基于人工智能的招聘信息发布方法、装置及系统制造方法及图纸

本公开提供了一种基于人工智能的招聘信息发布方法、装置及系统，涉及人工智能领域。方案为：确定企业的招聘特征信息以及与招聘特征信息匹配的各个求职者；基于求职者的历史操作数据获取求职者的关注度特征信息，根据求职者的关注度特征信息，确定求职者对各类招聘岗位的关注值；根据求职者对各类招聘岗位的关注值，确定求职者对应的意向求职岗位；根据企业当前的招聘特征信息，确定企业待招聘的岗位；在意向求职岗位包含企业当前待招聘岗位时，将求职者的简历信息发送给企业，并向求职者发送企业的招聘信息。从而可以快速准确地将求职者和企业进行匹配，提高企业的招聘效率和求职者的找工作效率，为企业和求职者都提供了很大的便利，且成本较低。且成本较低。且成本较低。

【技术实现步骤摘要】
基于人工智能的招聘信息发布方法、装置及系统
[0001]

[0002]本公开涉及人工智能
，尤其涉及一种基于人工智能的招聘信息发布方法、装置及系统。
[0003]
技术介绍

[0004]随着互联网应用的普及，越来越多的企业通过网络进行招聘，而越来越多的求职者也开始在网络上进行应聘。现在在网络上出现的互联网招聘通常是基于以下形式实现，招聘者在网上发布职位信息，求职者通过得到符合自己应聘条件的工作岗位，进而进行应聘，招聘者通过筛选满足自己招聘条件的求职者并发送招聘信息，进而进行招聘。
[0005]然而，这样使得招聘者和求职者都需要进行搜索，而且双方都可能会因为漏检错失自己需要的信息，不仅耗费大量的人力和时间，而且浏览面非常狭窄，导致企业或者求职者无法难以得到与自己的需求真正匹配的信息。因而，如何高效地发布招聘信息，从而使得招聘者和求职者可以快速地、准确可靠地得到满足自身需求的信息，是当前亟需解决的问题。
[0006]
技术实现思路

