基于项目信息工作的绩效考核管理系统技术方案

本发明专利技术涉及绩效考核技术领域，具体地说，涉及基于项目信息工作的绩效考核管理系统。其包括员工工作信息采集单元。本发明专利技术中，通过绩效结果输出单元对每一员工的绩效信息进行汇总存储，当员工对绩效信息有歧义时，可通过绩效申诉单元对系统绩效确认信息进行申诉处理，此时关联员工协助绩效单元根据同一项目的各个工作员工分工工作，确定每一个员工所对应的关联员工，关联员工在对自己的项目工作进行记录的同时，需要对该申诉的员工项目工作进行记录，生成关联员工绩效确认信息，通过关联员工绩效确认信息与系统绩效确认信息对比，使得在出现绩效歧义时，可以通过关联员工记录的信息进行核实处理，帮助系统尽快消除绩效歧义，提高绩效考核效率。高绩效考核效率。高绩效考核效率。

Performance appraisal management system based on project information work

【技术实现步骤摘要】
基于项目信息工作的绩效考核管理系统


[0001]本专利技术涉及绩效考核
，具体地说，涉及基于项目信息工作的绩效考核管理系统。

技术介绍

[0002]绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法，绩效考核是对部门或个人某一阶段工作成果的评估和等级确定过程，绩效考核是绩效管理的核心环节，绩效考核的目的是对组织、个人绩效进行准确识别和有效区分，为激励机制的应用提供基础依据。
[0003]现有绩效考核大多数依靠员工打卡以及生产汇总两个方面对员工的绩效进行考核，由于员工自己也会对自己当天的绩效进行记录，当生产汇总记录的员工绩效于员工自身记录的绩效不同时，此时员工会产生歧义，员工会进行申诉，此时公司将会依靠监控信息消除对员工产生的歧义，而对于一些项目量较大的工作来说，员工数量较多，随之而来的就是申诉量较大，需要对多个工位进行监控信息查询，而每天的绩效考核需要等到歧义消除后才能正常进行，导致绩效考核效率大大降低，同时依靠人工进行监视时，由于每个员工秉性不同，很容易出现互相包庇现象，对公司造成较大损失，所以现亟需基于项目信息工作的绩效考核管理系统。

