基于股权激励系统的授予管理方法及股权激励系统技术方案

本申请公开一种基于股权激励系统的授予管理方法及股权激励系统，方法包括：获取在客户端的授予管理界面上录入的授予需求数据，授予需求数据用于表征目标企业针对目标员工进行股权激励的需求信息，授予需求数据包括目标授予方式与目标换算规则，其中，在目标授予方式为按价值授予时，授予需求数据还包括授予价值；将授予需求数据发送至服务器，以使服务器根据授予需求数据中的目标换算规则确定授予单价，并根据授予价值与授予单价确定目标员工对应的授予数量；获取服务器发送的授予单价与授予数量，并显示于授予管理界面上。并显示于授予管理界面上。并显示于授予管理界面上。

【技术实现步骤摘要】
【国外来华专利技术】基于股权激励系统的授予管理方法及股权激励系统


[0001]本申请涉及语音处理
，具体涉及一种基于股权激励系统的授予管理方法及股权激励系统。

技术介绍

[0002]近年来，在国家推行薪酬激励机制改革的大环境下，设立股权激励方案与员工持股计划的企业数量呈上升趋势。
[0003]ESOP(Employee Stock Ownership Plans)，员工持股计划，也叫股权激励，是指为了吸引、保留和激励公司员工,通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。
[0004]激励授予是员工所在就职单位授予员工以作为激励的资产，比如股权资产或期权资产等。
[0005]ESOP系统的相关技术中，新增激励授予时只支持以准确的授予数量导入，但出现越来越多的公司股权激励的模式为授予员工固定价值的授予，目前的股权激励方案已不能满足越来越多元化的市场需求。

