一种组织架构的智能管理方法、系统及介质技术方案

本发明专利技术公开了一种组织架构的智能管理方法、系统及介质，该方法包括：获取第一目标人员的兼职请求信息(包括第一目标人员将要兼任的兼职角色和兼职角色所属的第一目标部门)；获取第一目标人员所属的目标公司的组织架构(包括存在树状层级关系的N个部门)；若确定N个部门中的第一部门与第一目标部门相同，则将兼职角色归划到第一部门中，更新组织架构；或，若确定N个部门中不存在与第一目标部门相同的部门，则确定第一目标部门的上级部门；基于上级部门将第一目标部门作为兼职部门增添到组织架构中，更新组织架构；输出更新后的组织架构，可以便于组织架构的信息化管理，便于扁平化管理各个部门中的人员，有效实现了办公自动化管理的作用。理的作用。理的作用。

【技术实现步骤摘要】
一种组织架构的智能管理方法、系统及介质


[0001]本专利技术涉及办公自动化管理
，特别是涉及一种组织架构的智能管理方法、系统及介质。

技术介绍

[0002]随着社会的进步发展，企业或者政府机构中也会出现不同的组织(例如部门)，因此，需要对不同的组织进行管理。
[0003]目前，对于组织架构的管理主要是对组织进行编制管理。然而，在传统的组织编制管理中，人员在进行跨组织合作时，各个组织在审批关系和考核关系上都会相对独立，这就会带来组织之间无法互通的问题，不便于组织人员的扁平化管理，无法有效实现办公自动化管理的作用。

技术实现思路

[0004]基于此，本专利技术的目的在于提供一种组织架构的智能管理方法、系统及介质，用于扁平化管理组织人员，以实现办公自动化管理的作用。
[0005]第一方面，本专利技术实施例提供了一种组织架构的智能管理方法，包括：
[0006]获取第一目标人员的兼职请求信息，所述兼职请求信息包括所述第一目标人员将要兼任的兼职角色和所述兼职角色所属的第一目标部门；
>[0007]获取所本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种组织架构的智能管理方法，其特征在于，包括：获取第一目标人员的兼职请求信息，所述兼职请求信息包括所述第一目标人员将要兼任的兼职角色和所述兼职角色所属的第一目标部门；获取所述第一目标人员所属的目标公司的组织架构，所述组织架构包括所述目标公司的N个部门，所述N个部门之间存在树状层级关系，N为大于或等于2的整数；判断所述N个部门中是否存在与所述第一目标部门相同的部门；若确定所述N个部门中的第一部门与所述第一目标部门相同，则将所述兼职角色归划到所述第一部门中，更新所述组织架构；或者，若确定所述N个部门中不存在与所述第一目标部门相同的部门，则确定所述第一目标部门的上级部门；基于所述上级部门将所述第一目标部门作为兼职部门增添到所述组织架构中，更新所述组织架构；输出更新后的组织架构。2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述组织架构还包括所述组织架构中的任一部门对应的人员审核关系，所述人员审核关系为所述任一部门中的审批关系或考核关系，所述人员审核关系包括审核流程节点中的审核角色和被审核角色；将所述兼职角色归划到所述第一部门中，更新所述组织架构，包括：规划所述兼职角色在所述第一部门对应的所述人员审核关系中的角色，更新所述组织架构。3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，基于所述上级部门将所述第一目标部门作为兼职部门增添到所述组织架构中，更新所述组织架构之前，所述方法还包括：定义所述兼职角色为所述第一目标部门对应的所述人员审核关系中的审核角色。4.如权利要求2所述的方法，其特征在于，M个部门中的任一部门为所述目标公司的组织架构中固有的主部门或者兼职部门，所述M个部门包括所述N个部门，或者包括所述N个部门和所述第一目标部门；所述方法还包括：获取所述目标公司中的第二目标人员发送的审核请求信息，所述审核请求信息为审批请求信息或考核信息，所述审核请求信息包括所述第二目标人员的标识信息；获取所述M个部门对应的人员审核关系；基于所述M个部门对应的人员审核关系确定所述第二目标人员所属的L个部门及所述L个部门中各自的审核角色，L为大于或等于1的整数；遍历所述M个部门之间的树状层级关系，确定所述L个部门各自对应的上层级部门和所述上层级部门各自的审核角色；基于所述L个部门和所述上层级部门之间的层级关系，对所述L个部门各自对应的审核角色和所述上层级部门各自的审核角色按照层级从低到高的顺序进行排序，获得审核角色层级排序关系；基于所述审核角色层级排序关系对所述审核请求信息进行逐级审核。5.如权利要求...

【专利技术属性】
技术研发人员：朱可锋，
申请(专利权)人：青岛震游软件科技有限公司，
类型：发明
国别省市：