本发明专利技术公开了一种人力资源培训用展示装置，包括台体，所述台体上铰接有支撑板，所述支撑板上转动连接有两个转动轴，每个所述转动轴上均设置有磁性布，所述台体上固定连接有多个支撑杆,所述支撑板上设置有调节机构，所述调节机构包括支撑板上固定连接的主管，所述主管上固定连接有多个副管，每个所述副管上均滑动连接有内杆，所述内杆通过连接块和磁性布连接，所述支撑板上滑动设置有横板。本发明专利技术通过横板和拉杆的相互配合，当讲师需要向学员展示纸质培训资料时，可以使用本装置快速的将培训资料固定住，并且可以同时展开两张培训资料进行对比讲解，讲师的双手也可以进行配合讲解，从而提高培训效率。从而提高培训效率。从而提高培训效率。
【技术实现步骤摘要】
一种人力资源培训用展示装置
[0001]本专利技术涉及培训展示装置
，尤其涉及一种人力资源培训用展示装置。
技术介绍
[0002]人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，其中人力资源培训是必不可少的一个环节。
[0003]现有的讲师在进行人力资源培训时，经常会向学员展示各种各样的纸质培训资料，由于有部分纸质培训资料使用视频或者投影进行展示，会使其内容失真，此时讲师一般会直接手持纸质培训资料向学员展示，手持培训资料很难保证培训资料的平整，且讲师的双手被培训资料占用，只能进行口头培训，从而导致培训效率降低。
技术实现思路
[0004]本专利技术的目的是为了解决现有技术中以下缺点，现有的讲师在进行人力资源培训时，经常会向学员展示各种各样的纸质培训资料，由于有部分纸质培训资料使用视频或者投影进行展示，会使其内容失真，此时讲师一般会直接手持纸质培训资料向学员展示，手持培训资料很难保证培训资料的平整，且讲师的双手被培训资料占用，只能进行口头培训，从而导致培训效率降低，而提出的一种人力资源培训用展示装置。
[0005]为了实现上述目的，本专利技术采用了如下技术方案：一种人力资源培训用展示装置，包括台体，所述台体上铰接有支撑板，所述支撑板上转动连接有两个转动轴，每个所述转动轴上设置有磁性布，所述台体上固定连接有多个支撑杆；所述支撑板上设置有调节机构，所述调节机构包括支撑板上固定连接的主管，所述主管上固定连接有多个副管，每个所述副管上均滑动连接有内杆，所述内杆通过连接块和磁性布连接，所述支撑板上滑动设置有横板，所述横板上铰接有两个拉杆，每个所述拉杆均和对应的内杆转动连接，所述横板上固定连接有两个竖管，每个所述竖管上均滑动连接有竖杆，所述支撑板上铰接有两个斜杆，每个所述斜杆均和对应的竖杆铰接；每个所述支撑杆上均设置有夹持机构，所述夹持机构包括支撑杆上固定连接的两个支架，每个所述支架上均安装有滚轮，所述支架上方设置有按压块，所述按压块通过第一弹簧和支架连接，所述按压块上铰接有两个转动块，所述支架上滑动连接有两个横块，每个所述转动块均和对应的横块铰接，所述横块上固定连接有移动块。
[0006]优选的，每个所述竖管上均固定连接有第一安装块，第一安装块上滑动连接有第二限位杆，每个所述第二限位杆均和对应的竖杆卡接。
[0007]优选的，所述主管上安装有气泵，所述气泵的进气端和主管固定连接。
[0008]优选的，所述支撑板上滑动连接有盖板以及第一限位杆，所述第一限位杆和盖板卡接。
[0009]优选的，所述台体上固定连接有磁石放置盒，两个所述斜杆之间固定连接有底座。
[0010]优选的，所述支撑板上滑动连接有两个滑块，每个所述滑块均和横板固定连接。
[0011]优选的，所述支架上滑动设置有两个卡块，每个所述卡块均通过第二弹簧和支架连接，所述卡块和按压块卡接，每个所述卡块上均固定连接有把手。
[0012]优选的，每个所述支架上均固定连接有第二安装块，所述第二安装块上固定连接有外轴，每个所述外轴均和滚轮转动连接，每个所述移动块上均固定连接有内轴，所述内轴和外轴卡接。
[0013]优选的，每个所述支架上均固定连接有两个制动器，两个所述制动器呈对称设置。
[0014]与现有技术相比，本专利技术的有益效果是：1、当需要使用本装置时，启动气泵，压缩的空气经过气泵的进气端注入到主管内，并挤压副管内的内杆，使得内杆和副管发生相对滑动，内杆运动带动磁性布运动，在转动轴的配合下，使得两个转动轴上的磁性布分别向两端伸展开，通过横板和拉杆的相互配合，当讲师需要向学员展示纸质培训资料时，可以使用本装置快速的将培训资料固定住，并且可以同时展开两张培训资料进行对比讲解，讲师的双手也可以进行配合讲解，从而提高培训效率。
