【技术实现步骤摘要】
工作量验收中的数据处理方法、装置、设备及存储介质
[0001]本申请涉及人工智能技术，尤其涉及一种工作量验收中的数据处理方法、装置、设备及存储介质。
技术介绍
[0002]在以工作量为标准进行薪资结算的企业中，在进行薪资结算时，需要对目标员工的工作量进行验收，根据目标验收工作量计算和支付薪资。
[0003]现有技术一般采用半人工方式，根据目标员工的考勤数据和任务工作量及人工主观确定奖惩工作量的方式确认目标验收工作量。
[0004]这种半人工确定目标员工对应的目标验收工作量的方式，缺乏评价依据，验收效率和准确度较低。
技术实现思路
[0005]本申请提供一种工作量验收中的数据处理方法、装置、设备及存储介质，用以解决半人工方式确定目标员工对应的目标验收工作量时缺乏评价依据，验收效率和准确度较低的问题。
[0006]第一方面，本申请提供一种工作量验收中的数据处理方法，包括：
[0007]从目标考勤设备中获取多个目标员工的考勤数据，并从任务管理系统中获取各目标员工执行任务过程中的工作量...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种工作量验收中的数据处理方法，其特征在于，所述方法包括：从目标考勤设备中获取多个目标员工的考勤数据，并从任务管理系统中获取各目标员工执行任务过程中的工作量相关数据；所述工作量相关数据中包括：任务工作量；根据所述考勤数据及所述工作量相关数据计算各目标员工对应的总效能分值；根据各目标员工对应的总效能分值确定各目标员工对应的效能级别；根据各目标员工对应的效能级别计算各目标员工的初始验收工作量；根据各目标员工对应的初始验收工作量、所述考勤数据及所述任务工作量确定各目标员工的目标验收工作量；将所述目标验收工作量发送至结算系统，以使结算系统基于所述目标验收工作量进行结算。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述考勤数据及所述工作量相关数据计算各目标员工对应的总效能分值，包括：根据所述考勤数据计算执行任务过程中的执行效能指标对应的分值；根据所述工作量相关数据计算执行任务过程中的产出效能指标分值和质量效能指标分值；获取执行效能指标、产出效能指标和质量效能指标分别对应的权重；基于执行效能指标、产出效能指标和质量效能指标对应的分值及权重，进行加权求和，以获得对应的总效能分值。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据各目标员工对应的总效能分值确定各目标员工对应的效能级别，包括：将多个目标员工对应的总效能分值进行排序；将排序后的总效能分值按照预先确定的各效能级别对应的比例进行划分，以确定各目标员工对应的效能级别。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述根据各目标员工对应的效能级别计算各目标员工的初始验收工作量，包括：获取预先训练完成的各目标员工效能级别对应的初始工作量验收模型；获取目标员工总数、各目标员工对应的考勤数据、效能级别对应的比例、在对应效能级别中的排名；根据所述目标员工总数、各目标员工对应的初始工作量验收模型、考勤数据、效能级别对应的比例、在对应效能级别中的排名计算各目标员工的初始验收工作量。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述考勤数据包括：出勤天数；所述根据各目标员工对应的初始工作量验收模型、考勤数据、效能级别对应的比例、在对应效能级别中的排名计算各目标员工的初始验收工作量，包括：将所述目标员工总数、各目标员工对应的出勤天数、效能级别对应的比例、在对应效能级别中的排名输入到对应的初始工作量验收模型中；采用各初始工作量验收模型计算对应目标员工的初始验收工作量。6.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述初始工作量验收模型还包括：最大奖励系数；所述根据所述目标员工总数、各目标员工对应的初始工作量验收模型、考勤数据、效能
级别对应的比例、在对应效能级别中的排名计算各目标员工的初始验收工作量之前，还包括：获取对各初始工作量验收模型进行训练的训练样本，所述训练样本为历史验收工作量的数据集；采用训练样本对各初始工作量验收模型中...
【专利技术属性】
技术研发人员：林新，陈晶，张在峰，武妍格，
申请(专利权)人：中国工商银行股份有限公司，
类型：发明
国别省市：
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