技术实现思路

[0006]本申请实施例提供一种基于股权激励系统的授予管理方法、客户端、服务器、股权激励系统及存储介质，可以根据授予价值准确换算出目标员工对应的授予数量，提高了计算授予数量的准确性，满足多元化的市场需求。
[0007]一方面，本申请实施例提供一种基于股权激励系统的授予管理方法，应用于客户端，所述方法包括：获取在所述客户端的授予管理界面上录入的授予需求数据，所述授予需求数据用于表征目标企业针对目标员工进行股权激励的需求信息，所述授予需求数据包括目标授予方式与目标换算规则，其中，在所述目标授予方式为按价值授予时，所述授予需求数据还包括授予价值；将所述授予需求数据发送至服务器，以使所述服务器根据所述授予需求数据中的所述目标换算规则确定授予单价，并使所述服务器根据所述授予价值与所述授予单价对授予数量进行换算，以确定所述目标员工对应的授予数量；获取所述服务器发送的所述授予单价与所述授予数量，并在所述授予管理界面上显示所述授予单价与所述授予数量。
[0008]另一方面，本申请实施例提供一种基于股权激励系统的授予管理方法，应用于服务器，所述方法包括：获取客户端发送的授予需求数据，所述授予需求数据用于表征目标企业针对目标员工进行股权激励的需求信息，所述授予需求数据包括目标授予方式与目标换算规则，其中，在所述目标授予方式为按价值授予时，所述授予需求数据还包括授予价值；根据所述目标换算规则，确定授予单价；根据所述授予价值与所述授予单价对授予数量进行换算，并基于配置的状态机管理换算任务，在所述状态机的当前状态为换算成功状态时，确定所述目标员工对应的授予数量，并将所述授予单价与所述授予数量发送至所述客户
端。
[0009]另一方面，本申请实施例提供一种客户端，包括：
[0010]第一获取单元，用于获取在所述客户端的授予管理界面上录入的授予需求数据，所述授予需求数据用于表征目标企业针对目标员工进行股权激励的需求信息，所述授予需求数据包括目标授予方式与目标换算规则，其中，在所述目标授予方式为按价值授予时，所述授予需求数据还包括授予价值；
[0011]第一发送单元，用于将所述授予需求数据发送至服务器，以使所述服务器根据所述授予需求数据中的所述目标换算规则确定授予单价，并使所述服务器根据所述授予价值与所述授予单价对授予数量进行换算，以确定所述目标员工对应的授予数量；
[0012]第一处理单元，用于获取所述服务器发送的所述授予单价与所述授予数量，并在所述授予管理界面上显示所述授予单价与所述授予数量。
[0013]另一方面，本申请实施例提供一种服务器，包括：
[0014]第二获取单元，用于获取客户端发送的授予需求数据，所述授予需求数据用于表征目标企业针对目标员工进行股权激励的需求信息，所述授予需求数据包括目标授予方式与目标换算规则，其中，在所述目标授予方式为按价值授予时，所述授予需求数据还包括授予价值；
[0015]确定单元，用于根据所述目标换算规则，确定授予单价；
[0016]第二处理单元，用于根据所述授予价值与所述授予单价对授予数量进行换算，并基于配置的状态机管理换算任务，在所述状态机的当前状态为换算成功状态时，确定所述目标员工对应的授予数量，并将所述授予单价与所述授予数量发送至所述客户端。
[0017]另一方面，本申请实施例提供一种股权激励系统，包括：
[0018]客户端，用于获取在所述客户端的授予管理界面上录入的授予需求数据，并将所述授予需求数据发送至服务器，所述授予需求数据用于表征目标企业针对目标员工进行股权激励的需求信息，所述授予需求数据包括目标授予方式与目标换算规则，其中，在所述目标授予方式为按价值授予时，所述授予需求数据还包括授予价值；
[0019]服务器，用于获取所述客户端发送的所述授予需求数据，并根据所述目标换算规则确定授予单价，以及根据所述授予价值与所述授予单价对授予数量进行换算，并基于配置的状态机管理换算任务，在所述状态机的当前状态为换算成功状态时，确定所述目标员工对应的授予数量，并将所述授予单价与所述授予数量发送至所述客户端；
[0020]所述客户端，还用于获取所述服务器发送的所述授予单价与所述授予数量，并在所述授予管理界面上显示所述授予单价与所述授予数量。
[0021]另一方面，本申请实施例提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序适于处理器进行加载，以执行如上任一实施例所述的基于股权激励系统的授予管理方法中的步骤。
[0022]本申请实施例提供一种基于股权激励系统的授予管理方法、客户端、服务器、股权激励系统及存储介质，通过获取在客户端的授予管理界面上录入的授予需求数据，授予需求数据用于表征目标企业针对目标员工进行股权激励的需求信息，授予需求数据包括目标授予方式与目标换算规则，其中，在目标授予方式为按价值授予时，授予需求数据还包括授予价值；将授予需求数据发送至服务器，以使服务器根据授予需求数据中的目标换算规则
确定授予单价，并使服务器根据授予价值与授予单价对授予数量进行换算，以确定目标员工对应的授予数量；获取服务器发送的授予单价与授予数量，并在授予管理界面上显示授予单价与授予数量。本申请实施例根据授予价值准确换算出目标员工对应的授予数量，提高了计算授予数量的准确性，满足多元化的市场需求。
附图说明
[0023]为了更清楚地说明本申请实施例中的技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本申请的一些实施例，对于本领域技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
[0024]图1为本申请实施例提供的基于股权激励系统的授予管理方法的第一流程示意图。
[0025]图2为本申请实施例提供的第一应用场景示意图。
[0026]图3为本申请实施例提供的第二应用场景示意图。
[0027]图4为本申请实施例提供的第三应用场景示意图。
