一种用工人才管理方法、系统、存储介质及产品技术方案

本发明专利技术提供一种用工人才管理方法，包括获取需要进行用户画像识别处理的用户行为数据；根据用户行为数据生成与应聘用户对应的用户画像；根据用户画像在工作任务数据库中筛选出最优工作任务，将最优工作任务推送至对应的应聘用户。本发明专利技术的一种用工人才管理方法，实现了对临时工作任务有需求的应聘用户的管理，并制作对应的用户画像，且为对应的应聘用户推送最优的工作任务，完善了对接收临时工作任务的应聘者的同一管理。应聘者的同一管理。应聘者的同一管理。

【技术实现步骤摘要】
一种用工人才管理方法、系统、存储介质及产品


[0001]本专利技术涉及用工管理领域，尤其涉及一种用工人才管理方法、系统、存储介质及产品。

技术介绍

[0002]目前的招聘软件都是固定工作的招聘，需要招聘方将固定的工作岗位投放至招聘软件上，应聘者通过招聘软件投递简历，然后进行对应的面试等过程。但是对于自由职业者以及派发临时工作任务的企业来说，无法在招聘软件上对临时工作任务进行认领以及投放。因此目前并无对自由职业者查询或接收临时任务进行管理的用工人才管理方法或系统。

技术实现思路

[0003]为了克服现有技术的不足，本专利技术的目的之一在于提供一种用工人才管理方法，其能解决目前并无对自由职业者查询或接收临时任务进行管理的用工人才管理方法或系统的问题。
[0004]本专利技术的目的之二在于提供一种用工人才管理系统，其能解决目前并无对自由职业者查询或接收临时任务进行管理的用工人才管理方法或系统的问题。
[0005]本专利技术的目的之三在于提供一种计算机可读存储介质，其能解决目前并无对自由职业者查询或接收临时任务进行管理的用工人才管理方法或系统的问题。
[0006]本专利技术的目的之四在于提供一种计算机程序产品，其能解决目前并无对自由职业者查询或接收临时任务进行管理的用工人才管理方法或系统的问题。
[0007]本专利技术的目的之一采用以下技术方案实现：
[0008]一种用工人才管理方法，包括以下步骤：
[0009]获取数据，获取需要进行用户画像识别处理的用户行为数据；
[0010]生成用户画像，根据所述用户行为数据生成与应聘用户对应的用户画像；
[0011]推送工作任务，根据所述用户画像在工作任务数据库中筛选出最优工作任务，将所述最优工作任务推送至对应的应聘用户。
[0012]进一步地，还包括数据展示，根据不同应聘用户对应的用户画像以及应聘用户身份信息在预设电子地图中展示不同应聘区域的应聘用户数量。
[0013]进一步地，所述数据展示具体为：根据不同应聘用户对应的用户画像以及应聘用户身份信息对不同应聘区域的应聘用户的数量数据，将所述数量数据进行等比缩小处理后再使用对数函数进行分级处理，得到与不同应聘区域对应的展示点，将所述展示点与对应的数量值进行关联并渲染至预设电子地图上进行展示。
[0014]进一步地，所述用户行为数据包括普通注册用户的行为数据和API用户的行为数据，在所述获取数据之前，还包括用户合并处理，当普通注册用户经过实名认证后对应的身份证号码与API用户对应的身份证号码相同，则将API用户对应的发佣数据及行为数据与对
应的普通注册用户对应的发佣数据及行为数据进行合并。
[0015]进一步地，在所述获取数据之前，还包括生成身份标识码，将普通注册用户和API用户对应用户ID或身份证号码作为原始唯一标识，对原始唯一标识进行Hash运算，生成Md5码值，将Md5码值的前8位与所述原始唯一标识进行拼接，得到身份标识码。
[0016]进一步地，所述用户行为数据包括若干用户行为特征，所述生成用户画像具体为：根据用户行为数据中不同的用户行为特征生成对应的用户标签，将同一应聘用户对应的所有用户标签汇总为对应的用户画像。
[0017]进一步地，所述推送工作任务具体为：根据用户画像中不同的用户标签以及预设工作任务计算规则计算出工作任务数据库中每个工作任务对应的推送分值，将所述推送分值最大的工作任务作为最优工作任务。
[0018]本专利技术的目的之二采用以下技术方案实现：
[0019]一种用工人才管理系统，包括：
[0020]获取模块，所述获取模块用于获取需要进行用户画像识别处理的用户行为数据；
[0021]生成用户画像模块，所述生成用户画像模块用于根据所述用户行为数据生成与应聘用户对应的用户画像；
[0022]推送模块，所述推送模块用于根据所述用户画像在工作任务数据库中筛选出最优工作任务，将所述最优工作任务推送至对应的应聘用户；
[0023]数据展示模块，所述数据展示模块用于根据不同应聘用户对应的用户画像以及应聘用户身份信息在预设电子地图中展示不同应聘区域的应聘用户数量。
[0024]本专利技术的目的之三采用以下技术方案实现：
