基于身份识别信息匹配应聘岗位的招聘系统及方法技术方案

本发明专利技术涉及信息采集处理相关领域，公开了基于身份识别信息匹配应聘岗位的招聘系统及方法，包括信息同步模块、画像完善模块、对象匹配模块以及场内引导模块；用于线下招聘场所用户与企业的双向辅助筛选，能够基于符合用户基本条件的企业进行快速筛选以根据需求获取用户的建立画像，并根据简历画像与各个企业的符合程度，向用户进行企业的筛选匹配与快速推送，提升用户的面试通过成功率，减少了企业与用户在不断的面试中所浪费的时间。用户在不断的面试中所浪费的时间。用户在不断的面试中所浪费的时间。

【技术实现步骤摘要】
基于身份识别信息匹配应聘岗位的招聘系统及方法


[0001]本专利技术涉及信息采集处理相关领域，具体是基于身份识别信息匹配应聘岗位的招聘系统及方法。

技术介绍

[0002]待业人员找工作与企业招工对于双方而言均是一项十分重要的工作，在这一项工作中，现包括线上与线下两种主要的方式进行，其中线下与线上相比，其能够直接的与企业人员进行面对面的交流，可以更直观的对企业状态文化进行了解，能有效的避免因线上了解不全面导致反复的前往企业后不满意的情况发生。
[0003]现有技术中的线下招聘多在人才市场中进行，由用户进行自主的筛选和选择，或由企业主动的寻找用户进行企业的介绍以及对用户的了解，但现有技术中的线下执行方式，具有双方信息的了解缺失问题，双方均无法第一时间获取对方的信息与需求，导致需要通过不断的盲选进行了解，浪费大量时间的同时，也容易错失最合适的工作。

