获得对应的子属性的最大值和最小值，分别记为a,b，则有：
[0023][0024]若属性Xi、Xj、Yi和Yj为确定的字符集，当Xi＝Yi时，sim(Xi，Yi)＝1，否则sim(Xi，Yi)＝0；
[0025]当Xj＝Yj时，sim(Xj，Yj)＝1，否则sim(Xj，Yj)＝0。
[0026]进一步的，应聘数据和招聘数据相似度计算，获得应聘数据与招聘数据相似度匹配系数的过程包括：
[0027]将基础属性的权重标记α1,将扩展属性的权重标记α2；
[0028][0029]将获得的应聘数据与招聘数据相似度匹配系数发送至数据推送模块。
[0030]进一步的，所述数据推送模块产生工作邀约数据的过程包括：
[0031]设置推荐标准，将推荐标准设置成p，p>0；
[0032]将发送至数据推送模块的应聘数据和招聘数据的相似度匹配系数根据推荐标准进行推荐判断；
[0033]当应聘数据和招聘数据的相似度匹配系数小于p时，应聘数据和招聘数据的相似度匹配系数没有达到推送标准不进行推送；
[0034]当应聘数据和招聘数据的相似度匹配系数大于p时，并生成相应的招聘请求和应聘请求；
[0035]将招聘数据和招聘请求推送至用户的邮箱，将应聘数据和应聘请求推送至企业的邮箱；
[0036]若用户接受招聘请求且企业接受应聘数据，生成工作邀约数据，否则不产生工作邀约数据；
[0037]将生成的工作邀约数据发送至数据在线共享平台。
[0038]进一步的，所述数据校验模块对交易记录进行校验的过程包括：
[0039]设置行业分为R个大类；
[0040]根据发送至数据共享模块的工作邀约数据找出对应的招聘职位信息进行标记；
[0041]将标记的招聘职位信息在招聘职位信息数据库进行删除，并将招聘职位信息数据库进行共享。
[0042]与现有技术相比，本专利技术的有益效果是：通过数据推送模块让相互匹配的用户和企业进行招聘数据和应聘数据的相互推送，避免用户应聘难，企业招聘难，同时也把企业招聘职位于应聘者匹配成功的企业进行及时删除。
附图说明
[0043]图1为本专利技术的原理图。
具体实施方式
[0044]本专利技术的目的在于提供一种人力资源在线共享系统。
[0045]本专利技术的目的可以通过以下技术方案实现：一种人力资源在线共享系统，包括管理中心，所述管理中心通信连接有服务模块、数据处理模块、数据推送模块以及数据在线共享模块；
[0046]所述服务模块用于用户进行应聘和企业进行招聘，生成应聘数据、招聘数据以及招聘职位信息数据库，具体过程包括：
[0047]设置注册单元和登录单元；
[0048]用户在进行应聘前，进行个人身份信息验证；
[0049]需要进一步说明的是，在具体实施过程中，用户进行个人身份信息验证的过程包括：
[0050]用户通过将个人基本信息输入至注册单元内；需要进一步说明的是，在具体实施过程中，个人基本信息包括姓名、性别、年龄、专业、学历、工作年限、工作性质、工作地点、公司性质、期望薪水、期望职位、实名认证的手机号码、邮箱以及学信网学籍验证码；
[0051]将用户所输入的个人基本信息发送至管理中心，并对其进行审核；需要进一步说明的是，在具体实施过程中，审核过程是将用户在学信网上的学籍验证码与用户所输入的学信网学籍验证码进行验证，若验证不成功，则审核不通过，若验证成功，则审核通过，并输出审核结果，在审核成功后生成登录账号和登录密码；
[0052]企业在进行招聘前，进行企业身份信息验证；
[0053]需要进一步说明的是，在具体实施过程中，企业进行企业身份信本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源在线共享系统，包括管理中心，其特征在于，所述管理中心通信连接有服务模块、数据处理模块、数据推送模块以及数据在线共享模块；所述服务模块用于用户应聘和企业招聘，生成应聘数据、招聘数据以及招聘职位信息数据库；所述数据处理模块对应聘数据和招聘数据进行相似度计算，获得应聘数据与招聘数据相似度匹配系数；所述数据推送模块对应聘数据和招聘数据的相似度匹配系数高的用户和企业进行推送，产生工作邀约数据；所述数据在线共享模块用于共享招聘职位信息和应聘数据。2.根据权利要求1所述的一种人力资源在线共享系统，其特征在于，所述服务模块生成应聘数据、招聘数据以及招聘职位信息数据库的过程包括：用户在进行应聘前，进行个人身份信息验证；用户在完成个人身份信息验证后，获得应聘权限，在服务模块内进行应聘行为，并根据用户的应聘行为生成应聘数据；企业在进行招聘前，进行企业身份信息验证；企业招聘职位信息包括性别要求、年龄要求、专业要求、学历要求、工作年限、职位性质、工作地点、公司性质、职位月薪以及职位名称；根据企业输入的招聘职位信息建立招聘职位信息数据库；企业在完成企业身份信息验证后，获得招聘权限，在服务模块内进行招聘行为，并根据企业的招聘行为生成对应的招聘数据。3.根据权利要求2所述的一种人力资源在线共享系统，其特征在于，所述数据处理模块对应聘数据和招聘数据进行相似度计算的过程包括：将发送至数据处理模块的应聘数据和招聘数据分别进行特征划分，划分特征属性为基础属性和扩展属性，所述基础属性和扩展属性包括若干个子属性，将基础属性的子属性标记为i＝1
……
n和将扩展属性的子属性标记为j＝1
……
m；其中，n和m为子属性的个数；将应聘数据标记为X，招聘数据标记为Y，应聘数据和招聘数据的相似度匹配系数标记为sim(X，Y)；将应聘数据和...

【专利技术属性】
技术研发人员：朱钟霞，许权，何晓东，吴少桂，
申请(专利权)人：广州绿日人力科技股份有限公司，
类型：发明
国别省市：