[0025]一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行本申请所述的一种用工人才管理方法。
[0026]本专利技术的目的之四采用以下技术方案实现：
[0027]一种计算机程序产品，包括计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现本申请所述的一种用工人才管理方法。
[0028]相比现有技术，本专利技术的有益效果在于：本专利技术中的一种用工人才管理方法，包括获取需要进行用户画像识别处理的用户行为数据；根据用户行为数据生成与应聘用户对应的用户画像；根据用户画像在工作任务数据库中筛选出最优工作任务，将最优工作任务推送至对应的应聘用户；实现了对临时工作任务有需求的应聘用户的管理，并制作对应的用户画像，且为对应的应聘用户推送最优的工作任务，完善了对接收临时工作任务的应聘者的同一管理。
[0029]上述说明仅是本专利技术技术方案的概述，为了能够更清楚了解本专利技术的技术手段，并可依照说明书的内容予以实施，以下以本专利技术的较佳实施例并配合附图详细说明如后。本专利技术的具体实施方式由以下实施例及其附图详细给出。
附图说明
[0030]此处所说明的附图用来提供对本专利技术的进一步理解，构成本申请的一部分，本专利技术的示意性实施例及其说明用于解释本专利技术，并不构成对本专利技术的不当限定。在附图中：
[0031]图1为本专利技术的一种用工人才管理方法的流程示意图；
[0032]图2为本专利技术的一种用工人才管理方法的中岗位推荐示意图；
[0033]图3为本专利技术的一种用工人才管理方法的中数据展示示意图。
具体实施方式
[0034]下面，结合附图以及具体实施方式，对本专利技术做进一步描述，需要说明的是，在不相冲突的前提下，以下描述的各实施例之间或各技术特征之间可以任意组合形成新的实施例。
[0035]如图1所示，本实施例中的一种用工管理方法，上述方法应用于一种用工管理系统，具体包括以下步骤：
[0036]生成身份标识码，将普通注册用户和API用户对应用户ID或身份证号码作为原始唯一标识，对原始唯一标识进行Hash运算，生成Md5码值，将Md5码值的前8位与原始唯一标识进行拼接，得到身份标识码。在本实施例中，API用户指的在前述的用工管理系统中进行实名认证的用户，这些用户为用工管理系统通过API接口从第三方平台获取到其对应的行为数据、登录信息等其他相关信息。
[0037]用户合并处理，当普通注册用户对应的身份证号码与API用户对应的身份证号码相同，则将API用户对应的发佣数据及行为数据与对应的普通注册用户对应的发佣数据及行为数据进行合并。
[0038]获取数据，获取需要进行用户画像识别处理的用户行为数据。在本实施例中用本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种用工人才管理方法，其特征在于：包括以下步骤：获取数据，获取需要进行用户画像识别处理的用户行为数据；生成用户画像，根据所述用户行为数据生成与应聘用户对应的用户画像；推送工作任务，根据所述用户画像在工作任务数据库中筛选出最优工作任务，将所述最优工作任务推送至对应的应聘用户。2.如权利要求1所述的一种用工人才管理方法，其特征在于：还包括数据展示，根据不同应聘用户对应的用户画像以及应聘用户身份信息在预设电子地图中展示不同应聘区域的应聘用户数量。3.如权利要求2所述的一种用工人才管理方法，其特征在于：所述数据展示具体为：根据不同应聘用户对应的用户画像以及应聘用户身份信息对不同应聘区域的应聘用户的数量数据，将所述数量数据进行等比缩小处理后再使用对数函数进行分级处理，得到与不同应聘区域对应的展示点，将所述展示点与对应的数量值进行关联并渲染至预设电子地图上进行展示。4.如权利要求1所述的一种用工人才管理方法，其特征在于：所述用户行为数据包括普通注册用户的行为数据和API用户的行为数据，在所述获取数据之前，还包括用户合并处理，当普通注册用户经过实名认证后对应的身份证号码与API用户对应的身份证号码相同，则将API用户对应的发佣数据及行为数据与对应的普通注册用户对应的发佣数据及行为数据进行合并。5.如权利要求4所述的一种用工人才管理方法，其特征在于：在所述获取数据之前，还包括生成身份标识码，将普通注册用户和API用户对应用户ID或身份证号码作为原始唯一标识，对原始唯一标识进行Hash运算，生成Md5码值，将Md5码值...

【专利技术属性】
技术研发人员：张峰，李晔强，徐星，徐凡，
申请(专利权)人：广州南方仕通网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：