一种应用于人力资源的数据处理方法及装置制造方法及图纸

本公开涉及一种应用于人力资源的数据处理方法及装置，其中，该方法包括：获取目标企业的当前人力资源数据，通过预先建立的信息传输通道接收每个部门终端发送的人力需求信息，基于人力需求信息和当前人力资源数据进行分析确定每个招聘要求信息并发布，对每个招聘要求信息进行汇总，得到招聘要求汇总信息，根据预设类别对招聘要求汇总信息进行分类，获取多个类别，接收应聘人员信息，在应聘人员信息满足招聘要求信息后，基于多个类别对应聘人员信息进行岗位分配，从而在人力资源分配过程中，通过将各项数据输入数据库并进行智能审核、判断，有效构建人力资源管理工作各项网络层次的划分，使数据得到有效归类，减少大量人力的同时提高了数据的准确性。时提高了数据的准确性。时提高了数据的准确性。

【技术实现步骤摘要】
一种应用于人力资源的数据处理方法及装置


[0001]本公开涉及数据处理
，尤其涉及一种应用于人力资源的数据处理方法及装置。

技术介绍

[0002]目前，随着经济社会的快速发展，人力资源管理在企业中起着举足轻重的作用。
[0003]相关技术中，在人力资源分配过程中，需借助大量的人力来实施人力资源管理中的各项流程，并且在数据检索过程中，存在数据重复、效率低等问题，同时在人力资源管理过程中缺乏数据的反馈，难以快速准确的获取人力资源。