[0007]本公开提供了一种基于人工智能的招聘信息发布方法、装置及系统。
[0008]根据本公开的第一方面，提供了一种基于人工智能的招聘信息发布方法，包括：确定任一企业当前的招聘特征信息，以及与所述招聘特征信息匹配的各个求职者；基于所述各个求职者的历史操作数据，获取所述各个求职者的关注度特征信息，并根据每个所述求职者的关注度特征信息，确定每个所述求职者对各类招聘岗位的关注值；根据每个所述求职者对所述各类招聘岗位的关注值的大小，确定每个所述求职者对应的意向求职岗位；根据所述任一企业当前的招聘特征信息，确定所述任一企业当前待招聘的至少一个岗位；在任一求职者的意向求职岗位包含所述任一企业当前待招聘的至少一个岗位的情况下，将所述任一求职者的初始简历信息发送给所述任一企业，并向所述任一求职者发送所述任一企业的招聘信息。
[0009]根据本公开的第二方面，提供了一种基于人工智能的招聘信息发布装置，包括：第一确定模块，用于确定任一企业当前的招聘特征信息，以及与所述招聘特征信息匹配的各个求职者；
获取模块，用于基于所述各个求职者的历史操作数据，获取所述各个求职者的关注度特征信息，并根据每个所述求职者的关注度特征信息，确定每个所述求职者对各类招聘岗位的关注值；第二确定模块，用于根据每个所述求职者对所述各类招聘岗位的关注值的大小，确定每个所述求职者对应的意向求职岗位；第三确定模块，用于根据所述任一企业当前的招聘特征信息，确定所述任一企业当前待招聘的至少一个岗位；发送模块，用于在任一求职者的意向求职岗位包含所述任一企业当前待招聘的至少一个岗位的情况下，将所述任一求职者的初始简历信息发送给所述任一企业，并向所述任一求职者发送所述任一企业的招聘信息。
[0010]根据本公开的第三方面，提供了一种招聘信息发布系统，包括企业管理模块、招聘管理模块、投诉管理模块、违规管理模块、安全日志管理模块。
[0011]其中，所述企业管理模块用于对待招聘的任一企业进行认证审核，并管理所述任一企业的企业信息和待发布的招聘信息；所述招聘管理模块用于接收所述企业管理模块发送的待发布的招聘信息，并根据所述待发布的招聘信息匹配各个目标求职者，并将所述任一企业的招聘信息发送给所述目标求职者；所述投诉管理模块用于获取当前系统的各个使用用户的不同类型的投诉信息，并对所述投诉信息进行审核，以生成审核结果，并向所述使用用户展示审核过程的审核状态，其中，所述审核结果包含投诉原因，所述审核状态包含审核中、审核已通过、审核未通过；所述违规管理模块用于在判断所述任一企业的操作属于违规操作的情况下，确定所述违规操作的类型，并根据所述违规操作的类型的向所述任一企业展示对应所述类型对应的处罚结果，所述安全日志管理模块用于记录所述任一企业登录所述系统时的登录过程数据，其中，所述登录过程数据包含登录时间、登录时长、客户端地址、企业标识、以及登录身份，并在检测到所述登录过程数据为异常状态的情况下，向管理员发送警告信息，所述警告信息中包含所述任一企业的标识信息。
[0012]通过本公开可以实现以下有益效果：本公开实施例中，首先确定任一企业当前的招聘特征信息，以及与招聘特征信息匹配的各个求职者，然后基于各个求职者的历史操作数据，获取各个求职者的关注度特征信息，并根据每个求职者的关注度特征信息，确定每个求职者对各类招聘岗位的关注值，之后根据每个求职者对各类招聘岗位的关注值的大小，确定每个求职者对应的意向求职岗位，然后根据任一企业当前的招聘特征信息，确定任一企业当前待招聘的至少一个岗位，之后在任一求职者的意向求职岗位包含任一企业当前待招聘的至少一个岗位的情况下，将任一求职者的初始简历信息发送给任一企业，并向任一求职者发送任一企业的招聘信息。由此，可以根据企业当前招聘特征信息，也即招聘的需求，获取满足招聘需求的各个求职者，再进行二次筛选，在当前企业提供的岗位包含求职者的意向求职岗位时，将求职者的初始简历信息发送给企业，以便于企业可以之后与该求职者进行沟通，提高企业和求职者之间匹配度，另外，当前企业提供的岗位包含求职者的意向求职岗位时，还可以向各个求职者推
荐该企业的招聘信息，以使求职者能够得到更加符合自己工作需求的企业招聘信息。从而可以快速、准确、高效地将求职者和企业进行匹配，提高企业的招聘效率以及求职者的找工作效率，精准可靠，为企业和求职者都提供了很大的便利，且成本较低，易于实现。
[0013]应当理解，本部分所描述的内容并非旨在标识本公开的实施例的关键或重要特征，也不用于限制本公开的范围。本公开的其它特征将通过以下的说明书而变得容易理解。
[0014]附图说明
[0015]附图用于更好地理解本方案，不构成对本公开的限定。其中：图1是根据本公开实施例提供的一种基于人工智能的招聘信息发布方法的流程图；图2是根据本公开实施例提供的一种基于人工智能的招聘信息发布方法的流程图；图3是根据本公开实施例提供的一种基于人工智能的招聘信息发布装置的结构框图；图4是根据本公开实施例提供的一种基于人工智能的招聘信息发布系统的结构图；图5是用来实现本公开实施例的基于人工智能的招聘信息发布方法的电子设备的框图。
