一种人员主观评价能力评估系统及方法技术方案

本发明专利技术公开了人员能力评估技术领域的一种人员主观评价能力评估系统及方法，包括：获取小组内产品主观评价人员对指定产品的多个性能指标进行多轮主观评分的结果；基于多轮主观评分的结果进行重复性评估和再现性评估；基于重复性评估和再现性评估结果进行多维多指标综合评估；综合重复性评估、再现性评估和多维多指标综合评估结果对人员进行评价。本发明专利技术能够通过重复性、再现性和多维多指标综合评估方法评估人员对工程机械产品性能单一指标和多指标主观评价能力。多指标主观评价能力。多指标主观评价能力。

【技术实现步骤摘要】
一种人员主观评价能力评估系统及方法


[0001]本专利技术涉及一种人员主观评价能力评估系统及方法，属于人员能力评估


技术介绍

[0002]在汽车行业中主观评价发展迅速，采用主观评价受仪器设备、天气、场地限制较小，可以在较短的时间内完成主观评价，效率高，且主观评价更容易衡量产品对用户的影响从而贴近用户，实现用户语言与工程师语言的转换。随着工程机械行业的不断发展壮大，工程机械产品评价的需求日益增加，对于工程机械产品主观评价的人员能力的考核方法属于空缺。因此，需要一种对工程机械产品主观评价人员的能力进行评估的方法，以衡量人员主观评价能力是否合格。
[0003]现有技术方法中多是在已有测量准确值的情况下，通过与准确值对比进行人员能力评估的，在准确值未知的情况下，无法进行人员能力的评估；利用评价结果的标准差和平均值差值方法只能定性的评估重复性和再现性，无法确定合格的定量基准。

技术实现思路

[0004]本专利技术的目的在于克服现有技术中的不足，提供一种人员主观评价能力评估系统及方法，能够通过重复性、再现性和多维多指标综合本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人员主观评价能力评估方法，其特征是，包括：获取小组内产品主观评价人员对指定产品的多个性能指标进行多轮主观评分的结果；基于多轮主观评分的结果进行重复性评估和再现性评估；基于重复性评估和再现性评估结果进行多维多指标综合评估；综合重复性评估、再现性评估和多维多指标综合评估结果对人员进行评价。2.根据权利要求1所述的人员主观评价能力评估方法，其特征是，基于多轮主观评分的结果进行重复性评估和再现性评估，包括：计算人员j对样机指标i主观评分的平均值；以人员j对样机指标i主观评分的平均值与小组内所有人员对样指标i主观评分的平均值的偏离程度r
ij
作为再现性的评估值；以人员j对样机指标i主观评分的标准差与小组内所有人员对样机指标i主观评分的合并标准差的比值R
ij
作为重复性的评估值。3.根据权利要求2所述的人员主观评价能力评估方法，其特征是，所述主观评分轮数为三轮，所述人员j对样机指标i主观评分的平均值计算公式为：式中：X
i1
、X
i2
、X
i3
为第j位人员对样机指标i的三轮主观评分值，——第j位人员对样机指标i主观评分的平均值；小组内所有人员对样机指标i主观评分的平均值计算公式为：式中：q为同一小组人员数。4.根据权利要求3所述的人员主观评价能力评估方法，其特征是，以人员j对样机指标i主观评分的平均值与小组内所有人员对样机指标i主观评分的平均值的偏离程度作为再现性的评估值，计算公式为：性的评估值，计算公式为：式中：为同一小组所有人员对样机指标i主观评分的平均值，为第j位人员对样机指标i主观评分的平均值，S
i
为同一小组所有人员对样机指标i主观评分平均值的标准差。5.根据权利要求3所述的人员主观评价能力评估方法，其特征是，以人员j对样机指标i主观评分的标准差与小组内所有人员对样机指标i主观评分的合并标准差的比值R
ij
作为重复性的评估值，计算公式为：
式中：...

【专利技术属性】
技术研发人员：董栓牢，李岳，刘汉光，
申请(专利权)人：江苏徐工工程机械研究院有限公司，
类型：发明
国别省市：