[0015]2、当某个滚轮需要更换时，先在把手上施加作用力，使得卡块和按压块脱离卡接的状态，按压块竖直向上运动，带动两个转动块运动，使得横块和支架发生相对滑动，带动对应的移动块一起运动，使得两个内轴相互靠近，直至和外轴完全脱离后继续移动到指定位置，再在损坏的滚轮上施加作用力，使得损坏的滚轮和对应的外轴发生相对滑动，直至和外轴完全脱离，通过按压块和第一弹簧的相互配合，当某个滚轮损坏时，可以在不需要拆卸多个螺栓的情况下，快速的对其进行更换，操作起来十分简单，从而提高工作效率。
附图说明
[0016]图1为本专利技术提出的一种人力资源培训用展示装置的正面结构示意图；图2为支撑板和磁性布的正面剖视结构示意图；图3为支撑板和磁性布的背面结构示意图；图4为支架和滚轮的左视剖面结构示意图；图5为支架和按压块的俯视剖面结构示意图；图6为支架和卡块的正面剖视结构示意图。
[0017]图中：1台体、2磁石放置盒、3盖板、4第二安装块、5第一限位杆、6支架、7滚轮、8支撑杆、9支撑板、10转动轴、11内杆、12气泵、13主管、14磁性布、15连接块、16副管、17拉杆、18斜杆、19竖管、20第二限位杆、21横板、22滑块、23第一安装块、24竖杆、25底座、26内轴、27移动块、28把手、29外轴、30制动器、31转动块、32第一弹簧、33按压块、34横块、35卡块。
具体实施方式
[0018]下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完
整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。
[0019]参照图1
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6，一种人力资源培训用展示装置，包括台体1，台体1上铰接有支撑板9，支撑板9上转动连接有两个转动轴10，每个转动轴10上均设置有磁性布14，台体1上固定连接有多个支撑杆8，支撑板9上设置有调节机构，调节机构包括支撑板9上固定连接的主管13，主管13上固定连接有多个副管16，每个副管16上均滑动连接有内杆11，内杆11通过连接块15和磁性布14连接，支撑板9上滑动设置有横板21，横板21上铰接有两个拉杆17，每个拉杆17均和对应的内杆11转动连接，横板21上固定连接有两个竖管19，每个竖管19上均滑动连接有竖杆24，支撑板9上铰接有两个斜杆18，每个斜杆18均和对应的竖杆24铰接。
[0020]每个支撑杆8上均设置有夹持机构，夹持机构包括支撑杆8上固定连接的两个支架6，每个支架6上均安装有滚轮7，支架6上方设置有按压块33，按压块33通过第一弹簧32和支架6连接，按压块33上铰接有两个转动块31，支架6上滑动连接有两个横块34，每个转动块31均和对应的横块34铰接，横块34上固定连接有移动块27，每个竖管19上均固定连接有第一安装块23，第一安装块23上滑动连接有第本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种人力资源培训用展示装置，包括台体（1），其特征在于，所述台体（1）上铰接有支撑板（9），所述支撑板（9）上转动连接有两个转动轴（10），每个所述转动轴（10）上均设置有磁性布（14），所述台体（1）上固定连接有多个支撑杆（8）；所述支撑板（9）上设置有调节机构，所述调节机构包括支撑板（9）上固定连接的主管（13），所述主管（13）上固定连接有多个副管（16），每个所述副管（16）上均滑动连接有内杆（11），所述内杆（11）通过连接块（15）和磁性布（14）连接，所述支撑板（9）上滑动设置有横板（21），所述横板（21）上铰接有两个拉杆（17），每个所述拉杆（17）均和对应的内杆（11）转动连接，所述横板（21）上固定连接有两个竖管（19），每个所述竖管（19）上均滑动连接有竖杆（24），所述支撑板（9）上铰接有两个斜杆（18），每个所述斜杆（18）均和对应的竖杆（24）铰接；每个所述支撑杆（8）上均设置有夹持机构，所述夹持机构包括支撑杆（8）上固定连接的两个支架（6），每个所述支架（6）上均安装有滚轮（7），所述支架（6）上方设置有按压块（33），所述按压块（33）通过第一弹簧（32）和支架（6）连接，所述按压块（33）上铰接有两个转动块（31），所述支架（6）上滑动连接有两个横块（34），每个所述转动块（31）均和对应的横块（34）铰接，所述横块（34）上固定连接有移动块（27）。2.根据权利要求1所述的一种人力资源培训用展示装置，其特征在于,每个所述竖管（19）上均固定连接有第一安装块（23），第一安装块（23）上滑动连接有第二限位杆（20），...
【专利技术属性】
技术研发人员：高剑，高扬，高浩翔，高悦溪，崔潇月，
申请(专利权)人：高剑，
类型：发明
国别省市：
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