一种确定与岗位相匹配员工的处理方法及装置制造方法及图纸

本发明专利技术提供一种确定与岗位相匹配员工的处理方法及装置，涉及数据处理技术领域，可用于金融领域或其他技术领域。所述方法包括：根据预先建立的标签体系信息确定员工画像信息；根据所述员工画像信息和预设岗位权重模型，对所述员工画像信息进行筛选；所述预设岗位权重模型包括基于预设岗位预设的标签体系信息中各标签分别对应的预设期望分数和预设权重系数；根据筛选结果确定与所述预设岗位权重模型对应岗位相匹配的目标员工。所述装置执行上述方法。本发明专利技术实施例提供的确定与岗位相匹配员工的处理方法及装置，能够高效和合理地选择与岗位相匹配的员工。岗位相匹配的员工。岗位相匹配的员工。

【技术实现步骤摘要】
一种确定与岗位相匹配员工的处理方法及装置


[0001]本专利技术涉及数据处理
，具体涉及一种确定与岗位相匹配员工的处理方法及装置。

技术介绍

[0002]随着公司向大型化和集团化方向的发展，使得公司员工众多，当有新工作或新任务的岗位要发布时，公司内部员工报名人员较多，现有方法通过人力方式筛选与岗位相匹配的员工效率低下，且不易选择到与岗位适合的员工。

技术实现思路

[0003]针对现有技术中的问题，本专利技术实施例提供一种确定与岗位相匹配员工的处理方法及装置，能够至少部分地解决现有技术中存在的问题。
[0004]一方面，本专利技术提出一种确定与岗位相匹配员工的处理方法，包括：
[0005]根据预先建立的标签体系信息确定员工画像信息；
[0006]根据所述员工画像信息和预设岗位权重模型，对所述员工画像信息进行筛选；所述预设岗位权重模型包括基于预设岗位预设的标签体系信息中各标签分别对应的预设期望分数和预设权重系数；
[0007]根据筛选结果确定与所述预设岗位权重模型对应岗位相匹配的目标员工。...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种确定与岗位相匹配员工的处理方法，其特征在于，包括：根据预先建立的标签体系信息确定员工画像信息；根据所述员工画像信息和预设岗位权重模型，对所述员工画像信息进行筛选；所述预设岗位权重模型包括基于预设岗位预设的标签体系信息中各标签分别对应的预设期望分数和预设权重系数；根据筛选结果确定与所述预设岗位权重模型对应岗位相匹配的目标员工。2.根据权利要求1所述的确定与岗位相匹配员工的处理方法，其特征在于，所述根据预先建立的标签体系信息确定员工画像信息，包括：根据与所述标签体系信息中的各标签分别对应的权重分值确定所述员工画像信息。3.根据权利要求2所述的确定与岗位相匹配员工的处理方法，其特征在于，根据所述员工画像信息和预设岗位权重模型，对所述员工画像信息进行筛选，包括：根据如下公式对所述员工画像信息进行筛选：其中，为筛选条件、i表示第i个标签、n表示标签体系信息的标签总数、W
i
表示预设权重系数、K
i
表示预设期望分数、S
i
表示权重分值；其中，若S
i
＞k
i
，则使S
i
＝k
i
。4.根据权利要求3所述的确定与岗位相匹配员工的处理方法，其特征在于，根据筛选结果确定与所述预设岗位权重模型对应岗位相匹配的目标员工，包括：将筛选结果排名靠前的预设个数的目标员工画像信息对应的员工确定为所述目标员工。5.一种确定与岗位相匹配员工的处理装置，其特征在于，包括：确定单元，用于根据预先建立的标签体系信息确定员工画像信息；筛选单元，用于根据所述员工画像信息和预设岗位权重模型，对所述员工画像信...

【专利技术属性】
技术研发人员：刘杰，
申请(专利权)人：中国银行股份有限公司，
类型：发明
国别省市：