一种应用于人力资源的数据处理方法及装置制造方法及图纸

本公开涉及一种应用于人力资源的数据处理方法及装置，其中，该方法包括：获取目标企业的当前人力资源数据，通过预先建立的信息传输通道接收每个部门终端发送的人力需求信息，基于人力需求信息和当前人力资源数据进行分析确定每个招聘要求信息并发布，对每个招聘要求信息进行汇总，得到招聘要求汇总信息，根据预设类别对招聘要求汇总信息进行分类，获取多个类别，接收应聘人员信息，在应聘人员信息满足招聘要求信息后，基于多个类别对应聘人员信息进行岗位分配，从而在人力资源分配过程中，通过将各项数据输入数据库并进行智能审核、判断，有效构建人力资源管理工作各项网络层次的划分，使数据得到有效归类，减少大量人力的同时提高了数据的准确性。时提高了数据的准确性。时提高了数据的准确性。

【技术实现步骤摘要】
一种应用于人力资源的数据处理方法及装置


[0001]本公开涉及数据处理
，尤其涉及一种应用于人力资源的数据处理方法及装置。

技术介绍

[0002]目前，随着经济社会的快速发展，人力资源管理在企业中起着举足轻重的作用。
[0003]相关技术中，在人力资源分配过程中，需借助大量的人力来实施人力资源管理中的各项流程，并且在数据检索过程中，存在数据重复、效率低等问题，同时在人力资源管理过程中缺乏数据的反馈，难以快速准确的获取人力资源。

技术实现思路

[0004]为了解决上述技术问题或者至少部分地解决上述技术问题，本公开提供了一种应用于人力资源的数据处理方法及装置。
[0005]第一方面，本公开提供了一种应用于人力以的数据处理方法，包括：
[0006]获取目标企业的当前人力资源数据；
[0007]通过预先建立的信息传输通道接收每个部门终端发送的人力需求信息，基于人力需求信息和当前人力资源数据进行分析确定每个招聘要求信息并发布；
[0008]对每个招聘要求信息进行汇总，得到招聘要求汇总信息；...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种应用于人力资源的数据处理方法，其特征在于，应用于人力资源管理终端，包括：获取目标企业的当前人力资源数据；通过预先建立的信息传输通道接收每个部门终端发送的人力需求信息，基于所述人力需求信息和所述当前人力资源数据进行分析确定每个招聘要求信息并发布；对所述每个招聘要求信息进行汇总，得到招聘要求汇总信息；根据预设类别对所述招聘要求汇总信息进行分类，获取多个类别；接收应聘人员信息，在所述应聘人员信息满足招聘要求信息后，基于所述多个类别对所述应聘人员信息进行岗位分配。2.根据权利要求1所述的应用于人力资源的数据处理方法，其特征在于，在所述获取目标企业的当前人力资源数据后，还包括：对所述招聘要求汇总信息进行处理，得到文本集合；其中，所述文本集合包括子字符集合，采用递归方式循环判断所述子字符集合是否在数据库储存信息中。3.根据权利要求2所述的应用于人力资源的数据处理方法，其特征在于，所述子字符集合包括招聘岗位、招聘人员数量、招聘人员年龄、学历、性别、工作经验和薪资信息中的一种或者多种。4.根据权利要求2所述的应用于人力资源的数据处理方法，其特征在于，所述采用递归方式循环判断所述子字符集合是否在数据库储存信息中，包括：S1，获取招聘岗位、招聘人员数量、招聘人员年龄、学历、性别、工作经验以及薪资信息的状态，并且分别设为w1、w2、w3、w4、w5、W6和w7子节点；S2，若w1、w2、w3、w4、w5、W6和w7子节点出现故障，无法匹配，判断当前子节点是否抑制上报告警，如果抑制上报则退出，否则遍历其根节点，检查其根节点数据状态，根节点数据由数据监控信息发布；S3，若根节点数据状态正常，当前子节点为根源故障数据，上报告警，若根节点数据状态故障，继续遍历其根节点，扫描检查其根节点数据状态，若在根节点数据中并未出现故障节点，则返回至S3步骤并且对S1中数据获取端进行节点信息扫描，如此往复；S4，如此递归，直到找到故障根源节点数据，将根源节点数据设为故障状态，并上报该根源节点故障告警；S5、遍历其子节点，抑制子节点关联故...

【专利技术属性】
技术研发人员：唐景文，韩峰，邹小兵，
申请(专利权)人：中铁十九局集团有限公司，
类型：发明
国别省市：