技术实现思路

[0004]本专利技术的目的在于提供基于项目信息工作的绩效考核管理系统，以解决上述
技术介绍
中提出的问题。
[0005]为实现上述目的，提供了基于项目信息工作的绩效考核管理系统，包括员工工作信息采集单元，所述员工工作信息采集单元输出端连接有绩效完成信息确认单元，所述绩效完成信息确认单元输出端连接有绩效申诉单元，所述绩效申诉单元用于员工对有歧义的绩效进行申诉，所述绩效申诉单元输出端连接有绩效结果输出单元，所述绩效结果输出单元输入端与所述绩效完成信息确认单元输出端连接，所述绩效申诉单元输入端连接有关联员工协助绩效单元，所述关联员工协助绩效单元根据同一项目的各个工作员工分工工作，确定每一个员工所对应的关联员工，所述关联员工协助绩效单元输入端连接有完成匹配度辨识单元，所述完成匹配度辨识单元用于对各个关联员工的绩效完成匹配度进行识别，所述完成匹配度辨识单元输入端与所述绩效结果输出单元输出端连接，所述绩效申诉单元输入端还连接有监控信息调取单元。
[0006]作为本技术方案的进一步改进，所述绩效申诉单元包括员工信息提供模块，所述员工信息提供模块用于确定需要进行申诉的员工信息，所述员工信息提供模块输出端连接有工作类型确认模块，所述工作类型确认模块输出端连接有绩效差异确认模块。
[0007]作为本技术方案的进一步改进，所述关联员工协助绩效单元包括关联员工确定模
块，所述关联员工确定模块用于确定各个员工所对应的关联员工，所述关联员工确定模块输出端连接有关联信息绑定模块，所述关联信息绑定模块用于对各个员工与关联员工信息进行绑定。
[0008]作为本技术方案的进一步改进，所述关联信息绑定模块输出端连接有被关联员工绩效记录模块，所述被关联员工绩效记录模块用于员工在进行绩效记录的同时，对自己所关联的另一个员工绩效进行记录。
[0009]作为本技术方案的进一步改进，所述完成匹配度辨识单元包括员工申诉驳回率整合模块，所述员工申诉驳回率整合模块用于对员工申诉后的驳回数与成功数进行整合，所述完成匹配度辨识单元还包括关联人员记录正确率整合模块，所述关联人员记录正确率整合模块在申诉人员申诉过程中，对关联人员提供的关联员工绩效确认信息正确率与错误率进行整合。
[0010]作为本技术方案的进一步改进，所述关联人员记录正确率整合模块输出端连接有员工完成匹配度实时分析模块，所述员工完成匹配度实时分析模块输入端与所述员工申诉驳回率整合模块输出端连接。
[0011]作为本技术方案的进一步改进，所述完成匹配度辨识单元采用匹配度计算算法，其算法公式如下所示：；；；；其中，A表示员工申诉的各个时间点集合，a1至a
n
表示每次申诉成功或失败所对应的时间点，表示员工申诉驳回率，a表示驳回次数之和，表示总申诉次数，B表示关联人员记录的绩效正确或者错误所对应的时间点集合，b1至b
m
表示关联人员记录的绩效正确或者错误所对应的各个时间点，表示关联人员记录的绩效正确率，b表示记录的绩效正确次数，表示总申诉次数。
[0012]作为本技术方案的进一步改进，所述完成匹配度辨识单元双向连接有信用度识别存储单元，所述信用度识别存储单元根据各个关联员工的绩效完成匹配度，对每个员工进行信用度标识。
[0013]作为本技术方案的进一步改进，所述信用度识别存储单元包括信用度转换整合模块，所述信用度转换整合模块输出端连接有信用度排序分析模块，所述信用度排序分析模块输出端连接有信用度排序实时更新模块。
[0014]与现有技术相比，本专利技术的有益效果：1、该基于项目信息工作的绩效考核管理系统中，通过绩效结果输出单元对每一员工的绩效信息进行汇总存储，当员工对绩效信息有歧义时，可通过绩效申诉单元对系统绩效确认信息进行申诉处理，此时关联员工协助绩效单元根据同一项目的各个工作员工分工工作，确定每一个员工所对应的关联员工，关联员工在对自己的项目工作进行记录的同时，
需要对该申诉的员工项目工作进行记录，生成关联员工绩效确认信息，通过关联员工绩效确认信息与系统绩效确认信息对比，使得在出现绩效歧义时，可以通过关联员工记录的信息进行核实处理，帮助系统尽快消除绩效歧义，提高绩效考核效率。
[0015]2、该基于项目信息工作的绩效考核管理系统中，关联员工确定模块用于确定各个员工所对应的关联员工，生成关联员工信息，并将关联员工信息传输至关联信息绑定模块，通过关联信息绑定模块对各个员工与关联员工信息进行绑定，以便后期在进行员工申诉时，能够通过关联员工绑定信息快速寻找到关联员工，提高申诉效率。
[0016]3、该基于项目信息工作的绩效考核管理系统中，关联信息绑定模块对各个员工与关联员工信息进行绑定后，生成关联员工绑定信息，并将关联员工绑定信息传输至被关联员工绩效记录模块，通过被关联员工绩效记录模块员工在进行绩效记录，同时对自己所关联的另一个员工绩效进行记录，并生成记录信息，以供后期进行员工申诉时，能够立即提取关联员工协助记录的该申诉员工的绩效信息。
[0017]4、该基于项目信息工作的绩效考核管理系统中，员工申诉驳回率整合模块用于对员工申诉后的驳回数与成功数进行整合，得出驳回率与成功率，生成员工申诉整合信息，同时关联人员记录正确率整合模块在申诉人员申诉过程中，对关联人员提供的关联员工绩效确认信息正确率与错误率进行整合，生成关联员工绩效整合信息，以便后期进行信息提取，便于分析员工作为关联员工是否合格。
附图说明
[0018]图1为本专利技术的整体流程图；图2为本专利技术的绩效申诉单元流程图；图3为本专利技术的关联员工协助绩效单元流程图；图4为本专利技术的完成匹配度辨识单元流程图；图5为本专利技术的信用度识别存储单元流程图。
[00本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.基于项目信息工作的绩效考核管理系统，包括员工工作信息采集单元（10），其特征在于：所述员工工作信息采集单元（10）输出端连接有绩效完成信息确认单元（20），所述绩效完成信息确认单元（20）输出端连接有绩效申诉单元（30），所述绩效申诉单元（30）用于员工对有歧义的绩效进行申诉，所述绩效申诉单元（30）输出端连接有绩效结果输出单元（70），所述绩效结果输出单元（70）输入端与所述绩效完成信息确认单元（20）输出端连接，所述绩效申诉单元（30）输入端连接有关联员工协助绩效单元（40），所述关联员工协助绩效单元（40）根据同一项目的各个工作员工分工工作，确定每一个员工所对应的关联员工，所述关联员工协助绩效单元（40）输入端连接有完成匹配度辨识单元（50），所述完成匹配度辨识单元（50）用于对各个关联员工的绩效完成匹配度进行识别，所述完成匹配度辨识单元（50）输入端与所述绩效结果输出单元（70）输出端连接，所述绩效申诉单元（30）输入端还连接有监控信息调取单元（60）。2.根据权利要求1所述的基于项目信息工作的绩效考核管理系统，其特征在于：所述绩效申诉单元（30）包括员工信息提供模块（310），所述员工信息提供模块（310）用于确定需要进行申诉的员工信息，所述员工信息提供模块（310）输出端连接有工作类型确认模块（320），所述工作类型确认模块（320）输出端连接有绩效差异确认模块（330）。3.根据权利要求1所述的基于项目信息工作的绩效考核管理系统，其特征在于：所述关联员工协助绩效单元（40）包括关联员工确定模块（410），所述关联员工确定模块（410）用于确定各个员工所对应的关联员工，所述关联员工确定模块（410）输出端连接有关联信息绑定模块（420），所述关联信息绑定模块（420）用于对各个员工与关联员工信息进行绑定。4.根据权利要求3所述的基于项目信息工作的绩效考核管理系统，其特征在于：所述关联信息绑定模块（420）输出端连接有被关联员工绩效记录模块（430），所述被关联员工绩效记录模块（430）用于员工在进行绩效记录的同时，对自己所关联的另一...

【专利技术属性】
技术研发人员：刘文斌，刘春明，李霞，员艳苓，
申请(专利权)人：山东商业职业技术学院，
类型：发明
国别省市：