一种巡检车管理人员绩效考核的方法和系统技术方案

本发明专利技术公开了一种巡检车管理人员绩效考核的方法和系统，包括以下步骤：根据预设巡检路段设置多个打卡点，巡检车通过北斗定位自动打卡，计入考勤；巡检车在预设巡检路段巡检，并定时上传位置和状态信息，计入考勤；监测巡检车人员在巡检途中的违规情况；当巡检车长时间停留或超出巡检范围，系统会生成相关告警信息，提醒相关管理人员，并结合相关情况进行KPI考核。本发明专利技术通过人工智能、机器学习技术学习一定程度后，能全面实现系统自动判定，后端仅需极少人员做复审，基于车载摄像头的灵活性和车载智慧主机强大的性能，巡检系统可持续扩展其他应用功能，满足路侧停车一体化管理需求，提高智慧停车平台服务效率。提高智慧停车平台服务效率。提高智慧停车平台服务效率。

【技术实现步骤摘要】
一种巡检车管理人员绩效考核的方法和系统


[0001]本专利技术涉及绩效考核
，尤其涉及一种巡检车管理人员绩效考核的方法和系统。

技术介绍

[0002]移动视频路侧停车解决方案是在移动的电动车上安装智慧巡检设备，通过应用最新的“人工智能+高精度GPS定位”技术，自动识别路侧车辆信息采集并完成视频图片取证工作，自动实现停车收费计算、违停车辆自动判定和取证、以及交通大数据分析等功能。一套车载装置即可完成对一个设定区域的覆盖，现场需驾驶巡检车辆的驾驶员；通过人工智能、机器学习技术，待通过数据，机器自学习达一定程度后，能全面实现系统自动判定，后端仅需极少人员做复审。
[0003]传统人工收费与项目移动巡检设备效率对比，新型的移动巡检技术明显提高智慧停车平台服务效率，提高效率的同时，巡检收费人员绩效考核存在以下问题：(1)不按规定路线巡检；(2)未按规定时间间隔巡检；(3)巡检车位数据不全；长时间逗留；超出巡检范围等问题。

技术实现思路

[0004]为克服相关技术中存在的问题，本专利技术实施例提供一种巡检车管理人员绩效考核的方本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种巡检车管理人员绩效考核的方法，其特征在于，包括以下步骤：根据预设巡检路段设置多个打卡点，巡检车通过北斗定位自动打卡，计入考勤；巡检车在预设巡检路段巡检，并定时上传位置和状态信息，计入考勤；监测巡检车人员在巡检途中的违规情况；当巡检车长时间停留或超出巡检范围，系统会生成相关告警信息，提醒相关管理人员，并结合相关情况进行KPI考核。2.根据权利要求1所述的巡检车管理人员绩效考核的方法，其特征在于，所述自动打卡进一步地，所述巡检车安装智慧巡检设备，自动识别路侧车辆信息，采集并完成视频图片的取证工作。3.根据权利要求1所述的巡检车管理人员绩效考核的方法，其特征在于，还包括，所述巡检车未按规定时间打卡或未在所有打卡点打卡，则系统判定为违规，根据要求计入KPI考核。4.根据权利要求1所述的巡检车管理人员绩效考核的方法，其特征在于，所述定时上传位置和状态信息进一步包括，管理平台可实时查询每一台巡检车运行状态和行驶轨迹，可根据轨迹判断其是否处于正常工作状态，计入KPI考核。5.根据权利要求1所述的巡检车管理人员绩效考核的方法，其特征在于，还包括，设置巡检车管理人员违规参数值，所述人员违规的行为包含：不按规定路线巡检、未按规定时间间隔巡检、巡检车位数据不全和长时间逗留，超出巡检范围。6.根据权利要求1所述的巡检车管理人员绩效考核的方法，其特征在于，还包括，巡检车行驶过程中可实时查询车辆欠费情况，当...

【专利技术属性】
技术研发人员：颜国顺，胡俊华，
申请(专利权)人：武汉无线飞翔科技有限公司，
类型：发明
国别省市：