技术实现思路

[0004]为了解决上述技术问题或者至少部分地解决上述技术问题，本公开提供了一种应用于人力资源的数据处理方法及装置。
[0005]第一方面，本公开提供了一种应用于人力以的数据处理方法，包括：
[0006]获取目标企业的当前人力资源数据；
[0007]通过预先建立的信息传输通道接收每个部门终端发送的人力需求信息，基于人力需求信息和当前人力资源数据进行分析确定每个招聘要求信息并发布；
[0008]对每个招聘要求信息进行汇总，得到招聘要求汇总信息；
[0009]根据预设类别对招聘要求汇总信息进行分类，获取多个类别；
[0010]接收应聘人员信息，在应聘人员信息满足招聘要求信息后，基于多个类别对应聘人员信息进行岗位分配。
[0011]第二方面，本公开提供了一种应用于人力以的数据处理装置，包括：
[0012]第一获取模块、用于获取目标企业的当前人力资源数据；
[0013]第一接收模块、用于通过预先建立的信息传输通道接收每个部门终端发送的人力需求信息，用于基于人力需求信息和当前人力资源数据进行分析确定每个招聘要求信息并发布；
[0014]汇总模块，用于对每个招聘要求信息进行汇总，得到招聘要求汇总信息；
[0015]第二获取模块、用于根据预设类别对招聘要求汇总信息进行分类，获取多个类别；
[0016]接收分配模块、用于接收应聘人员信息，在应聘人员信息满足招聘要求信息后，基于多个类别对应聘人员信息进行岗位分配。
[0017]本公开实施例提供的技术方案与现有技术相比具有如下优点：
[0018]本公开实施例中，获取目标企业的当前人力资源数据，通过预先建立的信息传输通道接收每个部门终端发送的人力需求信息，基于人力需求信息和当前人力资源数据进行分析确定每个招聘要求信息并发布，对每个招聘要求信息进行汇总，得到招聘要求汇总信息，根据预设类别对招聘要求汇总信息进行分类，获取多个类别，接收应聘人员信息，在应聘人员信息满足招聘要求信息后，基于多个类别对应聘人员信息进行岗位分配，从而在人
力资源分配过程中，通过将各项数据输入数据库并进行智能审核、判断，有效构建人力资源管理工作各项网络层次的划分，使数据得到有效归类，减少大量人力的同时提高了数据的准确性。
附图说明
[0019]此处的附图被并入说明书中并构成本说明书的一部分，示出了符合本公开的实施例，并与说明书一起用于解释本公开的原理。
[0020]为了更清楚地说明本公开实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，对于本领域普通技术人员而言，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
[0021]图1为本公开实施例提供的一种应用于人力资源的数据处理方法流程示意图；
[0022]图2为本公开实施例提供的一种数据管理单元结构示意图；
[0023]图3为本公开实施例提供的另一种应用于人力资源的数据处理方法流程示意图；
[0024]图4为本公开实施例提供的又一种应用于人力资源的数据处理方法流程示意图；
[0025]图5为本公开实施例提供的一种数据筛选单元结构示意图。
[0026]图6为本公开实施例提供的一种应用于人力资源的数据处理装置结构示意图。
具体实施方式
[0027]为了能够更清楚地理解本公开的上述目的、特征和优点，下面将对本公开的方案进行进一步描述。需要说明的是，在不冲突的情况下，本公开的实施例及实施例中的特征可以相互组合。
[0028]在下面的描述中阐述了很多具体细节以便于充分理解本公开，但本公开还可以采用其他不同于在此描述的方式来实施；显然，说明书中的实施例只是本公开的一部分实施例，而不是全部的实施例。
[0029]人力资源，指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源包括数量和质量两个方面。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平，一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件，一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，而经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
[0030]人力资源管理是指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足当前及未来发展的需要，保证目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
[0031]人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将与人力资源相关的信息统一管理起来。
[0032]现有技术对人力资源的数据处理中，整体并不完善，导致人力资源数据存储时，并
不能根据需要快速的查找所需数据，无法根据拣选数据选择优先级，易出现数据重复现象；同时在人力资源分配的过程中，需借助大量的人力来实施人力资源管理中各项流程，需人工进行审核、判断，且无法构建人力资源管理工作各项网络层次的划分，数据不能得到完善的归类，造成数据存储混乱，不能满足市场经济发展的需要，同时传统数据处理缺乏数据的反馈，难以快速准确的获取人力资源。
[0033]图1为本公开实施例提供的一种应用于人力资源的数据处理方法流程示意图，包括：
[0034]步骤101、获取目标企业的当前人力资源数据。
[0035]其中，目标企业可以为任一企业，可以根据应用场景需要选择设置。
[0036]具体地，获取目标企业的当前人力资源数据的方式可以通过人工数据采集、自动化数据采集及调研问卷收集等方式，本公开在此不作任何限定。
[0037]需要说明的是人力资源数据包括：目标企业的员工年龄、性别、地区、学历、所属部门和职别、以及录用率和人员流失率等中的一种或者多种。
[0038]在本公开实施例中，通过人工数据采集，获取目标企业的当前人力资源数据，包括目标企业的员工年龄、性别、地区、学历、所属部门和职别以及录用率和人员流失率并进行数据监控。
[0039]步骤102、通过预先建立的信息传输通道接收本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种应用于人力资源的数据处理方法，其特征在于，应用于人力资源管理终端，包括：获取目标企业的当前人力资源数据；通过预先建立的信息传输通道接收每个部门终端发送的人力需求信息，基于所述人力需求信息和所述当前人力资源数据进行分析确定每个招聘要求信息并发布；对所述每个招聘要求信息进行汇总，得到招聘要求汇总信息；根据预设类别对所述招聘要求汇总信息进行分类，获取多个类别；接收应聘人员信息，在所述应聘人员信息满足招聘要求信息后，基于所述多个类别对所述应聘人员信息进行岗位分配。2.根据权利要求1所述的应用于人力资源的数据处理方法，其特征在于，在所述获取目标企业的当前人力资源数据后，还包括：对所述招聘要求汇总信息进行处理，得到文本集合；其中，所述文本集合包括子字符集合，采用递归方式循环判断所述子字符集合是否在数据库储存信息中。3.根据权利要求2所述的应用于人力资源的数据处理方法，其特征在于，所述子字符集合包括招聘岗位、招聘人员数量、招聘人员年龄、学历、性别、工作经验和薪资信息中的一种或者多种。4.根据权利要求2所述的应用于人力资源的数据处理方法，其特征在于，所述采用递归方式循环判断所述子字符集合是否在数据库储存信息中，包括：S1，获取招聘岗位、招聘人员数量、招聘人员年龄、学历、性别、工作经验以及薪资信息的状态，并且分别设为w1、w2、w3、w4、w5、W6和w7子节点；S2，若w1、w2、w3、w4、w5、W6和w7子节点出现故障，无法匹配，判断当前子节点是否抑制上报告警，如果抑制上报则退出，否则遍历其根节点，检查其根节点数据状态，根节点数据由数据监控信息发布；S3，若根节点数据状态正常，当前子节点为根源故障数据，上报告警，若根节点数据状态故障，继续遍历其根节点，扫描检查其根节点数据状态，若在根节点数据中并未出现故障节点，则返回至S3步骤并且对S1中数据获取端进行节点信息扫描，如此往复；S4，如此递归，直到找到故障根源节点数据，将根源节点数据设为故障状态，并上报该根源节点故障告警；S5、遍历其子节点，抑制子节点关联故...

【专利技术属性】
技术研发人员：唐景文，韩峰，邹小兵，
申请(专利权)人：中铁十九局集团有限公司，
类型：发明
国别省市：