一种基于物联网的员工管理方法及系统技术方案

本申请涉及一种基于物联网的员工管理方法及系统，属于无线通信技术领域，其包括生成每个员工的工牌码；基于每个岗位所在的区域对工作场地进行划分，得到与岗位一一对应的多个工作区域；生成每个岗位的工位码；每个工牌码绑定至少一个工位码，得到每个员工对应的岗位以及对应的工作区域；利用工牌码和工位码进行绑定的方式，实现了员工与岗位的绑定，便于管理人员能够获取每个员工对应的岗位以及工作区域，以及获取负责岗位对应的员工；本申请具有便于对各个岗位的员工进行管理的效果。有便于对各个岗位的员工进行管理的效果。有便于对各个岗位的员工进行管理的效果。

【技术实现步骤摘要】
一种基于物联网的员工管理方法及系统


[0001]本专利技术涉及无线通信
，尤其是涉及一种基于物联网的员工管理方法及系统。

技术介绍

[0002]工业物联网是将具有感知、监控能力设备（例如各类传感器、控制器等）利用移动通信、智能分析等技术融入到生产过程中的各个环节，目前，在制造业等各个行业中，都融入了物联网技术以实现自动化流水线，但仍存在许多需要人为参与的部分。
[0003]在快递行业的转运中心中，规模较大的转运中心需要上千人参与拆包、分拣、装卸车、处理问题件等工作，并且受快递旺季淡季的影响，所需要的员工数量差异较多，所以在快递行业的人员结构通常采用正式工加临时工的方式，然而由于每个岗位的工作地点较为分散，员工的数量以及每个岗位的难度也有所不同，难以及时掌握各个岗位员工的工作情况，导致不便于对各个岗位的员工进行管理。