技术实现思路

[0004]本专利技术的目的在于提供基于身份识别信息匹配应聘岗位的招聘系统及方法，以解决上述
技术介绍
中提出的问题。
[0005]为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：一种基于身份识别信息匹配应聘岗位的招聘系统，包含：信息同步模块，用于获取用户身份信息，并根据所述用户身份信息建立用户的简历采集程序，所述简历采集程序用于基于招聘需求生成用户信息获取请求，并获取相对应的信息反馈数据，所述用户身份信息包括用户的基本识别特征；画像完善模块，用于获取根据所述用户身份信息筛选生成的数个招聘需求，通过所述简历采集程序以及所述招聘需求获取信息反馈数据，并基于所述信息反馈数据建立用户简历画像，所述用户简历画像用于表征用户对于招聘需求的能力状态；对象匹配模块，用于根据预设的数个企业招聘画像对所述用户简历画像进行需求项目的重合判断，获得用户对于相对应企业的适应值，所述适应值用于表征用户对企业招聘需求的满足程度；场内引导模块，用于获取所述适应值达到预设选取值的数个企业的场内位置信息，根据所述场内位置信息建立用户引导路线并输出，所述用户引导路线用于连接所述场内位置信息与用户当前位置。
[0006]作为本专利技术的进一步方案：所述画像完善模块还包括；身份验证单元，用于当用户端移动设备连接至场内局域网时，通过所述场内局域网获取用户身份信息，所述用户身份信息包括用户性别、用户年龄以及用户学历；基本匹配单元，用于根据所述用户身份信息对预设的企业招聘基本需求进行筛选，获取所述用户身份信息满足所述企业招聘基本需求的企业列表；
需求筛选单元，用于获取企业列表中各个企业的招聘技能需求，并对多个所述招聘技能需求进行汇总及合并，获取数个招聘需求。
[0007]作为本专利技术的再进一步方案：还包括企业招聘模块，具体包括：用户公开单元，用于获取所述适应值达到预设选取值的多个用户对象的用户简历画像，并根据所述适应值的大小对多个所述用户对象进行顺序排列，通过显示设备输出所述用户简历画像；用户请求单元，用于生成用户面试请求，并通过所述场内局域网转发所述用户面试请求至用户端移动设备。
[0008]作为本专利技术的再进一步方案：还包括用户权限模块；所述用户权限模块，用于当通过重合判断获得用户对于相对应企业的适应值后，获取并输出所述适应值达到预设选取值的企业信息，获取来自用户终端的企业屏蔽请求，所述企业屏蔽请求用于取消企业主动获取用户简历画像的权限。
[0009]作为本专利技术的再进一步方案：还包括用户安全模块；所述用户安全模块，用于当获取所述适应值达到预设选取值的多个用户对象的用户简历画像时，对所述用户简历画像中的所述用户身份信息进行安全屏蔽，当用户终端输入预设的屏蔽解除码时，取消所述安全屏蔽，所述安全屏蔽用于保护用户信息安全，所述屏蔽解除码的数量为一对，分别由用户与企业设置。
[0010]本专利技术实施例旨在提供一种基于身份识别信息匹配应聘岗位的招聘方法，包括步骤：获取用户身份信息，并根据所述用户身份信息建立用户的简历采集程序，所述简历采集程序用于基于招聘需求生成用户信息获取请求，并获取相对应的信息反馈数据，所述用户身份信息包括用户的基本识别特征；获取根据所述用户身份信息筛选生成的数个招聘需求，通过所述简历采集程序以及所述招聘需求获取信息反馈数据，并基于所述信息反馈数据建立用户简历画像，所述用户简历画像用于表征用户对于招聘需求的能力状态；根据预设的数个企业招聘画像对所述用户简历画像进行需求项目的重合判断，获得用户对于相对应企业的适应值，所述适应值用于表征用户对企业招聘需求的满足程度；获取所述适应值达到预设选取值的数个企业的场内位置信息，根据所述场内位置信息建立用户引导路线并输出，所述用户引导路线用于连接所述场内位置信息与用户当前位置。
[0011]作为本专利技术的进一步方案：数个所述招聘需求包括生成步骤：当用户端移动设备连接至场内局域网时，通过所述场内局域网获取用户身份信息，所述用户身份信息包括用户性别、用户年龄以及用户学历；根据所述用户身份信息对预设的企业招聘基本需求进行筛选，获取所述用户身份信息满足所述企业招聘基本需求的企业列表；获取企业列表中各个企业的招聘技能需求，并对多个所述招聘技能需求进行汇总及合并，获取数个招聘需求。
[0012]作为本专利技术的再进一步方案：还包括步骤：获取所述适应值达到预设选取值的多个用户对象的用户简历画像，并根据所述适
应值的大小对多个所述用户对象进行顺序排列，通过显示设备输出所述用户简历画像；生成用户面试请求，并通过所述场内局域网转发所述用户面试请求至用户端移动设备。
[0013]作为本专利技术的再进一步方案：还包括步骤：当通过重合判断获得用户对于相对应企业的适应值后，获取并输出所述适应值达到预设选取值的企业信息，获取来自用户终端的企业屏蔽请求，所述企业屏蔽请求用于取消企业主动获取用户简历画像的权限。
[0014]作为本专利技术的再进一步方案：还包括步骤：当获取所述适应值达到预设选取值的多个用户对象的用户简历画像时，对所述用户简历画像中的所述用户身份信息进行安全屏蔽，当用户终端输入预设的屏蔽解除码时，取消所述安全屏蔽，所述安全屏蔽用于保护用户信息安全，所述屏蔽解除码的数量为一对，分别由用户与企业设置。
[0015]与现有技术相比，本专利技术的有益效果是：用于线下招聘场所用户与企业的双向辅助筛选，能够基于符合用户基本条件的企业进行快速筛选以根据需求获取用户的建立画像，并根据简历画像与各个企业的符合程度，向用户进行企业的筛选匹配与快速推送，提升用户的面试通过成功率，减少了企业与用户在不断的面试中所浪费的时间。
附图说明
[0016]图1为基于身份识别信息匹配应聘岗位的招聘系统的组成框图；图2为基于身份识别信息匹配应聘岗位的招聘系统中画像完善模块的组成框图；图3为基于身份识别信息匹配应聘岗位的招聘系统中企业招聘模块的组成框图；图4为基于身份识别信息匹配应聘岗位的招聘方法的流程框图。
具体实施方式
[0017]为了使本专利技术的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本专利技术进行进一步详细说明。应当理解本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于身份识别信息匹配应聘岗位的招聘系统，其特征在于，包含：信息同步模块，用于获取用户身份信息，并根据所述用户身份信息建立用户的简历采集程序，所述简历采集程序用于基于招聘需求生成用户信息获取请求，并获取相对应的信息反馈数据，所述用户身份信息包括用户的基本识别特征；画像完善模块，用于获取根据所述用户身份信息筛选生成的数个招聘需求，通过所述简历采集程序以及所述招聘需求获取信息反馈数据，并基于所述信息反馈数据建立用户简历画像，所述用户简历画像用于表征用户对于招聘需求的能力状态；对象匹配模块，用于根据预设的数个企业招聘画像对所述用户简历画像进行需求项目的重合判断，获得用户对于相对应企业的适应值，所述适应值用于表征用户对企业招聘需求的满足程度；场内引导模块，用于获取所述适应值达到预设选取值的数个企业的场内位置信息，根据所述场内位置信息建立用户引导路线并输出，所述用户引导路线用于连接所述场内位置信息与用户当前位置。2.根据权利要求1所述的基于身份识别信息匹配应聘岗位的招聘系统，其特征在于，所述画像完善模块还包括；身份验证单元，用于当用户端移动设备连接至场内局域网时，通过所述场内局域网获取用户身份信息，所述用户身份信息包括用户性别、用户年龄以及用户学历；基本匹配单元，用于根据所述用户身份信息对预设的企业招聘基本需求进行筛选，获取所述用户身份信息满足所述企业招聘基本需求的企业列表；需求筛选单元，用于获取企业列表中各个企业的招聘技能需求，并对多个所述招聘技能需求进行汇总及合并，获取数个招聘需求。3.根据权利要求2所述的基于身份识别信息匹配应聘岗位的招聘系统，其特征在于，还包括企业招聘模块，具体包括：用户公开单元，用于获取所述适应值达到预设选取值的多个用户对象的用户简历画像，并根据所述适应值的大小对多个所述用户对象进行顺序排列，通过显示设备输出所述用户简历画像；用户请求单元，用于生成用户面试请求，并通过所述场内局域网转发所述用户面试请求至用户端移动设备。4.根据权利要求1所述的基于身份识别信息匹配应聘岗位的招聘系统，其特征在于，还包括用户权限模块；所述用户权限模块，用于当通过重合判断获得用户对于相对应企业的适应值后，获取并输出所述适应值达到预设选取值的企业信息，获取来自用户终端的企业屏蔽请求，所述企业屏蔽请求用于取消企业主动获取用户简历画像的权限。5.根据权利要求4所述的基于身份识别信息匹配应聘岗位的招聘系统，其特征在于，还包括用户安全模块；所述用户安全模块，用于当获取所述适应值达到预设选取值的多个用户对象的用户简历画像时，对所述用户简历画像中的所述用户身份信息进行安全屏蔽，当用户终端输入预设的屏蔽解除码时，取...

【专利技术属性】
技术研发人员：刘欣华，张章，刘杰，
申请(专利权)人：北京数字众智科技有限公司，
类型：发明
国别省市：