一种人力资源数据仓库搭建方法技术

本发明专利技术涉及计算机技术领域，公开了一种人力资源数据仓库搭建方法。一种人力资源数据仓库搭建方法包括：步骤1，从多个系统中采集原始数据，并记录采集时间，形成带有时间标记的数据源；步骤2，在数据缓冲层从数据源中抽取数据，每个数据源分别对应一个数据缓冲层数据库；步骤3，将数据进行清洗和转化，得到业务明细数据，并将业务明细数据写入到相应的贴源层中进行存储；步骤4，按维度对业务明细数据进行整合并存储到数据仓库层的数据库中；步骤5，在数据应用层根据需求进行计算和整合，并将数据分别存入Hive数据库和MySQL数据库中。本发明专利技术能够将企业的人力资源情况进行整合，并能够高效的进行人力资源相关的分析。效的进行人力资源相关的分析。效的进行人力资源相关的分析。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源数据仓库搭建方法


[0001]本专利技术涉及计算机
，具体涉及一种人力资源数据仓库搭建方法。

技术介绍

[0002]数据仓库是一种结构化的数据环境，是面向主题的、集成的、相对稳定的、反映历史变化的数据集合，用于支持管理决策。
[0003]而现有的人力资源数据仓库通常是以花名册、通讯录、业绩表等分布式存在，当有对应的业务需求时，再从多个表中调度有用信息进行处理，工作效率低，且不利于整体掌握人力资源状况，管理人员不易理清人力架构，也不利于人力应用需求的扩展。

技术实现思路

[0004]本专利技术意在提供一种人力资源数据仓库搭建方法，以将企业的人力资源情况进行整合，并能够高效的进行人力资源相关的分析。
[0005]为达到上述目的，本专利技术采用如下技术方案：一种人力资源数据仓库搭建方法，包括：
[0006]步骤1，从多个系统中采集原始数据，并记录采集时间，形成带有时间标记的数据源；
[0007]步骤2，在数据缓冲层从数据源中抽取数据，每个数据源分别对应一个数据缓冲层数据库；
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【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源数据仓库搭建方法，其特征在于，包括：步骤1，从多个系统中采集原始数据，并记录采集时间，形成带有时间标记的数据源；步骤2，在数据缓冲层从数据源中抽取数据，每个数据源分别对应一个数据缓冲层数据库；步骤3，将数据进行清洗和转化，得到业务明细数据，并将业务明细数据写入到相应的贴源层中进行存储；步骤4，按维度对业务明细数据进行整合并存储到数据仓库层的数据库中；步骤5，在数据应用层根据需求进行计算和整合，并将数据分别存入Hive数据库和MySQL数据库中。2.根据权利要求1所述的一种人力资源数据仓库搭建方法，其特征在于：所述多系统包括业务系统和补录系统；业务系统包括人力系统、EPR系统、营销系统、客服系统、财务系统。3.根据权利要求1所述的一种人力资源数据仓库搭建方法，其特征在于，所述步骤1还包括：步骤11，为各个系统采集的数据量、数据使用频率、重要程度、数据变更频率赋予比重，根据不同系统获得的比重设置不同的数据源采集频率；步骤12，比较各个系统当前数据采集与上一次数据采集原始数据变化量是否超过阈值；步骤13，当变化量超过阈值时，向管理人员发出提示。4.根据权利要求1所述的一种人力资源数据仓库搭建方法，其特征在于：所述原始数据还包括外部数据和非结构数据。5.根据权利要求1所述的一种人力资源数据仓库搭建方法，其特征在于：所述步骤2中抽取数据包括2种方式，分别是在系统中配置数据接入任务和使用JDBC直接连接数据表。6.根据权利要求1所述的一种人...

【专利技术属性】
技术研发人员：王婕妤，魏庆麟，
申请(专利权)人：珠海华发新科技投资控股有限公司，
类型：发明
国别省市：