技术实现思路

[0004]为了便于对各个岗位的员工进行管理，本申请提供了一种基于物联网的员工管理方法及系统。
[0005]第一方面，本申请提供的一种基于物联网的员工管理方法采用如下的技术方案：一种基于物联网的员工管理方法，包括：生成每个员工的工牌码；基于每个岗位所在的区域对工作场地进行划分，得到与岗位一一对应的多个工作区域；生成每个岗位的工位码；每个工牌码绑定至少一个工位码，得到每个员工对应的岗位以及对应的工作区域。
[0006]通过采用上述技术方案，先将工作场地根据岗位划分为多个工作区域，再将员工的工牌码与岗位的工位码进行绑定，通过员工和岗位绑定的方式，一方面，通过员工的工牌码即可以得到该员工的岗位以及该员工的工作区域；另一方面，通过工作区域内的工位码即可得到负责该岗位的员工，从而实现了便于对各个岗位员工进行管理的效果。
[0007]可选的，所述生成每个员工的工牌码，具体包括：生成包含职位类型标识、入职时间标识、过期标识、加密密钥以及序列号中的一种或多种的二进制编码；将二进制编码按照预设顺序进行组合，得到二进制的工牌码；对二进制的工牌码进行转换，生成十进制的工牌码。
[0008]通过采用上述技术方案，通过二进制与十进制转换的方式对工牌码进行加密，一方面从工牌码中能够到员工类型以及入职时间等简要信息，另一方面，能够通过加密密钥
使得工牌码不易被伪造，提高了信息安全性。
[0009]可选的，将岗位划分为全职岗位和兼职岗位；判断当前绑定的第一工位码和需要绑定的第二工位码对应的岗位是否均为兼职岗位；若均是，则判断第一工位码和第二工位码是否处于同一个管理区，若是，则允许一个工牌码同时绑定第一工位码和第二工位码；其中，管理区由多个岗位构成。
[0010]通过采用上述技术方案，在第一工位码和第二工位码均对应兼职岗位时，一个工牌码可以同时绑定第一工位码以及第二工位码，一方面，限制了全职岗位的员工由于兼职而疏忽了全职岗位工作的情况出现，另一方面，能够充分利用兼职岗位员工的劳动力，实现了每个员工的工作量分配较为合理的效果。
[0011]可选的，当一个工牌码绑定两个或两个以上的工位码时，还包括：判断每个岗位是否存在对应的扫描设备；若存在，则获取扫描设备中扫描任务单的扫描数量，并将扫描数量作为对应岗位的计件数量；若不存在，则获取关联岗位中扫描设备中扫描任务单的扫描数量，并将扫描数量作为对应岗位的计件数量；基于岗位的计件数量，计算对应员工的薪资。
[0012]通过采用上述技术方案，对于有扫描设备的岗位，直接通过扫描设备中扫描任务单的扫描数量即可得到对应岗位的计件数量，对于没有扫描设备的岗位，可以通过关联岗位中扫描设备中扫描任务单的扫描数量，作为对应岗位的计件数量，再根据计件数量计算员工的薪资，通过计件计薪的方式使得薪资的分配更加公平。
[0013]可选的，所述基于岗位的计件数量，计算对应员工的薪资，具体包括：获取岗位对应的员工数量；获取岗位的工作难度系数；根据岗位的计件数量、员工数量以及工作难度系数，计算得到每个员工的薪资。
[0014]通过采用上述技术方案，通过设置工作难度系数可提高难度较高、工作量较大的岗位的薪资，从计件数量、员工数量以及工作难度系数三个角度计算员工的薪资，实现了员工薪资的按劳分配。
[0015]可选的，还包括：获取工牌码和工位码的绑定时间；获取工位码对应岗位的监控图像；对监控图像进行处理分析，得到岗位对应工作区域内员工的到岗时间；根据绑定时间和到岗时间，计算得到员工的到岗时长。
[0016]通过采用上述技术方案，当员工的工牌码与工位码进行绑定后，通过对应岗位的监控图像，获取员工的到岗时间，从而便于管理人员得到员工是否在一定时间内正常到岗。
[0017]可选的，还包括：获取每个岗位对应的员工的数量；获取各个岗位的监控图像；对监控图像进行处理分析，得到每个岗位实际在岗员工的数量；
判断实际在岗员工数量小于岗位对应员工数量的持续时长是否超过预设脱岗时长，若是，则生成岗位脱岗报警信息。
[0018]通过采用上述技术方案，通过对监控图像的处理分析，得到每个岗位实际在岗员工的数量，再获取该岗位对应的员工的数量，将叫着进行比较，若出现长时间实际在岗员工的数量都小于该岗位对应的员工的数量，则判定为该岗位的员工存在脱岗问题，并生成岗位脱岗报警信息，从而便于对员工的工作情况进行管理。
[0019]可选的，还包括：获取每个员工的位置；判断员工的位置是否位于对应的工作区域，若是，则判定员工为在岗状态，若否，则判定员工为脱岗状态；判断脱岗状态的时长是否超过预设的脱岗时长，若是，则生成员工脱岗报警信息。
[0020]通过采用上述技术方案，通过获取员工的位置以判断员工是否处于对应的工作区域，当员工不位于工作区域内的时长超过预设的脱岗时长时，则认为该员工存在脱岗问题，并生成员工脱岗报警信息，从而便于对员工的工作情况进行管理。
[0021]第二方面，本申请提供的一种基于物联网的员工管理系统，采用如下的技术方案：一种基于物联网的员工管理系统，包括：所述工牌码生成模块，用于生成每个员工的工牌码；所述场地划分模块，用于基于每个岗位所在的区域对工作场地进行划分，得到与岗位一一对应的多个工作区域；所述工位码生成模块，用于生成每个岗位的工位码；所述绑定模块，用于将每个工牌码绑定至少一个工位码，得到每个员工对应的岗位以及对应的工作区域。
[0022]通过采用上述实施方式，利用工牌码生成模块生成正式工和临时工的工牌码，利用场地划分模块将工作场地划分为与岗位一一对应的多个工作区域，利用工位码生成模块生成每个岗位的工位码，利用绑定模块将工位码和工牌码进行绑定，且每个工牌码至少绑定一个工位码，从而实现了员工与岗位的绑定，便于对员工进行管理。
[0023]可选的，还包括蓝牙定位模块、位置比对模块以及脱岗计时模块；所述蓝牙定位模块，用于获取每个员工的位置；所述位置比对模块，用于判断员工的位置是否位于对应的工作区域，若是，则判定员工为在岗状态，若否，则判定员工为脱岗状态；所述脱岗计时模块，用于判断所述脱岗状态本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于物联网的员工管理方法，其特征在于，包括：生成每个员工的工牌码；基于每个岗位所在的区域对工作场地进行划分，得到与所述岗位一一对应的多个工作区域；生成每个所述岗位的工位码；每个所述工牌码绑定至少一个所述工位码，得到每个员工对应的岗位以及对应的工作区域。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述生成每个员工的工牌码，具体包括：生成包含职位类型标识、入职时间标识、过期标识、加密密钥以及序列号中的一种或多种的二进制编码；将所述二进制编码按照预设顺序进行组合，得到二进制的工牌码；对所述二进制的工牌码进行转换，生成十进制的工牌码。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，当一个工牌码绑定两个或两个以上的工位码时，还包括：将岗位划分为全职岗位和兼职岗位；判断当前绑定的第一工位码和需要绑定的第二工位码对应的岗位是否均为所述兼职岗位；若均是，则判断所述第一工位码和所述第二工位码是否处于同一个管理区，若是，则允许一个所述工牌码同时绑定所述第一工位码和所述第二工位码；其中，所述管理区由多个岗位构成。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：判断每个岗位是否存在对应的扫描设备；若存在，则获取所述扫描设备中扫描任务单的扫描数量，并将所述扫描数量作为对应岗位的计件数量；若不存在，则获取关联岗位中扫描设备中扫描任务单的扫描数量，并将所述扫描数量作为对应岗位的计件数量；基于岗位的所述计件数量，计算对应员工的薪资。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述基于岗位的计件数量，计算对应员工的薪资，具体包括：获取岗位对应的员工数量；获取岗位的工作难度系数；根据岗位的计件数量、员工数量以及工作难度系数，计算得到每个员工的薪资。6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于...

【专利技术属性】
技术研发人员：叶显秀，周荣林，
申请(专利权)人：上海申雪供应链管理有限公司，
类型：发明
国别省市：