[0028]图5本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
【国外来华专利技术】1.一种基于股权激励系统的授予管理方法，其特征在于，应用于客户端，所述方法包括：获取在所述客户端的授予管理界面上录入的授予需求数据，所述授予需求数据用于表征目标企业针对目标员工进行股权激励的需求信息，所述授予需求数据包括目标授予方式与目标换算规则，其中，在所述目标授予方式为按价值授予时，所述授予需求数据还包括授予价值；将所述授予需求数据发送至服务器，以使所述服务器根据所述授予需求数据中的所述目标换算规则确定授予单价，并使所述服务器根据所述授予价值与所述授予单价对授予数量进行换算，以确定所述目标员工对应的授予数量；获取所述服务器发送的所述授予单价与所述授予数量，并在所述授予管理界面上显示所述授予单价与所述授予数量。2.如权利要求1所述的基于股权激励系统的授予管理方法，其特征在于，所述方法还包括：响应于在所述授予管理界面上输入的针对换算规则信息的选择指令，确定所述目标换算规则；其中，所述换算规则信息包括以下任一种：第一换算规则信息，所述第一换算规则信息用于表征将预设的固定授予单价确定为所述授予单价；第二换算规则信息，所述第二换算规则信息用于表征当所述目标企业为上市公司时，将取值日期对应的单价收盘价确定为所述授予单价；第三换算规则信息，所述第三换算规则信息用于表征当所述目标企业为未上市公司时，将取值日期对应的单价估值确定为所述授予单价。3.如权利要求1所述的基于股权激励系统的授予管理方法，其特征在于，若所述授予需求数据包括多个目标员工对应的授予需求数据，所述方法还包括：根据预设时间间隔将处理进度询问请求发送至所述服务器，并获取所述服务器根据所述处理进度询问请求返回的针对每个所述目标员工对应的授予需求数据进行处理的询问结果，其中所述询问结果包括处理完毕的数据信息和未处理完毕的数据信息，直到所述询问结果指示所述多个目标员工对应的授予需求数据全部处理完毕时，停止发送处理进度询问请求。4.如权利要求3所述的基于股权激励系统的授予管理方法，其特征在于，所述方法还包括：当所述询问结果中所述处理完毕的数据信息指示第一目标员工对应的第一授予需求数据处理完毕时，获取所述服务器根据所述第一授予需求数据进行换算任务处理后返回的处理结果；若所述处理结果为换算成功状态，则在所述授予管理界面上显示所述第一目标员工对应的所述授予单价与所述授予数量；或者若所述处理结果为换算失败状态，则在所述授予管理界面上所述第一目标员工对应的栏位显示换算失败提示信息。5.如权利要求4所述的基于股权激励系统的授予管理方法，其特征在于，所述换算失败
提示信息包括所述换算失败的处理结果对应的失败事件，其中，所述失败事件包括以下任一种：换算得到的所述授予数量为零；所述授予单价获取失败；所述目标企业的上市信息与所述目标换算规则对应的上市信息不匹配；发生技术故障。6.如权利要求5所述的基于股权激励系统的授予管理方法，其特征在于，在所述授予管理界面上显示换算失败提示信息之后，所述方法还包括：显示所述失败事件对应的待办任务，所述待办任务用于指示所述失败事件以及所述失败事件对应的处理方式。7.如权利要求3所述的基于股权激励系统的授予管理方法，其特征在于，所述方法还包括：当所述询问结果中所述未处理完毕的数据信息指示第二目标员工对应的第二授予需求数据未处理完毕时，在所述授予管理界面上所述第二目标员工对应的栏位显示待换算状态。8.如权利要求1所述的基于股权激励系统的授予管理方法，其特征在于，所述方法还包括：若获取到所述服务器返回的未满足立即换算条件的反馈结果，则在所述授予管理界面中所述授予数量的显示栏位上显示待换算状态，其中，所述未满足立即换算条件的反馈结果为所述服务器在所述授予需求数据的录入时刻对应的日期未达到所述授予单价对应的取值日期时确定的反馈结果。9.如权利要求8所述的基于股权激励系统的授予管理方法，其特征在于，所述方法还包括：在获取到所述服务器返回的未满足立即换算条件的反馈结果的情况下，显示定时任务配置窗口，并响应于在所述定时任务配置窗口上输入的配置指令，生成预设定时任务；将所述预设定时任务发送至所述服务器，以使所述服务器按照预设定时任务判断当天日期是否达到所述授予单价对应的取值日期，直到当天日期达到所述授予单价对应的取值日期时，根据所述授予价值与所述授予单价对授予数量进行换算；获取所述服务器发送的所述授予数量，并在所述授予管理界面中所述授予数量的显示栏位上将显示的待换算状态更新为所述授予数量。10.如权利要求1所述的基于股权激励系统的授予管理方法，其特征在于，所述授予需求数据还包括所述目标企业的企业信息和所述目标员工的员工信息，所述方法还包括：将所述企业信息与所述员工信息发送至目标证券平台，以使所述目标证券平台根据所述企业信息生成所述目标企业的企业证券账号，并根据所述员工信息生成所述目标员工的员工证券账号，以及建立所述企业证券账号与所述员工证券账号的关联关系；将所述目标证券平台发送的所述企业证券账号与所述员工证券账号更新至所述授予需求数据中；在所述授予数量生效时，将携带有所述授予数量的交易请求发送至所述目标证券平台，所述交易请求用于指示所述目标证券平台将所述企业证券账号中所述授予数量对应的
目标股权转存至所述员工证券账号中。11.如权利要求1所述的基于股权激励系统的授予管理方法，其特征在于，在所述目标授予方式为按数量授予时，所述授予需求数据还包括预设的授予数量，所述方法还包括：在所述授予管理界面上显示所述预设的授予数量。12.一种基于股权激励系统的授予管理方法，其特征在于，应用于服务器，所述方法包...

【专利技术属性】
技术研发人员：庞美悦，谢圳，
申请(专利权)人：深圳市富途网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：