[0016]具体实施方式
[0017]以下结合附图对本公开的示范性实施例做出说明，其中包括本公开实施例的各种细节以助于理解，应当将它们认为仅仅是示范性的。因此，本领域普通技术人员应当认识到，可以对这里描述的实施例做出各种改变和修改，而不会背离本公开的范围和精神。同样，为了清楚和简明，以下的描述中省略了对公知功能和结构的描述。
[0018]下面结合参考附图描述本公开实施例的基于人工智能的招聘信息发布方法、装置及系统。
[0019]本公开提供的一种基于人工智能的招聘信息发布方法，该方法可以由本公开提供的一种基于人工智能的招聘信息发布装置执行，也可以由本公开提供的基于人工智能的招聘信息发布系统执行，下面以由本公开提供的一种基于人工智能的招聘信息发布系统作为本公开提供的基于人工智能的招聘信息发布方法的执行本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于人工智能的招聘信息发布方法，其特征在于，包括：确定任一企业当前的招聘特征信息，以及与所述招聘特征信息匹配的各个求职者；基于所述各个求职者的历史操作数据，获取所述各个求职者的关注度特征信息，并根据每个所述求职者的关注度特征信息，确定每个所述求职者对各类招聘岗位的关注值；根据每个所述求职者对所述各类招聘岗位的关注值的大小，确定每个所述求职者对应的意向求职岗位；根据所述任一企业当前的招聘特征信息，确定所述任一企业当前待招聘的至少一个岗位；在任一求职者的意向求职岗位包含所述任一企业当前待招聘的至少一个岗位的情况下，将所述任一求职者的初始简历信息发送给所述任一企业，并向所述任一求职者发送所述任一企业的招聘信息。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述关注度特征信息至少包含各类招聘岗位的浏览频率、浏览平均时长、岗位页面转发频率、岗位相关话题评论频率、以及求职频率；所述根据每个所述求职者的关注度特征信息，确定每个所述求职者对各类招聘岗位的关注值，包括：基于预设的转换关系，将每个所述求职者对所述各类招聘岗位的浏览频率、所述浏览平均时长、所述岗位页面转发频率、所述岗位相关话题评论频率、以及所述求职频率进行数值化，以确定每个所述求职者对每类招聘岗位对应的各个参数值，其中，所述各个参数值包括所述浏览频率对应的第一参数值、所述浏览平均时长对应的第二参数值、所述岗位页面转发频率对应的第三参数值、所述岗位相关话题评论频率对应的第四参数值、所述求职频率对应的第五参数值；根据每个所述求职者对应的所述第一参数值、所述第二参数值、所述第三参数值、所述第四参数值、所述第五参数值以及预设的权重，计算每个所述求职者对各类招聘岗位的关注值。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述向所述任一求职者发送所述任一企业的招聘信息，还包括：获取所述任一企业的企业变更信息、历史违规处理记录数据，以及所述任一企业发布招聘信息的发布时间；根据所述历史违规处理记录数据确定所述任一企业对应的风险提示等级；将所述任一企业对应的风险提示等级，以及所述发布招聘信息的发布时间、所述企业变更信息和所述招聘信息发送给所述任一求职者。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据每个所述求职者对所述各类招聘岗位的关注值的大小，确定每个所述求职者对应的意向求职岗位，包括：在任一招聘岗位对应的所述关注值大于预设阈值时，将所述任一招聘岗位确定为所述求职者对应的意向求职岗位。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述确定任一企业当前的招聘特征信息，还包括：响应于确定任一企业为审核认证通过的情况下，对所述任一企业的招聘状态进行监视，以实时地记录所述任一企业发布招聘信息中包含的招聘岗位和所述招聘岗位的属性信
息；响应于接收到招聘信息发布指令，根据所述发布指令中包含的招聘岗位的属性信息，以及历史记录的所述任一企业的历史发布招聘信息中包含的招聘岗位和所述招聘岗位的属性信息，确定当前待发布的招聘信息；确定与所述待发布的招聘信息对应的招聘特征信息。6.一种基于人工智能的招聘信息发布装置，其特征在于，包括：第一确定模块，用于确定任一企业当前的招聘特征信息，以及与所述招聘特征信息匹配的各个求职者；获取模块，用于基于所述各个求职者的历史操作数据，获取所述各个求职者的关注度特征信息，并根据每个所述求职者...

【专利技术属性】
技术研发人员：孙伟，何慕蓉，
申请(专利权)人：广州红海云计算股份有限公司，
类型：发明
国别省市：